Vejledning om Aftaler om hviletid og fridøgn (* 1) (* 2)

Vejledning om Aftaler om hviletid og fridøgn (* 1) (* 2)

Baggrund

-Lov nr. 681 af 23. december 1975 om arbejdsmiljø.

-Bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980 om hviletid og fridøgn.

Denne At-meddelelse oplyser om adgangen til ved aftale at fravige arbejdsmiljølovgivningens regler om daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn. Om daglig hvileperiode se At-meddelelse nr. 5.01.1 og om ugentligt fridøgn se nr. 5.01.2.

Alle aftaler, der fraviger nævnte regler, skal for at være gyldige indgås skriftligt. Visse af dem skal tillige godkendes af arbejdstilsynet.

Aftaler på organisationsplan

Fravigelse fra reglerne om daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn kan aftales af vedkommende arbejdsgiverpart og arbejdstagerorganisation. Kommentar: Ved arbejdsgiverpart forstås den forhandlings- berettigede arbejdsgiverorganisation eller den enkelte arbejdsgiver.

Parterne kan aftale, at den daglige hvileperiode -i et begrænset omfang enten kan udskydes eller nedsættes, dog ikke til mindre end 8 timer. Kommentar: Nedsættelse af hvileperioden i begrænset omfang foreligger, hvis hvileperioden ikke nedsættes til 8 timer mere end 1 gang om ugen. Mindre nedsættelser kan aftales til 2 eller flere gange ugentligt, dog ikke hver dag. -ved rådighedstjeneste enten kan udskydes eller nedsættes, dog ikke til mindre end 8 timer, og at hvileperioden kan ligge i rådighedstjenestetiden. Kommentar: I forbindelse med aftaler om rådighedstjeneste er det overladt til parterne selv at vurdere, i hvilket omfang det er rimeligt, at hvileperioden udskydes eller nedsættes.

Parterne kan tillige aftale, at det ugentlige fridøgn kan omlægges. Der må dog ikke være mere end 12 døgn mellem 2 fridøgn. Det omlagte fridøgn bør så vidt muligt lægges i sammenhæng med et andet fridøgn og således, at mindst det ene døgn ligger i umiddelbart tilslutning til en daglig hvileperiode.

Parterne kan aftale fravigelser i videre omfang fra hviletids- og fridøgnsreglerne end nævnt ovenfor. Sådanne aftaler skal dog godkendes af direktøren for arbejdstilsynet. Kommentar: Enrække aftaler, fortrinsvis inden for den offentlige sektor, er godkendt af direktøren for arbejdstilsynet. Der kan knyttes forudsætninger til godkendelsen. Eventuelle tvivlsspørgsmål om fortolkningen af aftalerne løses ved fagretlig behandling.

Lokalaftaler inden for rammeaftaler

Hvis der på organisationsplan er truffet aftale om rammerne for fravigelse af hviletids- og fridøgnsreglerne, kan fravigelse for enkelte arbejdsopgaver eller ved udarbejdelse af en arbejdstidsplan aftales lokalt inden for disse rammer. Lokalaftaler skal noteres i virksomhedens tilsynsbog.

Lokalaftaler om 7 døgn mellem 2 fridøgn

Arbejdsgiveren og de ansatte kan, uafhængigt af ovennævnte regler, aftale en omlægning af det ugentlige fridøgn ved fastlæggelse af en arbejdstidsplan eller ved tilrettelæggelse af en konkret arbejdsopgave. Der må dog ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn. Lokalaftalen skal noteres i virksomhedens tilsynsbog. Kommentar: Lovens udgangspunkt er, at der ikke må være mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn, og at fridøgnet så vidt muligt skal falde på en søndag. Hvis fridøgnet ikke kan gives på en søndag, ville kravet om højst 6 døgn mellem 2 fridøgn medføre, at fridøgnet skulle ligge enten fast på en anden ugedag end søndag eler på skiftende dage med kortere mellemrum.

Andre lokalaftaler

I virksomheder, der beskæftiger arbejdstagere, som ikke er omfattet af kollektive overenskomster eller aftaler, kan arbejdsgiveren og de pågældende indgå aftaler om fravigelse af daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn efter de samme regler, som gælder for aftaler på organisationsplan. Sådanne aftaler er dog kun gyldige, hvis de godkendes af arbejdstilsynet.

Ophævelse af aftaler

Direktøren for arbejdstilsynet kan kræve, at en aftale ophæves, hvis den giver anledning til arbejdsmiljømæssigt uacceptable forhold. Kommentar: Formålet hermed er at give mulighed for at skride ind, hvis det konstateres, at parterne er gået ud over et niveau, som må anses for rimeligt og forsvarligt, fx hvis der er fastsat arbejdsperioder af en sådan længde, at der opstår fare for sikkerhed eller sundhed.

Erik Andersen