Cirkulære om ansættelse af tjenestemænd m.fl. ved kommunernes og amtskommunernes skole- og undervisningsvæsen (Ansættelsescirkulæret) (Til alle amtsråd, kommunalbestyrelser, skolekommissioner, fritidskommissioner, skolenævn og ungdomsskolenævn)

§ 1. Kommunalbestyrelsen ansætter efter indstilling fra skolekommissionen eller fritidskommissionen tjenestemænd ved kommunens skole- og undervisningsvæsen, jfr. skolestyrelseslovens §§ 7, 23 og 25, stk. 2. Se i øvrigt afsnit 12.

Stk. 2. Amtsrådet ansætter tjenestemænd ved amtskommunens skole- og undervisningsvæsen. Ansættelse af ledere og lærere ved en amtskommunal skole sker efter indstilling fra skolenævnet, jfr. skolestyrelseslovens § 40, stk. 3, og § 42, stk. 6. Se i øvrigt afsnit 12.

2. Ansættelsesformer.

§ 2. Ansættelse i en tjenestemandsstilling ved kommunens eller amtskommunens skole- og undervisningsvæsen sker som 1) varig ansættelse, 2) ansættelse på prøve med senere varig ansættelse for øje eller 3) ansættelse på åremål, jfr. tjenestemandslovens § 2. Med hensyn til åremålsansættelse henvises til undervisningsministeriets cirkulæreskrivelse af 31. august 1977 om åremålsansættelse i folkeskolen.

3. Formelle ansættelsesbetingelser.

§ 3. Ansættelse som tjenestemand forudsætter, at vedkommende har dansk indfødsret og efter sin alder, helbredstilstand og uddannelse er i stand til at varetage tjenesten i stillingen, jfr. tjenestemandslovens § 4. Med hensyn til helbredsbedømmelse henvises til afsnit 13. Uddannelseskravene til lærere m. fl. i folkeskolen er fastsat i folkeskolelovens §§ 27 og 28.

Stk. 2. Det er endvidere en forudsætning, at ansøgeren opfylder ansættelsesbetingelserne efter tjenestemandslovens § 10, stk. 1, jfr. undervisningsministeriets cirkulære af 6. november 1973.

4. Normeringskontrol.

§ 4. Før en stilling opslås ledig, skal den ansættende myndighed sikre sig, at det fornødne normeringsgrundlag foreligger, jfr. undervisningsministeriets cirkulære af 2. november 1971 om normering og klassificering af visse tjenestemandsstillinger i folkeskolen og undervisningsministeriets cirkulære af 2. december 1975 om normering af tjenestemandsstillinger m.v. i folkeskolen.

Stk. 2. Såfremt det foreligger oplyst, at en stilling ved førstkommende omklassificering vil blive klassificeret i en lavere lønramme, opslås stillingen i den lavere lønramme.

5. Opslag af stillinger.

§ 5. Ansættelse som tjenestemand sker efter offentligt opslag, jfr. tjenestemandslovens § 5, stk. 1, se dog afsnit 6 og 7. Ledige tjenestemandsstillinger skal opslås.

Stk. 2. Offentligt opslag skal således - medmindre andet er bestemt nedenfor - finde sted forud for enhver tjenestemandsansættelse, uanset om ansættelse skal ske i form af ansættelse på prøve, som varig ansættelse eller på åremål.

Stk. 3. Offentligt opslag sker ved avertering gennem Statstidende. Desuden kan avertering ske gennem fagblade, dagspressen eller på anden måde, som findes egnet hertil.

Stk. 4. Opslag foretages af den ansættende myndighed, jfr. § 1.

6. Undladelse af opslag.

§ 6. Opslag undlades i følgende tilfælde

1. Ved varig ansættelse efter forudgående ansættelse på prøve i stillingen.

2. Når en stilling besættes med en tjenestemand, som i medfør af tjenestemandslovens § 12, jfr. § 32, eller § 59 i lønnings - og pensionsloven af 1958, får anvist eller tilbudt en anden stilling, eller en stilling besættes ved genansættelse af en pensioneret tjenestemand, der ifølge tjenestemandspensionslovens § 9, stk. 1, har pligt til at lade sig genansætte.

