Cirkulære om nettoudvidelse af antal ansatte i forbindelse med en virksomheds ansættelse af langtidsledige, jfr. arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 414 af 24/8 1978, §17, stk. 7. (* 1)

Cirkulære om nettoudvidelse af antal ansatte i forbindelse med en virksomheds ansættelse af langtidsledige, jfr. arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 414 af 24/8 1978, §17, stk. 7. (* 1)

Arbejdsformidlingskontorerne.

Arbejdsmarkedsnævnene.

I henhold til arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 414 af 24/8 1978 om arbejdstilbud til langtidsledige afgør arbejdsmarkedsnævnet for så vidt angår private arbejdsgivere, der ikke er omfattet af kollektiv overenskomst, om betingelserne om nettoudvidelse af antal ansatte er overholdt. Arbejdsmarkedsnævnets afgørelse er endelig.

Grundlaget for afgørelsen er virksomhedens normale antal beskæftigede.

Opgørelsen foretages på grundlag af reglerne i kapitel 5 a om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelse af større omfang i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. og regler udstedt med hjemmel heri. Arbejdsdirektøren kan fastsætte nærmere regler.

Under henvisning hertil fastsættes efter forhandling med landsarbejdsnævnet følgende

1.1. Opgørelse af antallet af de lønmodtagere, som en virksomhed normalt beskæftiger, sker ved, at der foretages en optælling af samtlige lønmodtagere uden hensyntagen til arbejdstidens længde. 1.2. Lønmodtagere med under 15 timers ugentlig beskæftigelse medregnes dog ikke i optællingen. 1.3. Lønmodtagere ansat for et bestemt tidsrum eller til udførelse af en bestemt arbejdsopgave medregnes ikke i optællingen. 2.1. Opgørelsen af antallet af de lønmodtagere, som en virksomhed normalt beskæftiger baseres på en optælling ved udgangen af månederne februar, maj, august og november, således at optællingen for månedslønnede kan foretages umiddelbart, idet optællingen for de øvrige lønmodtagere sker ved udgangen af den senest afsluttede lønningsperiode. 2.2. Antallet af virksomhedens således normalt beskæftigede lønmodtagere beregnes for hvert af årets kvartaler som gennemsnittet af de 4 forudgående optællinger. 2.3. I en overgangsperiode kan virksomheder, der ikke har foretaget en opgørelse i henhold til kapitel 5 a, lægge en opgørelse ved udgangen af august måned til grund. For virksomheden, der først på et senere tidspunkt end lovens ikrafttræden beskæftiger langtidsledige kan en opgørelse ved udgangen af henholdsvis november, februar eller maj blive aktuel. Herefter benyttes gennemsnittet af de foretagne optællinger, indtil antallet af optællinger gør hovedreglen i stk. 2.2. anvendelig. Virksomheder, hvor antallet af normalt beskæftigede lønmodtagere er skiftende på grund af sæsonsvingninger, kan anvende gennemsnittet af optællinger foretaget ved udgangen af de forudgående 4 optællingsmåneder, jfr. stk. 2.1. 2.4. Ved oprettelse af virksomheder (og ved væsentlige udvidelser af bestående virksomheder) må den i stk. 2.3. anvendte opgørelsesmåde finde anvendelse, idet det dog er den førstkommende optællingsmåned, jfr. stk. 1, der skal anvendes første gang. 3.1. Der kan normalt højst udbetales genoptræningsydelse for et antal arbejdstagere, der svarer til forskellen mellem antal ansatte på tidspunktet for ansættelse af langtidsledige og antal ansatte på afregningstidspunktet (3 måneder efter ansættelsestidspunktet). 3.2. Såfremt antallet af ansatte (bortset fra langtidsledige) på afregningstidspunktet er mindre end antallet af ansatte på ansættelsestidspunktet kan det dog ikke uden videre udelukkes, at betingelserne om nettoudvidelse kan anses for at være opfyldt. Ved afgørelsen af dette spørgsmål må arbejdsmarkedsnævnene tage hensyn til bevægelser (herunder inden for forskellige fagområder) i personalestyrken i løbet af afregningsperioden.

P.D.V.

Poul Debel

Kt-chef

/E. Lambæk

fm