Vejledning om ferie og feriepenge for unge

Vejledning om ferie og feriepenge for unge

Hvem optjener feriepenge

Alle, der arbejder hos en arbejdsgiver, har ret til feriepenge. Det gælder uanset, hvor gammel du er. Det gælder også uanset, hvor få timer ugentligt du arbejder.

Ret til ferie er altså hverken alders- eller tidsbestemt.

Optjeningsår/ferieår

Ferien optjenes i et optjeningsår (kalenderåret) og skal bruges i det efterfølgende ferieår, der løber fra 2. maj til 1. maj.

Det vil sige, at ferie optjent i kalenderåret 1985 skal bruges i ferieåret 2. maj 1986 - 1. maj 1987.

Feriegodtgørelsen

Feriepenge - også kaldet feriegodtgørelsen - udgør 12 1/2 procent af lønnen.

Hvor mange feriedage

Du optjener 2 1/2 dages ferie for hver måned, du har arbejdet hos en arbejdsgiver.

FerieGiro eller Feriekort

Du skal have feriegodtgørelsen udbetalt via FerieGiro eller et feriekort.

Din arbejdsgiver må derfor ikke udbetale feriegodtgørelsen kontant eller inkludere den i fast løn.

FerieGiro

Din arbejdsgiver skal efter hvert kvartal indbetale din feriegodtgørelse til FerieGiro efter fradrag af A-skat.

Hvis du har indbetales til arbejdet i: FerieGiro --------------------------------------------------------------------- januar, feb. marts 10. april april, maj og juni 10. juli juli, august og sept. 10. oktober okt. november og dec. 17. januar.

Ferie-giro-anvisning

I april måned - før ferieårets start - vil du få sendt en ferie-giro-anvisning fra FerieGiro.

Feriepenge kan kun udbetales, hvis du holder ferie.

Attestation af ferie-giro-anvisningen

Ferie-giro-anvisningen skal hæves på posthuset. Men før pengene kan udbetales, skal anvisningen attesteres af din arbejdsgiver.

Hvis du ikke har nogen arbejdsgiver, når du skal holde ferie, er det din A-kasse eller bistandskontoret, der skal attestere din ferie-giro-anvisning.

Feriekort

Nogle arbejdsgivere har en ferieoverenskomst. De skal derfor ikke indbetale dine feriepenge til FerieGiro, men udstede et feriekort til dig.

Alle kommuner og amtskommuner bruger feriekort.

Lærlinge og EFG-elever

Hvis du er i lære og har kontrakt efter lærlingeloven eller lov om EFG gælder der særlige regler om ferie.

Som lærling eller EFG-elev har du ofte ret til mere ferie og flere feriepenge end andre lønmodtagere.

Det første ferieår

Du har ret til 30 dages ferie i det ferieår, hvor du kommer i lære, hvis dit læreforhold begynder inden 1. juli.

Hvis læreforholdet er startet efter 1. juli har du ikke ret til ferie i dette ferieår.

Dog skal du have løn under ferie i op til en uge, hvis din arbejdsgiver holder lukket mellem jul og nytår.

Ferie i de følgende ferieår

Selv om du ikke har haft arbejde, før du er kommet i lære, og derfor ikke har optjent ferie efter de almindelige ferieregler, har du krav på 30 dages ferie med løn i både det 1. og det 2. hele ferieår, hvor du er i lære.

Når du er udlært

Når du er udlært, skal din tidligere lærermester indbetale feriepenge til dig efter samme regler, som gælder for andre lønmodtagere, der fratræder. Det skal han, selv om du tidligere har fået mere end andre lønmodtagere, fordi du var lærling eller EFG-elev.

Erhvervspraktikanter

Hvis du er i erhvervspraktik, har du ikke krav på feriegodtgørelse, selvom du har fået et beløb udbetalt. Du har nemlig slet ikke krav på løn, når du er i erhvervspraktik.

Medhjælpere

Hvis du arbejder med almindeligt landbrugsarbejde eller husligt arbejde - f.eks. som ung pige i huset - og du får tre hovedmåltider dagligt som en del af lønnen, er du omfattet af medhjælperlovens ferieregler.

Ifølge medhjælperloven får man ferie med løn og 1% i ferietillæg af, hvad man har tjent. Desuden får man et kontant beløb pr. feriedag til dækning af kost og logi. (Skattevæsenet kan oplyse dig om størrelsen af dette beløb).

Medhjælpere har ret til ferie i 15 dage efter 6 måneders ansættelse, og der skal ikke indbetales feriegodtgørelse til FerieGiro.

I forbindelse med fratræden skal en medhjælper afholde al optjent ferie i stedet for at få feriepenge med sig.

Andre spørgsmål om ferie

Hvis du har yderligere spørgsmål, kan du rette henvendelse til Direktoratet for Arbejdstilsynet, Ferielovkontoret, Landskronagade 33-35, 2100 København Ø, tlf. nr. 01-18 10 50 i tiden kl. 12-16.

Ingen