Cirkulære om arbejdsmarkedsnævnenes virksomhed ved varsling m.v. i forbindelse med foretagelse af afskedigelser af større omfang

Cirkulære om arbejdsmarkedsnævnenes virksomhed ved varsling m.v. i forbindelse med foretagelse af afskedigelser af større omfang

Som led i arbejdsmarkedsnævnets almindelige virksomhed på det regionale arbejdsmarked skal nævnet deltage aktivt i forbindelse med sager om varsling af afskedigelser af større omfang, jfr. lovens kap. 5 a om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. I henhold til § 23 e i loven om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. gives efter forhandling med landsarbejdsnævnet følgende retningslinier for arbejdsmarkedsnævnenes virksomhed i henhold til kap. 5 a.

1. Når et arbejdsmarkedsnævn i henhold til § 23 c fra en virksomhed har modtaget meddelelse om, at denne fortsat agter at foretage afskedigelser af større omfang, skal nævnet overveje, hvordan det vil være praktisk muligt for arbejdsformidlingskontoret at etablere et direkte samarbejde med virksomheden med henblik på at være behjælpelig i dennes bestræbelser på at afbøde følgerne af sådanne afskedigelser.

2. Når et arbejdsmarkedsnævn har modtaget den under pkt. 1 nævnte meddelelse, overvejer nævnet, hvorvidt der skønnes at være et realistisk grundlag for, at der sammen med virksomheden og i fællesskab med f.eks. kommuner eller andre offentlige eller private organer kan iværksættes foranstaltninger med henblik på at undgå eller begrænse de påtænkte afskedigelser eller virkningerne heraf.

3. Når arbejdsmarkedsnævnet har fået underretning om, hvem der afskediges, skal nævnet sammen med arbejdsformidlingskontoret udfolde bestræbelser for at tilvejebringe tilbud om andet arbejde. Endvidere kan der peges på samarbejde med de lokale instanser for arbejdsmarkedsuddannelserne med henblik på kurser, f.eks. omskoling, efteruddannelse eller specialarbejderuddannelse, som kan øge den enkeltes muligheder på arbejdsmarkedet.

4. Ud over den under punkt 1-3 omtalte formidlingsvirksomhed er der ved arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 74 af 4. marts 1977, § 2, stk. 3 og 4, § 3, stk. 3, og § 4, stk. 3, tillagt arbejdsmarkedsnævnet visse afgørelser der giver mulighed for dispensation vedrørende afgrænsning af virksomhedsbegrebet i relation til et erhvervsforetagende, der er opdelt i flere lokale enheder, en statslig styrelse eller en kommunal forvaltning. Nævnets afgørelse af disse spørgsmål kan efter bekendtgørelsens § 9 inden fire uger indbringes for landsarbejdsnævnet, hvilket de berørter parter orienteres om i forbindelse med afgørelsen.

5. Opstår der lovfortolkningsspørgsmål i forbindelse med arbejdsmarkedsnævnets sagsbehandling, skal nævnet henvise sådanne spørgsmål til arbejdsformidlingens regionschef til vejledende udtalelse, eventuelt efter forelæggelse for arbejdsdirektoratet.

6. Uoverensstemmelse mellem arbejdsgiver og arbejdstager om forhandlingsproceduren, opsigelsesvarsler, godtgørelse for undladt varsel i henhold til § 102 a, stk. 2, eller andre uoverensstemmelser mellem parterne må af nævnet henvises til fagretslig behandling eller, hvor fagretslig behandling ikke er anvendelig, til indbringelse for domstolene.

7. Såfremt arbejdsmarkedsnævnet får formodning om, at der er sket overtrædelse af lovens §§ 23 b og c, kan nævnet rette henvendelse herom til politiet, idet sådan overtrædelse efter § 102 a, stk. 1, straffes med bøde.

8. Nævnsmedlemmerne er omfattet af straffelovens almindelige bestemmelser om tavshedspligt med hensyn til oplysninger, som er kommet til deres kundskab ved udøvelsen af deres virksomhed.

9. Bestemmelsen i § 1 i lov om offentlighed i forvaltningen (aktindsigt) kommer ikke til anvendelse på dokumenter i sager om varsling i forbindelse med afskedigelser af større omfang i henhold til reglerne herom i kap. 5 a i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedforsikring m.v., jfr. arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 73 af 4. marts 1977.

10. Arbejdsministeriets cirkulære af 4. marts 1977 om arbejdsmarkedsnævnenes virksomhed ved varsling m.v. i forbindelse med foretagelse af afskedigelser af større omfang ophæves.

Arbejdsministeriet, den 30. juli 1984

GRETHE FENGER MØLLER

/L. Friis Olsen

Ingen