3. Regelbunden oprykning til højere lønramme, som finder sted efter anciennitet og under forudsætning af tilfredsstillende tjenstlige forhold, under ansættelse i en stilling, hvis lønforløb ifølge lov eller anden godkendt ordning går gennem flere lønrammer. Endvidere oprykning efter stedfunden omklassificering af en individualiseret tjenestemandsstilling samt forlænget åremålsansættelse i medfør af § 6, 2. punktum, i lov nr. 173 af 28. april 1971.

§ 7. Undervisningsministeriet kan i særlige tilfælde tillade, at en lærerstilling besættes uden opslag.

7. Internt opslag.

§ 8. Foretages inden for en stillingsgruppe omklassificering af en eller flere stillinger, der er besat, sker ansættelse i den omklassificerede stilling efter internt opslag.

Stk. 2. Internt opslag sker ved, at opslaget bringes til kundskab for alle, der kan komme i betragtning ved besættelse af stillingen.

8. Opslagets indhold.

§ 9. I opslaget anføres ansættelsesområdet, jfr. for så vidt angår folkeskolens tjenestemænd undervisningsministeriets cirkulære af 4. oktober 1976, pkt. 1. Opslaget skal endvidere angive stillingens betegnelse samt den for tiden for stillingen gældende lønramme (evt. lønrammeforløb) og det for tiden gældende tjenestested. Er der til stillingen knyttet særligt tillæg, anføres størrelsen.

Stk. 2. I opslaget angives stillingens betegnelse, f.eks. »lærer/overlærer« eller »skoleinspektør« med samme stillingsbetegnelse, som skal anføres i tjenestemandens ansættelsesbrev.

Stk. 3. Såfremt en af de i undervisningsministeriets cirkulæreskrivelse af 31. august 1977 om åremålsansættelse i folkeskolen nævnte skolekonsulentstillinger ønskes besat på åremål, anføres dette i opslaget, og det tilføjes, at størrelsen af særligt løntillæg og indholdet af særlige pensionsmæssige vilkår vil blive fastsat ved aftale i henhold til åremålslovgivningen under hensyntagen til, om den udpegede er tjenestemand i folkeskolen eller ej. Opslag af åremålsstillinger kan foretages alternativt med henblik på, at stillingen kan besættes varigt eller på åremål afhængigt af, hvilken ansøger der udpeges.

Stk. 4. Såfremt der til en skolelederstilling er knyttet tjenestebolig, jfr. tjenestemandslovens § 38, skal dette anføres.

9. Ansøgningsfrist.

§ 10. Opslaget skal angive en frist, inden hvis udløb ansøgninger om stillingen skal være modtaget af vedkommende myndighed. Ansøgningsfristen skal normalt være 4 uger, men kan i særlige tilfælde forkortes. Fristen må dog ikke være kortere end 14 dage, medmindre betingelserne for internt opslag er til stede, jfr. § 8.

Stk. 2. Opslaget skal angive, hvilken myndighed ansøgningen skal stiles og indsendes til.

10. Udfærdigelse af fortegnelse over ansøgerne.

§ 11. Når ansøgningsfristen er udløbet, udarbejder ansættelsesmyndigheden en fortegnelse over samtlige ansøgere med angivelse af, hvilke af disse der ikke opfylder betingelserne for at kunne ansættes i stillingen, jfr. § 3.

Stk. 2. Såfremt en tjenestemand i folkeskolen sender ansøgning om en anden stilling frem ad sædvanlig tjenstlig vej, skal tjenestemandens nærmeste overordnede chef afgive en skriftlig bedømmelse af tjenestemanden og derefter sende ansøgningen tillige med bedømmelsen direkte til den myndighed, til hvilken ansøgningen er stilet eller skal indsendes. Vedkommende chef skal samtidig udlevere en afskrift af bedømmelsen til tjenestemanden.

Stk. 3. For ansøgere, der er ansat som tjenestemænd i staten, folkeskolen eller folkekirken, og for hvem der ikke foreligger en skriftlig bedømmelse som anført i stk. 2, bør en sådan normalt indhentes hos tjenestemandens nærmeste overordnede chef, som samtidig udleverer afskrift af bedømmelsen til tjenestemanden.

Stk. 4. Efter anmodning meddeles der ansøgere og organisationer, hvis medlemmer er naturlige ansøgere til stillingen, oplysning om ansøgernes navne, jfr. tjenestemandslovens § 5, stk. 3.

