Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie

Generelt.

Hvem optjener

Alle lønmodtagere, der arbejder hos en arbejdsgiver, har ret til feriepenge.

Lønmodtagere, der er fraværende fra arbejdet på grund af graviditet og barsel, har under visse omstændigheder krav på feriepenge.

Optjeningsår

Ferien optjenes i et optjeningsår (kalenderår) og skal bruges i det efterfølgende ferieår, der løber fra 2. maj til 1. maj.

Det vil sige, at ferie optjent i kalenderåret 1985 skal bruges i ferieåret 2. maj 1986 til 1. maj 1987.

Feriegodtgørelse

Feriepengene også kaldet feriegodtgørelse udgør 12,5% af lønnen. Hvis man er funktionær skal man have ferie med løn + et ferietillæg på normalt 1% af lønnen i optjeningsåret.

Barselsorlov.

Hovedregel

Hvis du får fuld løn fra arbejdsgiveren under barselsorloven, optjenes der fuld ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse.

Hvis du modtager dagpenge direkte fra kommunen optjenes der ikke ret til ferie.

Kvinder funktionær/månedslønnede

En kvindelig funktionær har ved barsel ret til 5 måneders fravær med 1/2 løn.

Hvis du har fået 1/2 løn i 5 måneder, har du krav på ferie med fuld løn i det efterfølgende ferieår. Den eneste forskel vil være, at ferietillægget er lavere da det beregnes på grundlag af en halv løn.

Hvis du fratræder eller går på deltid efter barselsorloven, skal der beregnes feriegodtgørelse med 12,5% af lønnen i optjeningsåret. Det betyder, at du kun får feriegodtgørelse af den faktiskt udbetalte løn.

En månedslønnet, der fratræder eller går ned i tid vil derfor have færre feriepenge til rådighed end den kvinde, der fortsætter hos samme arbejdsgiver efter barselsorloven.

Mange månedlønnede/funktionærer har ifølge overenskomst ret til fuld løn i tiden 4 uger før til 14 uger efter fødslen og får så dagpenge i den resterende barselsorlov.

I disse tilfælde optjenes der kun ret til feriepenge og feriedage for tiden der udbetales løn i og ingen feriepenge for den tid, hvor der udbetales dagpenge.

Time/uge/14-dages lønnede

Hvis du er time - uge - eller 14-dages lønnet, får du barselsdagpenge under barselsorloven. Du optjener derfor ikke ret til feriepenge, da du ikke får løn fra din arbejdsgiver.

Mænd uanset ansættelsesform

Da mænd uanset ansættelsesform ikke har krav på løn, hverken ved de 14 dages barselsorlov mænd kan tage ved fødslen eller ved den orlov, de kan dele med moderen fra den 14. uge til den 24. uge, har de ikke krav på feriepenge eller feriedage for barselsorlov.

Feriedagpenge

Hvis du ikke optjener ret til feriedage eller feriepenge, fordi du under barselsorlov ikke får løn fra din arbejdsgiver, vil du i ferieåret have krav på feriedagpenge fra din A-kasse i det omfang, du opfylder betingelserne for at få arbejdsløshedsunderstøttelse. Nærmere oplysning om dette kan du få ved henvendelse til din A-kasse eller Direktoratet for arbejdsløshedsforsikring.

Graviditet.

Så længe du arbejder, optjener du ferie efter de normale regler i ferieloven, d.v.s. 2,5 dages ferie pr. måneds beskæftigelse.

Der gælder dog forskellige regler for gravide lønmodtageres ret til feriepenge under sygdom.

Sygdommen skyldes ikke graviditet

Hvis du er funktionær, får du løn under sygdom og optjener derfor ret til ferie med løn som normalt, når du er syg.

Time - uge - eller 14-dages lønnede optjener ret til ferie og feriegodtgørelse efter reglerne i ferielovens § 13. D.v.s, at du skal have været ansat i 12 måneder hos arbejdsgiveren, og feriegodtgørelsen skal beregnes af gennemsnitslønnen de sidste 4 uger, før du blev syg.

Sygdommen skyldes graviditet

Funktionærer og månedslønnede har krav på løn og optjener derfor også ret til fuld ferie med løn, når sygdommen skyldes graviditet.

Time - uge - eller 14-dages lønnede optjener derimod ikke ret til ferie og feriegodtgørelse, da ferielovens § 13 ikke gælder, hvis sygdommen skyldes graviditeten.

Afholdelse af ferie i forbindelse med barselsorlov.

Der kan ikke holdes ferie og barselsorlov samtidigt. Dette gælder både for mødre og fædre, herunder faderens ret til fravær i 2 uger ved fødslen.

Du kan derfor kræve en varslet ferie udskudt til senere afholdelse, hvis du har overholdt barselsorlovslovens varslingsregler.

Varslingsregler i barselsorloven

Moderen skal varsle barsel i rimelig tid (efter funktionærloven 3 måneder før forventet fødsel).

Hvis faderen har tænkt sig at tage 2 ugers orlov ved fødslen, skal han meddele dette til arbejdsgiveren senest 4 uger før forventet fødsel.

Senest 8 uger efter fødslen, skal de nybagte forældre underrette deres respektive arbejdsgivere om, hvordan de har tænkt sig at fordele den barselsorlov, der ligger fra den 14. uge til den 24. uge.

Hvis kvinden føder for tidligt og ferien er begyndt og der er varslet orlov rettidigt kan forældrene kræve resterende ferie udskudt.

Udbetaling uden at ferie holdes

Hvis du ikke kan holde ferie, fordi du har barselsorloven, kan du kræve feriegodtgørelse svarende til 3 ugers hovedferie udbetalt efter den 30.september i ferieåret uden at ferie holdes

På samme måde kan feriegodtgørelse udbetales i april måned, hvis du har barselsorlov ved ferieårets udløb.

Andre spørgsmål om ferie

Hvis du har yderligere spørgsmål, kan du rette henvendelse til Direktoratet for arbejdstilsynet, Ferielovkontoret, Landskronagade 33-35, 2100 København Ø, tlf.nr.01-18 10 50 i tiden 12-16.

Ingen