Læreplan for suppleringsfaget Arbejdsret II på merkonomkursus

Læreplan for suppleringsfaget Arbejdsret II på merkonomkursus

Fag

Læreplan for suppleringsfaget Arbejdsret II på merkonomkursus. Timetal : 30 timer. Adgangsbetingelser : Arbejdsret I skal være bestået inden påbegyndelse af Arbejdsret II. Formål : Undervisningen tilsigter at ajourføre deltagernes arbejdsretlige viden og at give dem en dybere indsigt i udvalgte dele af den kollektive arbejdsret. Indlæringsdybde : A. Deltagerne har fået forklaret emnerne gennem en bred orientering og har opnået kendskab til de pågældende emner. B. Deltagerne har fået indlært viden gennem lektioner og selvstændigt arbejde med stoffet og har opnået forståelse af og kendskab til de pågældende emner. C. Deltagerne har gennem lektioner og selvstændigt arbejde med stoffet opnået god forståelse og dybere kendskab til de pågældende emner og kan anvende dette i afvigende kombinationer. Vejledende undervisningstimetal : Angivelsen af indlæringsdybden vil være efterfulgt af en talværdi, der angiver det vejledende timetal. Indhold: Indlæringsdybde og vejledende timetal: Konfliktbehandling. Indhold og form. 1. Introduktion til konfliktbehandling. A 2 Her gennemgås i oversigtsform det stof, der skal gennemgås under emnet konfliktbehandling, og der foretages en hurtig repetition af det arbejdsretlige konfliktbehandlingssystem 2. Retstvister. C 2 Begrebet retstvister gennemgås detaljeret. Sagsbehandlingen gennemgås, og der gennemføres 3 øvelsesopgaver i form af procedure af faglige voldgifter. Heraf skal 2 øvelsesopgaver gennemgås mundtligt som egentlige procedurer og 1 øvelsesopgave skal udføres som en skriftlig gruppeopgave. 1 øvelsesopgave skal omfatte afskedigelsesproblematik, dels i relation til overenskomstmæssige bestemmelser, og dels i relation til Hovedaftalen. 1 øvelsesopgave skal omfatte problematikken i en lønsag indenfor minimallønsområdet, hvor der også opstår spørgsmål om ligeløn. 1 øvelsesopgave kan vælges frit. 3. Interessetvister. C 4 Forhandlingsregler for overenskomster gennemgås. Lov om mægling i arbejdsstridigheder gennemgås. Overenskomstfornyelser og de dermed forbundne konfliktmuligheder belyst ved gennemgang af typografkonflikten 1981. 4. Overenskomststridige strejker. C 2 Den formelle sagsbehandling gennemgås: Indberetning til organisation. Fællesmøde. Klage til Arbejdsretten. Hastesager. Pålæg om genoptagelse af arbejdet. Bodsfastsættelse. Hvem skal betale bod? Ordinære sager. Bodsbetaling eller opkrævning. Underretligt forlig. Følgerne af overenskomststridige strejker. Arbejdet frit. 5. Nærmere om det faglige formål og den B 6 faglige interesse som forudsætning for lovlig iværksættelse af kollektive kampskridt til støtte for krav om kollektiv overenskomst. A. Hovedkonfliktens formål 1. Overenskomstkravets materielle indhold. 2. Den rimelige faglige interesse. 3. Betydningen af bestående overenskomst med anden organisation. B. Hovedkonfliktens udvidelse med sympatikonflikter. 1. Udvidelsens lovlighed i forhold til modparten i hovedkonflikten. 2. Sympatikonfliktens lovlige omfang udenfor hovedaftaleområdet. 3. Udvidelse af konflikt i relation til fredspligt. a. Den ene af hovedkonfliktens parter uden for hovedaftaleområdet. b. Sympatikonfliktens parter udenfor hovedaftaleområdet. c. Sympatikonflikter på tværs af organisationsskel. Afsnittet belyses dels teoretisk og dels ved gennemgang af relevante arbejdsretlige domme indenfor området, f.eks. sagen om bekvemmelighedsflag. Ændringer i en virksomhed. Indhold og form. 6. Gældende bestemmelser om ændringer. B 2 A. Lovregler. 1. Lov om lønmodtagerens retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. 2. Varsling af afskedigelser i større omfang - kap. 5 a i Lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring. 3. Funktionærloven. 4. Lov om lærlinge/EFG. 5. Lønmodtageres repræsentanter i A/S og ApS bestyrelser. B. Kollektive overenskomster. 1. Overordnede aftaler, herunder en gennemgang af Samarbejdsaftalen dennes rækkevidde og anvendelsesmulighed. 2. Enkelte fagoverenskomster. 7. Ændringernes betydning for forholdet C 4 til lønmodtagerne og deres organisation. A. Adgang til opsigelse fra virksomhedens side. 1. Virksomhedsoverdragelse. 2. Større afskedigelser. 3. Konkurs. 4. Lønmodtagerrepræsentanter. B. Lønmodtagernes adgang til at hæve aftalen som følge af ændringer. 1. Almindelige regler. 2. Mindre ændringer. 3. Konkurs og betalingsstandsning C. Sikkerhedsstillelse. 1. Betalingsstandsning. 2. Konkurs. D. Særligt om kollektiv arbejdsretlige beføjelser. 1. Virksomhedsoverdragelse. 2. Informationspligt. 3. Tavshedspligt. 8. Sanktioner ved retsbrud. B 1 1. Virksomhedsoverdragelse. 2. Større afskedigelser. 3. Informationspligt og forhandlingspligt 4. Andre tilfælde.

Hjemmeopgaver

Der stilles 6 hjemmeopgaver, hver af et omfang som et halvt eksamenssæt.

Eksamen

Der afholdes en 4 timers skriftlig eksamen, hvor alle hjælpemidler er tilladte.

Ikrafttrædelse m.v.

Læreplanen har virkning fra den 1. august 1983. Bestemmelserne om Arbejdsret II i regelsamling af 1969 ophæves.

P.d.v.

e.b.

Erik Nexelmann

underv.insp.

Ingen