Cirkulære om fastsættelse af lønkvoter for organiststillinger, der klassificeres i tjenestemændenes lønrammesystem.

§ 1. Stillinger som organist (og organistassistent) med en beskæftigelsesgrad på 40% og derover klassificeres i tjenestemændenes lønrammesystem, såfremt der til stillingen er knyttet et uddannelseskrav mindst svarende til Præliminær Orgelprøve fra et dansk musikkonservatorium, et seminarium eller en kirkemusikskole.

Stk. 2. Spørgsmål om klassificering af nye stillinger som organist (og organistassistent) og omklassificering af allerede klassificerede stillinger forelægges kirkeministeriet.

Stk. 3. Klassificering og omklassificering foretages af kirkeministeriet ved aftale med den forhandlingsberettigede tjenestemandsorganisation.

Stk. 4. Antallet af stillinger som organist klassificeret i kønramme 17-23-29 eller højere lønramme fastsættes til 338.

Stk. 5. Kirkeministeriet kan ændre det i stk. 4 nævnte antal efter indhentet indstilling fra et under kirkeministeriets stående lønudvalg af 14. januar 1971 nedsat særudvalg.

§ 2. Ansættelse i stillinger, der klassificeres i tjenestemændenes lønrammesystem efter § 1, finder sted som tjenestemand eller på tjenestemandslignende vilkår.

Beskæftigelsesgrad (lønkvota)

§ 3. En organiststillings beskæftigelsesgrad beregnes på grundlag af en af menighedsrådet foretaget beskrivelse af de med stillingen forbundne arbejdsforpligtelser inden for et år. Såfremt stillingen er besat, tiltrædes beskrivelsen af organisten (organistassistenten) ved medunderskrivelse heraf.

Stk. 2. Beskrivelsen udfærdiges på standardblanket til stillingsbeskrivelse for organiststillinger. Blanketter kan fås hos stiftsøvrigheden.

§ 4. På grundlag af arbejdsbeskrivelsen beregnes beskæftigelsesgrade

n ved en pointansættelse efter følgende regler

A. Medvirken ved gudstjenester, kirkelige handlinger m.m.

Der ansættes for hver gudstjeneste ............... 2 points vielse ..................... 1 point begravelseshandling ........ 1 point særskilt dåbshandling ...... 1 point

For hver gudstjeneste, der er højmesse (eller konfirmation), tillægges yderligere 1 point - dog højst 70 points.

B. Andagter, konfirmandundervisning og møder.

For medvirken ved andagter i kirken eller andetsteds, ved gudstjenester på sygehus, alderdomshjem eller plejehjem m.v., ved menighedsmøder og ved konfirmandundervisning beregnes 1 point pr. påbegyndt time. Er tjenester af denne art knyttet sammen, foretages pointsætningen for den sammenkædede tjeneste under eet.

C. Koncerter.

For arrangement af og udførelse af kirkekoncerter tillægges 30 points for hver koncert, organisten er forpligtet til årligt at gennemføre - dog højst 210 points.

D. Kor.

For ledelse af voksenkor med sædvanlige forpligtelser og af børne~ eller ungdomskor fastsættes et pointtal på henholdsvis 60 og 120. For videregående forpligtelser med hensyn til korledelse fastsættes følgende pointtillæg: Voksenkor med udvidende forpligtelser ..............120 points Voksenkor med udvidede forpligtelser samt forpligtelser for koret til medvirken ved kirkekoncerter, musikgudstjenester, menighedsmøder m.v................................ 180 points Børne- og ungdomskor med korskole ................. 180 points

Pointtillæg for udvidet korledelse m.v. fastsættes efter forhandling med tjenestemandsorganisationen.

Den samlede pointssum for korledelse kan højst fastsættes til 240. Inden for denne pointsum kan der indregnes et pointtal for arbejde med instrumentalensembler eller andre organisten påhvilende opgaver.

E. Klokkespil.

For tilsyn med og betjening af klokkespil beregnes et pointtal på mellem 20 og 150.

For tilsyn med klokkespil ydes i almindelighed 20 points.

For forpligtelser, der omfatter tilsyn og et bestemt antal årlige klokkespilkoncerter, sker pointansættelsen efter følgende pointtal

Tilsyn samt 1-2 koncerter: 60 points - - 3-5 - 90 - - - 6-7 - 150 - § 5. På grundlag af det i henhold til § 4 opgjorte samlede pointtal fastsættes kvoten således: Pointtal: Kvota: 420-509 ............... 40% 510-599 ............... 50% 600-689 ............... 60% 690-779 ............... 70% 780-919 ............... 85% over 919 .............. 100%

Lønkvota fastsættelse

§ 6. Beskæftigelsesgrad beregnes og lønkvota fastsættes af kirkeministeriet i forbindelse med oprettelse af organiststillinger.

§ 7. Nyberegning af lønkvoten skal endvidere ske i forbindelse med ledighed i organiststillinger, forinden opslag finder sted, med mindre kvoten er blevet fastsat eller nyberegnet inden for de senest forudgående 3 år, og der ikke er sket ændringer i det for stillingsindehaveren gældende regulativ.

Stk. 2. Nyberegning af kvoten kan i øvrigt foretages efter anmodning fra menighedsrådet og organisten eller dennes tjenestemandsorganisation.

§ 8. Nyberegning af lønkvoten i henhold til § 7 foretages af stiftsøvrigheden. Tjenestemandsorganisationen og kirkeministeriet underrettes om trufne afgørelser.

Stk. 2. Såfremt beregning af beskæftigelsesgraden for en ledig tjenestemandsstillling fører til en kvota, der er mindre end 60%, forelægges sagen for kirkeministeriet. Tilsvarende forholdes, hvis stillingen ikke er en tjenestemandsstilling, men er klassificeret i lønramme 17-23-29.

Stk. 3. En af stiftsøvrigheden foretaget kvotafastsættelse kan af menighedsrådet og/eller tjenestemandsorganisationen indbringes for kirkeministeriet. Såfremt særlige forhold gør sig gældende, kan kirkeministeriet i det enkelte tilfælde fravige bestemmelserne i §§ 4-5.

Ikrafttrædelse

§ 9. Cirkulæret træder i kraft straks.

Stk. 2. Bestemmelserne i afsnit II B i kirkeministeriets cirkulære a

f 30. april 1970 om fastsættelse af stillingsindhold og aflønning af organister, hvis stilling kan sidestilles med en tjenestemandsstilling, ophæves.

Kirkeministeriet, den 30. juni 1983

Elsebeth Kock-Petersen

/Asger Jørgensen

Cirkulære om fastsættelse af lønkvoter for organiststillinger, der klassificeres i tjenestemændenes lønrammesystem.

Klassificering

Ingen