Stk. 5. For så vidt stillingen skal besættes efter indstilling, sendes fortegnelsen bilagt ansøgningerne samt de i stk. 2 og 3 nævnte erklæringer til den indstillende myndighed, jfr. afsnit 12.

II. Fornyet opslag

§ 12. Hvis ansættelsesmyndigheden skønner, at ingen af de ansøgere, der rettidigt har meldt sig til en opslået stilling, er tilstrækkeligt egnede til stillingen, eller at man ved fornyet opslag kan fremskaffe ansøgning fra mere kvalificerede ansøgere, skal stillingen opslås på ny, jfr. tjenestemandslovens § 5, stk. 5.

Stk. 2. Ved ansættelsesmyndighedens bedømmelse af, hvem stillingen bør besættes med, kan alene rettidigt indkomne ansøgninger tages i betragtning, jfr. § 10, stk. 1, 1. pkt. Finder ansættelsesmyndigheden, at ansøgninger, der er modtaget for sent, bør tages i betragtning, skal stillingen opslås på ny.

Stk. 3. Hvis fornyet opslag skal finde sted, bør dette ske snarest muligt.

Stk. 4. Fornyet opslag bør indeholde bemærkning om, at tidligere indsendte ansøgninger vil blive taget i betragtning, medmindre de tilbagekaldes.

12. Indstilling om ansættelse m.v.

§ 13. Indstilling om ansættelse af tjenestemænd ved en kommunes skolevæsen foretages af skolekommissionen. Ansøgninger om stillinger som skoleleder og viceskoleinspektør, der er opslået med pligt til at gøre tjeneste ved en bestemt skole, forelægges vedkommende skolenævn til udtalelse, inden skolekommissionen foretager indstilling. Det samme gælder, hvis en ansøger til en lærerstilling i sin ansøgning har fremsat ønske om at gøre tjeneste indtil videre ved en bestemt skole.

Stk. 2. Ansøgninger til stillinger med tjeneste ved en kommunal fast øvelsesskole skal vedkommende seminarierektor have lejlighed til at udtale sig om, inden skolekommissionen foretager indstilling, jfr. læreruddannelseslovens § 19, stk. 1. Ansøgninger til stillinger i lønrammerne 18/26 med tjeneste ved en kommunal fast øvelsesskole skal forelægges undervisningsministeriet, direktoratet for folkeskolen, folkeoplysning, seminarier m.v., til udtalelse tillige med erklæring fra vedkommende seminarierektor og skolekommissionens indstilling, forinden ansættelse finder sted.

Stk. 3. Indstilling om ansættelse af tjenestemænd ved en kommunal ungdomsskole foretages af fritidskommissionen. Ansøgningerne forelægges ungdomsskolenævnet til udtalelse, inden indstilling foretages.

Stk. 4. Indstilling om ansættelse af tjenestemænd ved en amtskommunes skole- og undervisningsvæsen med tjeneste ved en skole med skolenævn, foretages af skolenævnet.

Stk. 5. Ansættelse i andre stillinger ved en amtskommunes skole- og undervisningsvæsen, herunder stillinger som amtskonsulent for folkeskolen, amtskonsulent for fritidsundervisning og amtsskolepsykolog, sker uden indstilling fra anden myndighed.

§ 14. Indstillingen skal omfatte 3 ansøgere - opstillet i alfabetisk rækkefølge - mellem hvilke valget træffes af den ansættende myndighed, jfr. dog stk. 2. Indstilles en ansøger som nr. 1 med alle stemmer, hvilket skal anføres i indstillingen, skal denne ansøger ansættes, hvis vedkommende opfylder de krav, der gælder for ansættelse i stillingen, jfr. skolestyrelseslovens § 7, stk. 2.

Stk. 2. Har der ikke meldt sig 3 ansøgere, kan der foretages indstilling på grundlag af de(n) indkomne ansøgning(er), jfr. i øvrigt stk. 1,2. punktum.

Stk. 3. Såfremt nogle af de stemmeberettigede forlanger det, skal afstemningen ske efter reglerne for forholdstalsvalg, der foretages på grundlag af d'Hondts metode efter følgende regler

Stemmetallene for de opstillede lister over hver 3 ansøgere opskrives ved siden af hinanden og divideres med 1, 2, 3 osv., indtil man har fundet de 3 ansøgere, der står med de højeste stemmekvotienter. Hvis kvotienterne er lige store, og begge ansøgere ikke kan medtages, foretages lodtrækning.

