Legislator Case Law & Legislation
C19770303009 DK

Cirkulære vedrørende udbetaling af dagpenge til rengøringsassistenter ved skolevæsenet, når skolerne er lukket på grund af ferie. (* 1)

1 Articles / Provisions · Denmark
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Statutory Text (1 Articles)

Cirkulære (1 sp) 1977 3030 Historic

Cirkulære vedrørende udbetaling af dagpenge til rengøringsassistenter ved skolevæsenet, når skolerne er lukket på grund af ferie. (* 1)

Arbejdsformidlingskontorerne

Under 22/3-77 har man tilskrevet tillidsrepræsentant fr. Lis Nielsen, Hunseby Strandvej 19, 4930 Maribo, således

»Ved skrivelse af 13/11 1976 har De på vegne af flere medlemmer af De kvindelige Arbejderes Arbejdsløshedskasse, der alle er ansat som rengøringsassistenter ved skolevæsenet, klaget over, at disse ikke kan få udbetalt dagpenge i skoleferierne - i hvilke perioder de ikke har arbejde eller får udbetalt løn - medmindre de kan fremlægge en frigørelsesattest fra arbejdsgiveren (skolen).

De har herved fremført bl.a., at de pågældende underskriver en tro og loveerklæring om at kunne overtage anvist arbejde i det omfang, arbejdsløshedslovens forudsætter, at de pågældende er ledige i skoleferierne uden egen skyld, og at De finder det urimeligt, at de pågældendes ret til dagpenge er afhængig af en arbejdsgivers eventuelle beslutning om at udfærdige frigørelsesattest.

De finder det endvidere tvivlsomt, om et opsigelsesvarsel fra de ansattes side er nødvendigt i forbindelse med ferielukning, idet De er af den opfattelse, at det er arbejdsgiveren, der foranlediger afbrydelsen af arbejdsforholdet.

Ved skrivelse af 22/12 1976 har De yderligere anført, at De ikke mener, at det samme krav om en frigørelsesattest bliver stillet til medlemmer af en arbejdsløshedskasse, der under en virksomhedsferielukning får udbetalt dagpenge for de dage, hvortil de pågældende ikke har optjent ferieret.

Endvidere har De forespurgt, hvorvidt et ledigt medlem af kassen har fyldestgørende grund til at vægre sig ved at overtage et anvist arbejde som rengøringsassistent på skolerne, hvis den pågældende ikke kan opnå den omhandlede frigørelsesattest.

I denne anledning skal man meddele, at arbejdsløshedsdagpengene kun kan udbetales til et medlem, der er ledigt, og som ved sit fremmøde på arbejdsformidlingen tilkendegiver dette, jfr. kassens vedtægt § 13, og direktoratets cirkulære af 30/1 1969 »reglement for ledige arbejdsløshedskassemedlemmers kontakt med de offentlige arbejdsformidlingskontorer«, der vedlægges.

Det følger umiddelbart heraf, at de omhandlede rengøringsassistenter skal være frigjort fra de perioder, under skolernes lukning, hvor de pågældende ønsker at oppebære dagpenge, og dette svarer ganske til de krav, der stilles til andre medlemmer, der anmoder om dagpenge, således også ved lejlighed i forbindelse med virksomhedslukninger på grund af ferie, hvor de pågældende medlemmer ikke har (fuld) ferieret.

De særlige arbejdsforhold for rengøringsassistenterne, der indebærer, at der tilbagevendende hvert år forekommer perioder, hvor de pågældende er uden beskæftigelse, har imidlertid gjort det nødvendigt at betinge retten til dagpenge under skolernes lukning af, at det enkelte medlem erklærer sig villig til at forlade arbejdet på skolen til fordel for anden - mere varig og uafbrudt - beskæftigelse, og det er herved forudsat, at den pågældende står tilmeldt formidlingen som arbejdssøgende, ikke blot under skolernes lukning, men hele året, af hensyn til formidlingens muligheder for at fremskaffe anden egnet beskæftigelse til den pågældende.

Nødvendigheden af den omhandlede frigørelsesattest hænger ligeledes sammen med mulighederne for, ikke blot under skolernes lukning, men på ethvert tidspunkt i løbet af året, at kunne bringe et andet arbejdsforhold i stand uden at skulle afvente udløbet af et opsigelsesvarsel.

Med hensyn til spørgsmålet om, hvorvidt et medlem, der ikke kan opnå frigørelsesattest, vil kunne vægre sig ved at overtage anvist arbejde som rengøringsassistent uden at miste retten til dagpenge, skal man bemærke, at direktoratet under de givne omstændigheder må anse en sådan vægring for at være fyldestgørende begrundet, og at denne således ikke får dagpengemæssige konsekvenser.'

Hvilket herved meddeles.

8 bArbejdsdirektoratet

Need to analyze how this provision applies to your matter?

Cross-reference this statute against case law, commentaries, and related legislative provisions inside Legislator AI.

Open in Legislator →