Cirkulære om udbetaling af dagpenge under ferie.

Cirkulære om udbetaling af dagpenge under ferie.

Arbejdsformidlingskontorerne

De statsanerkendte arbejdsløshedskasser

I tilslutning til bekendtgørelse nr. 55 af 25. februar 1982 med vejledning om udbetaling af dagpenge under ferie meddeles følgende

ad bekendtgørelsens § 2, stk. 2 og stk. 3.

Feriedagpengesats.

Et medlem, der ikke har modtaget arbejdsløshedsdagpenge de seneste 2 år før den 1. april, men som inden for dette tidsrum har modtaget feriedagpenge med den individuelle sats, jfr. bekendtgørelsens § 2, stk. 1, er berettiget til feriedagpenge med denne sats.

ad bekendtgørelsens § 3, stk. 1

Retten til feriedagpenge i forbindelse med julelukning.

Opmærksomheden henledes på ferielovens § 17 b

»Holdes en virksomhed lukket på hverdage mellem jul og nytår, skal arbejdsgiveren bestemme, at lønmodtageren holder ferie disse dage i det omfang, lønmodtageren er berettiget til mere end 18 feriedage efter reglerne i § 6. Træffer arbejdsgiveren ikke sådan bestemmelse, skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af lønmodtagerens løn i de sidste 4 uger før jul.«

Har et medlem eksempelvis optjent 21 dages ferie, hvoraf 18 er afholdt om sommeren, og virksomheden holdes ferielukket i 4 hverdage mellem jul og nytår, skal medlemmet holde ferie for de optjente 3 dages feriegodtgørelse og er berettiget til feriedagpenge den 4. dag

Hvis arbejdsgiveren imidlertid har bestemt ferie f.eks. den 24. december og i forbindelse med en af forårets søgnehelligdage og dermed har disponeret over 2 af de optjente 3 dages ferie, har medlemmet kun 1 dags feriegodtgørelse til brug under de 4 dages juleferie. Arbejdsgiveren er derfor forpligtet til at yde ham løn for 2 dage, medens han er berettiget til feriedagpenge den 4. dag.

Et medlem, der efter disse regler er berettiget til løn for en eller flere dage, er ikke berettiget til at få feriedagpenge udbetalt i stedet for løn for disse dage.

ad bekendtgørelsens § 4.

Sygdom og barselsorlov i ferieperioden 2. maj-30. september.

Et ledigt medlem, der på grund af sygdom eller barselsorlov har været forhindret i at holde samlet ferie i mindst 18 dage i tiden 2. maj-30. september, fortaber ikke herved retten til denne ferie, men kan afholde hovedferien uden for ferieperioden.

Sygdom og barselsorlov sidestilles således med det forhold, at medlemmet forhindres i at afholde hovedferien på grund af arbejde, jfr. vejledningens pkt. 5 og rundskrivelse af 9. november 1983.

P.D.V.

Vagn Åge Jensen

kontorchef

/Karen M. Morsbøl

fuldmægtig

Ingen