Cirkulæreskrivelse om hovedaftale og aftale om tillidsrepræsentanter mellem finansministeriet og Danske Apoteksteknikeres Forening (* 1)

§ 1. Finansministeriet og Danske Apoteksteknikeres forening er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på tjenestestederne. Finansministeriet vil hverken direkte eller indirekte lægge hindringer i vejen for, at de ansatte, som er omfattet af de i indledningen nævnte overenskomster, organiserer sig inden for Danske Apoteksteknikeres Forening.

§ 1. Hvor der i en institution eller i en særskilt beliggende afdeling heraf er ansat mindst 5 apoteksdefektricer og apoteksassistenter, har disse ret til at vælge en tillidsrepræsentant.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanten vælges af og blandt samtlige overenskomstansatte medarbejdere. Valget skal godkendes af Dansk Apoteksteknikeres Forening og anmeldes skriftig over for institutionens ledelse. Ledelsen er berettiget til over for foreningen at gøre begrundet indsigelse mod valget, når dette sker inden 3 uger efter, at ledelsen har modtaget meddelelse fra organisationen.

Stk. 3. For tillidsrepræsentanten kan vælges en stedfortræder, som godkendes og anmeldes på samme måde som tillidsrepræsentanten, jfr. stk. 2. Under tillidsrepræsentantens fravær fungerer stedfortræderen i dennes sted og nyder i funktionsperioden samme rettigheder som tillidsrepræsentanten. Stedfortræderen er i valgperioden i øvrigt omfattet af bestemmelserne i § 3, stk. 3, og § 4.

§ 2. Den ret, ministerierne, styrelserne og institutionerne har til at lede og fordele arbejdet og til at anvende den efter deres skøn passende arbejdskraft, skal udøves på en sådan måde, at de ansattes overenskomstmæssige rettigheder ikke krænkes.

§ 2. Det er tillidsrepræsentantens pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.

Stk. 2. Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kolleger ønsker det, kan tillidsrepræsentanten forebringe deres klager eller henstillinger for ledelsen dog kun, såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.

Stk. 3. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og vedkommendes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, idet man afventer resultat af organisationens behandling af sagen.

§ 3. Parterne er enige om, at der ved kollektiv overenskomst mellem parterne fastlægges bestemmelser om løn- og øvrige arbejdsvilkår.

Stk. 2. Forhandling om indgåelse af ny overenskomst, efter at en overenskomst er opsagt, eller om indgåelse af overenskomst i øvrigt optages snarest og senest 1 måned efter, at begæring om forhandling er fremsat. Forhandling om indgåelse af ny overenskomst tilrettelægges således, at ny overenskomst søges indgået, forinden den opsagte overenskomst udløber.

§ 3. Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for arbejdet.

Stk. 2. Dersom det er nødvendigt for at opfylde forpligtelserne som tillidsrepræsentant, at vedkommende må forlade sit arbejde, skal tillidsrepræsentanten forud herfor træffe aftale med ledelsen eller dennes repræsentant.

Stk. 3. Efter aftale med institutionen gives der tillidsrepræsentanten frihed til i passende omfang at deltage i faglige kurser, jfr. lønnings- og pensionsministeriets cirkulæreskrivelse af 23. juni 1971.

§ 4. Selv om en overenskomst er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er indgået, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i § 5.

§ 4. Tillidsrepræsentanten og dennes stedfortræder kan ikke afskediges, uden at sagen har været forhandlet mellem finansministeriet og foreningen.

§ 5. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning efter nedenstående regler.

Stk. 2. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 1 måned, før den iværksættes.

Stk. 3. Den i stk. 2 nævnte skrivelse skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang.

Stk. 4. Arbejdsstandsninger kan ikke omfatte

a) medlemmer, som er beskæftiget i chefstillinger eller

b) medlemmer, hvis medvirken ved forhandlingerne er nødvendig for forhandlingernes afslutning og konfliktens ophør eller

c) medlemmer, der undtages ved aftale mellem parterne.

Stk. 6. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.

Stk. 7. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptages arbejdet uden unødigt ophold. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.

Stk. 8. Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger, og hvis ulovlige arbejdsstandsninger finder sted, at søge at få dem bragt til ophør.

§ 5. Enhver uenighed om forståelsen af nærværende aftale behandles efter reglerne i den mellem finansministeriet og Danske Apoteksteknikeres Forening indgåede hovedaftale vedrørende behandling af uenighed af faglig karakter.

§ 6. Inden for det område, som en overenskomst omfatter, kan der, så længe den er gældende, ikke iværksættes arbejdsstandsning, medmindre der er hjemmel hertil i overenskomsten.

§ 6. Aftalen har virkning fra den 1. januar 1983. Aftalens varighed følger bestemmelserne herom i den til enhver tid mellem parterne indgåede overenskomst.

§ 7. Enhver uenighed om forståelsen af en kollektiv overenskomst kan af hver af parterne søges bilagt ved mægling, eventuelt ved voldgift efter nedenstående regler

Såfremt en af parterne forlanger det, skal striden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af fire medlemmer, hvoraf to vælges af finansministeriet og to af Danske Apoteksteknikeres Forening, samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, skal denne udpeges af arbejdsrettens formand.

§ 8. Denne hovedaftale træder i kraft straks og er gældende, indtil den opsiges med mindst 6 måneders varsel til en 1. oktober.

Stk. 2. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny hovedaftale.

Stk. 3. Er forhandlinger om en fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet til den pågældende 1. oktober, gælder hovedaftalen, uanset at opsigelsestidspunktet overskrides, indtil de ikraftværende kollektive overenskomster afløses af nye, og hovedaftalen bortfalder da ved de nye kollektive overenskomsters ikrafttræden.

Parterne i denne hovedaftale bekræfter ved deres underskrift, at de har fornøden bemyndigelse til hovedaftalens indgåelse.

København, den 25. oktober 1982

Danske Apoteksteknikeres Forening

Hanne Herbst

/ Lis Ekner

Finansministeriet

P. M. V.

E. B.

Niels Paludan

A F T A L E

om tillidsrepræsentanter

mellem

Finansministeriet og Danske Apoteksteknikeres Forening.

Cirkulæreskrivelse om hovedaftale og aftale om tillidsrepræsentanter mellem finansministeriet og Danske Apoteksteknikeres Forening (* 1)

I tilslutning til cirkulæreskrivelse herfra af 10. november 1982 om overenskomst for apoteksdefektricer og apoteksassistenter skal man meddele, at finansministeriet med Danske Apoteksteknikeres Forening har indgået vedhæftede hovedaftale og aftale om tillidsrepræsentanter.

Medens hovedaftalen er trådt i kraft fra underskrivelsen den 25. oktober 1982, har aftalen vedrørende tillidsrepræsentanter virkning fra den 1. januar 1983.

Det tilføjes, at eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende de to aftaler forventes forelagt finansministeriet.

P. M. V.

E. B.

N. E. Bisgaard

HOVEDAFTALE

mellem finansministeriet og Danske Apoteksteknikeres Forening.

Denne hovedaftale er afsluttet mellem på den ene side finansministeriet og på den anden side Danske Apoteksteknikeres Forening med bindende virkning for de ministerier, styrelser og institutioner, der er omfattet af en mellem finansministeriet og Danske Apoteksteknikeres Forening indgået kollektiv overenskomst, og for medlemmer af Danske Apoteksteknikeres Forening, som er ansat i henhold til en overenskomst som nævnt.