Cirkulære om ret til dagpenge eller efterløn i tilfælde, hvor der udbetales erstatning, godtgørelse eller løn for en periode indtil udløb af et opsigelsesvarsel.

§ 102 a, stk. 2, jfr. kap. 5 a.

Godtgørelsen svarer til lønnen i en periode på 30 dage fra opsigelsestidspunktet. Medlemmet er ikke berettiget til arbejdsløshedsdagpenge i 30-dagesperioden og kan derfor heller ikke i denne periode overgå til efterløn.

P.D.V.

E.B.

V. Å. Jensen

kontorchef

/ Inger Lauritsen

fm.

Cirkulære om ret til dagpenge eller efterløn i tilfælde, hvor der udbetales erstatning, godtgørelse eller løn for en periode indtil udløb af et opsigelsesvarsel.

Arbejdsformidlingskontorerne

De statsanerkendte arbejdsløshedskasser

I dette cirkulære redegøres for ret til dagpenge eller efterløn i en række tilfælde, hvor et medlem modtager økonomisk dækning fra arbejdsgiveren i en opsigelsesperiode.

cirkulæret indeholder alene nogle typiske tilfælde og skal ikke betragtes som udtømmende.

1. Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste som følge af ikke overhold

opsigelsesvarsel m.v.

Som hovedeksempler kan nævnes erstatning som følge af arbejdsgiverens misligholdelse af ansættelsesaftalen (uberettiget afvisning, bortvisning eller grov misligholdelse, eller erstatning til lønmodtagere, der afskediges af en af dem utilregnelig grund.

Det bemærkes, at erstatning (godtgørelse) der ydes i tilfælde, hvor et gældende opsigelsesvarsel ikke er givet, betragtes som tabt arbejdsfortjeneste som følge af ikke overholdt opsigelsesvarsel.

a. Fuld erstatning.

Hvis erstatningen svarer til arbejdsindtægten for opsigelsesperioden, er medlemmet ikke dagpengeberettiget før efter udløbet af opsigelsesvarslet.

Medlemmet vil derfor heller ikke kunne overgå til efterløn i denne periode.

b. Delvis erstatning.

Hvis erstatningen er mindre end den mistede arbejdsindtægt for opsigelsesperioden, omregnes erstatningsbeløbet til fuld arbejdsindtægt for en del af perioden, og der kan herefter udbetales dagpenge for den resterende del af perioden.

Medlemmet kan overgå til efterløn fra det tidspunkt, fra hvilket der efter omregning af erstatningen kan udbetales dagpenge.

2. Erstatning som ikke ydes for tabt arbejdsfortjeneste i forbindels

med usaglig afskedigelse.

Udbetaling af erstatninger, der ikke vedrører tabt arbejdsfortjeneste, har ikke betydning for ret til dagpenge eller for overgang til efterløn.

3. Løn i opsigelsesperioden (ved suspension).

Et medlem, der suspenderes fra sin stilling, og som får løn i opsigelsesperioden, er ikke dagpengeberettiget.

Medlemmet kan ikke overgå til efterløn før efter udløbet af opsigelsesvarslet.

4. Godtgørelse i henhold til reglerne om varsling m.v. i forbindelse

med afskedigelser af større omfang, jfr. arbejdsløshedslovens

Ingen