Cirkulæreskrivelse om overenskomst vedrørende praksisreservelægers ansættelse i statens tjeneste (* 1) (* 2) (* 3) (* 4) (* 5)

§ 1. Nærværende overenskomst omfatter praksisreservelæger, hvorved forstås læger der som led i en turnusuddannelse, jf. indenrigsministeriets bekendtgørelse nr. 551 af 25. november 1976 om uddannelse til selvstændigt virke som læge, af en amtskommune/Københavns kommune/Frederiksberg kommune/staten i uddannelsesøjemed ansættes og overføres til beskæftigelse hos en alment praktiserende læge.

Arbejdsområde.

§ 2. Praksisreservelægen er forpligtet til efter bestemmelse af den alment praktiserende læge at udføre lægearbejde inden for den praktiserende læges arbejdsområde.

Arbejdstid.

§ 3. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 40 timer, der efter bestemmelse af den alment praktiserende læge tilrettelægges i form af konsultation, sygebesøg og vagtarbejde m.v.

Stk. 2. Vagtarbejde udføres i øvrigt som rådighedstjeneste og indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 1/3 time for hver times vagtarbejde fra bolig og med 3/4 time for hver times vagtarbejde fra vagtværelse. Effektiv tjeneste under vagtarbejde opgøres som anført i § 13, stk. 6 og 7 i overenskomsten om løn- og øvrige ansættelsesvilkår for underordnede sygehuslæger.

Frihed.

§ 4. Praksisreservelæger har altid fri på søgnehelligdage, og har normalt fri på lørdage og søndage.

Stk. 2. såfremt lægen har været pålagt tjeneste, jf. § 3, på en Lørdag eller søndag, ydes en anden fridag herfor, for søndagens vedkommende inden for den følgende uge.

Løn m.v.

§ 5. Under ansættelsen som praksisreservelæge oppebærer lægen samme løn m.v., som praksisreservelægen ville oppebære ved ansættelse i henhold til overenskomsten om løn- og øvrige ansættelsesvilkår for underordnede sygehuslæger, jf. i øvrigt §§ 10, 11, 12, 14, 15, 16 og 17.

§ 6. For praksisreservelæger gælder i øvrigt - med de fornødne tilpasninger - nedenstående bestemmelser i overenskomsten om lønog øvrige ansættelsesvilkår for underordnede sygehuslæger

§ 7. Ved tjeneste uden for hovedtjenestestedet ydes der praksisreservelægen hensigtsmæssig befordring eller befordringsgodtgørelse, jf. i øvrigt § 24 i overenskomsten om løn- og øvrige ansættelsesvilkår for underordnede sygehuslæger.

Ikrafttræden og opsigelse.

§ 8. Bestemmelserne i nærværende overenskomst har, hvor intet andet er anført, virkning fra den 1. april 1983. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst 1. april 1985.

København, den 23. juli 1984.

FORENINGEN AF YNGRE LÆGER

Jens Parker /Mogens Sommer

FINANSMINISTERIET

P.M.V.

E.B.

C.E. Johansen

AMTSRÅDSFORENINGEN I DANMARK

Jens K. Brandt /Jens Olufsen

KØBENHAVNS KOMMUNE

P.o.v.

Flemming Sarroe /Simmelkjær

FREDERIKSBERG KOMMUNE

Preben Kolringen /N.O. Boysen

§ 22. Ferie og frihed i studieøjemed m.v., stk. 1 og 4.

§ 23. Fravær fra tjenesten under svangerskab og fødsel.

§ 25. Lønfonden.

§ 26. Løn under sygdom.

§ 27. Aftjening af værnepligt.

§ 31. Efterløn.

§ 32. Opsigelse.

Befordringsgodtgørelse.

Cirkulæreskrivelse om overenskomst vedrørende praksisreservelægers ansættelse i statens tjeneste (* 1) (* 2) (* 3) (* 4) (* 5)

Det meddeles herved, at finansministeriet, Amtsrådsforeningen i Danmark, Københavns kommune og Frederiksberg kommune med Foreningen af yngre Læger har indgået vedlagte overenskomst af 23. juli 1984, der træder i stedet for overenskomsten af 12. august 1982.

I. Generelle bemærkninger til overenskomsten.

1) Opmærksomheden henledes på, at ansættelsesforholdet ved

statens sygehusafdelinger fortsat er gældende under overførselsperioden.

2) Hvor der i overenskomsten henvises til bestemmelser i overenskomsten for underordnede sygehuslæger, jfr. nærværende overenskomsts §§ 3, 5 og 6, vil disse skulle forstås i lyset af de af arbejdsgiverparterne afgivne fortolkningsbidrag af 21. maj 1981 og aftale af 11. december 1981. (Aftalen af 11. december 1981 er med visse ændringer optaget i protokollat nr. 4 til overenskomsten for underordnede sygehuslæger).

3) Såfremt praksisreservelægen på grund af en denne utilregnelig årsag ikke har mulighed for at forrette tjeneste hos den alment praktiserende læge (f.eks. som følge af den praktiserende læges sygdom, ferie o.lign.), bør praksisreservelægen øjeblikkelig rette henvendelse til det lokale turnusudvalg eller administrationen ved det sygehus (hospital), hvor pågældende sidst var beskæftiget.

II. Bemærkninger til de enkelte paragraffer i overenskomsten.

Udover at henvise til overenskomstens bestemmelser er parterne enige om at fremhæve følgende

Ad § 1

Praksisreservelægen vil normalt blive overført for en periode af 6 måneder.

Såfremt praksisreservelægens tilknytning til en praksis ophæves som følge af en praksisreservelægen utilregnelig årsag, overflyttes praksisreservelægen til en anden tutorlæge i den resterende del af uddannelsesperioden eller, hvis dette ikke er muligt, til en af statens sygehusafdelinger.

Ad § 3.

Efter anmodning fra Foreningen af yngre Læger skal man henstille

at den væsentligste del af praksisreservelægens arbejdstid lægges inden for det tidsrum, der i sygesikringsoverenskomsten betragtes som dagarbejdstid, herunder aftenkonsultationer

at praksisreservelægen så vidt muligt deltager i vagtarbejde. Praksisreservelægen kan deltage i op til 10 vagter i alt inden for de 6 måneder, idet der højst kan være 4 vagter på 1 måned.

Afhængig af den normale tilkaldelsesintensitet er vagterne fra 8-16 timer.

Vagterne placeres fortrinsvis på ugens 5 første hverdage.

Der er enighed om mellem overenskomstens parter, at overarbejde så vidt muligt skal undgås. Hvis overarbejde i ekstraordinære situationer pålægges, afvikles dette med frihed, jfr. § 7, stk. 1 i overenskomsten for underordnede sygehuslæger.

Ad § 6.

Praksisreservelægen er omfattet af ferieloven, men der kan søges dispensation fra ferielovens bestemmelser om, at en del af ferien holdes inden for nærmere fastsatte terminer.

Tvivlsspørgsmål vedrørende overenskomsten forventes forelagt finansministeriet.

P. M. V.

E. B.

Finn Villumsen

O V E R E N S K O M S T

mellem

finansministeriet, Amtsrådsforeningen i Danmark, Københavns kommune og Frederiksberg kommune på den ene side og Foreningen af yngre Læger på den anden side om løn- og øvrige ansættelsesvilkår for praksisreservelæger.

Overenskomstens område.