Cirkulære vedrørende skriftlig ansættelse af kontorfunktionærer ved arbejdsformidlingskontorerne. (* 1)

Cirkulære vedrørende skriftlig ansættelse af kontorfunktionærer ved arbejdsformidlingskontorerne. (* 1)

Arbejdsformidlingskontorerne.

./. Vedlagt fremsendes et eksemplar af det ansættelsesbrev der fremtidig skal anvendes ved ansættelse af kontorfunktionærer ved arbejdsformidlingskontorerne.

Ved ansættelse af en månedslønnet kontorfunktionær overstreges punkt 1) samt afsnit III/IV under punkt 2).

Ved ansættelse af en timelønnet (midlertidig) kontorfunktionær overstreges afsnit IV under punkt 1) samt hele punkt 2).

Ved ansættelse af en timelønnet student overstreges afsnit III under punkt 1) samt hele punkt 2).

Kontoret opbevarer det originale ansættelsesbrev, men indsender genpart heraf til arbejdsdirektoratet samtidig med indsendelse af lønkartotekkort og lønordre 2.

Kontoret bedes selv fotokopiere ansættelsesbrevet i fornødent omfang.

P.D.V.

E.B.

Kirsten Gottlieb

fm.

Mellem ------------------------------------------------------------- og undertegnede kontorfunktionær ----------------------------------- --------------------------------------------------------------------- der fra -------------19------ at regne er ansat ved ----------------- ---------------------------------------------------------------------

med aflønning i henhold til overenskomst mellem ministeriet for statens lønnings- og pensionsvæsen og Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark vedrørende ansættelsesforholdene for kontorlærlinge og kontorfunktionærer, der ikke er tjenestemænd i staten, indgås herved følgende aftale

1) Ansættelsen der sker i henhold til overenskomstens afsnit III/IV, er af midlertidig karakter, og opsigelse af arbejdsforholdet kan i de første 3 måneder, såvel fra ansættelsesmyndighedens som fra kontorfunktionærens side ske fra dag til dag til en hvilken som helst dag. Sygemelding betragtes som opsigelse til øjeblikkelig fratræden.

2) Ansættelsen, der sker i henhold til overenskomstens afsnit II/III/IV, er på prøve, og opsigelse af arbejdsforholdet kan i de første 3 måneder fra ansættelsesmyndighedens side ske med mindst 14 dages varsel til en hvilken som helst dag.

3) Såfremt kontorfunktionæren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage, kan opsigelse fra ansættelsesmyndighedens side ske med henholdsvis 1, 3 og 4 måneders varsel til fratrædelse ved en måneds udgang, eftersom kontorfunktionæren har været ansat i institutionens tjeneste mindre end 6 år, fra 6 til 9 år og over 9 år dog på betingelse af, at opsigelse sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens kontorfunktionæren endnu er syg.

Det er et vilkår for ansættelsen, at kontorfunktionæren forpligter sig til at deltage i obligatorisk kursusvirksomhed (direktoratets introduktionskursus for nyansatte m.v.). For deltidsansatte medfører denne pligt, at der under kursusdeltagelsen ikke ydes lønmæssig eller anden kompensation ud over den sædvanlige løn.

Genpart af nærværende er udleveret kontorfunktionæren. --------------------, den ----------- 19 ---- -------------------------------- ----------------------------- (Kontorfunktionærens underskrift) (ansættelsesmyndigheden)