Eksempel: Skolekommission på 11 medlemmer - der er opstillet 3 lister: Divisor I II III Liste I (A, B, C) 5 stemmer........... 1 5 4 2 Liste II (D, A, B) 4 stemmer........... 2 2 1/2 2 1 Liste III (D, C, B) 2 stemmer........... 3 1 2/3 1 1/3 2/3 Liste I får valgt 2 ansøgere, liste II 1 ansøger.

§ 15. Indstillingen sendes sammen med fortegnelsen over ansøgerne og ansøgningerne tilbage til den ansættende myndighed.

§ 16. Trækker en eller to af de indstillede ansøgere ansøgningen tilbage, før ansættelsesbrev er udfærdiget, kan ansættelsesmyndigheden forlange ny indstilling omfattende 3 ansøgere. Også den indstillende myndighed kan forlange ny indstilling foretaget. Sker dette ikke, og ønsker ansættelsesmyndigheden ikke ny indstilling, foretages ansættelse på grundlag af den foreliggende indstilling, eller nyt opslag af stillingen foretages, jfr. § 12, stk. 1.

§ 17. Indstilles en ansøger, der ikke opfylder uddannelseskravene i folkeskoleloven, jfr. § 3, stk. 1, men som med undervisningsministeriets tilladelse vil kunne ansættes i stillingen, og ønsker den ansættende myndighed at ansætte denne ansøger, sendes sagen til undervisningsministeriet. Såfremt undervisningsministeriet ikke godkender, at den pågældende ansættes i stillingen, kan den ansættende myndighed ansætte en anden af de indstillede eller tilbagesende sagen til den indstillende myndighed til udarbejdelse af ny indstilling eller opslå stillingen på ny, jfr. § 12, stk. 1.

13. Helbredsattest m.v.

§ 18. Forud for enhver førstegangsansættelse eller genansættelse i en tjenestemandsstilling skal der foretages en bedømmelse af den pågældendes helbredstilstand. Bedømmelsen foretages af nævnet for helbredsbedømmelser i tjenestemandssager på grundlag af en helbredsattest. For så vidt angår fremgangsmåden ved fremsendelse af helbredsattest henvises til undervisningsministeriets cirkulæreskrivelse af 21. januar 1976.

Stk. 2. Den ansættende myndighed underrettes fra nævnet for helbredsbedømmelser eller fra undervisningsministeriet om, hvorvidt ansøgeren vil kunne ansættes, og om ansættelse kan ske på normale eller særlige vilkår.

Stk. 3. Såfremt der fastsættes særlige vilkår for tjenestemandens pensionsret, jfr. tjenestemandspensionslovens § 7, stk. 2, eller særligt bidrag for forøget risiko for sygelighed, foretages notering herom på tjenestemandens sygedagsliste.

14. Ansættelsesbrev m.v.

§ 19. Før den ansættende myndighed udfærdiger ansættelsesbrev, skal for vedkommende ansøger foreligge

1. Bevis for fornøden uddannelse.

2. Personnummer- eller sygesikringsbevis.

3. Oplysning om ansættelsesvilkår, jfr. § 18.

Stk. 2. Såfremt den, der ansættes, er tjenestemand i staten, folkeskolen eller folkekirken, skal der foreligge ansættelsesbrev for denne tjenestemandsansættelse, og oplysning om ansættelsesvilkår indhentes fra den hidtidige ansættelsesmyndighed.

Stk. 3. De under stk. 1 og 2 nævnte beviser m.v. kan eventuelt foreligge i fotokopi.

§ 20. I ansættelsesbrevet angives stillingsbetegnelse, ansættelsesområde, jfr. § 9, stk. 1 og 2, og ansættelsesform (ansættelse på prøve, varig ansættelse eller ansættelse på åremål) samt tidspunktet for ansættelsen (den 1. i en måned). Ansættelsesbrevet forsynes med dato for underskrivelsen.

Stk. 2. Ansættelsesbrev udfærdiges, så snart de i § 19 nævnte beviser m.v. foreligger.

Stk. 3. I forbindelse med udfærdigelse af nyt ansættelsesbrev ved en tjenestemands overgang fra ansættelse på prøve til varig ansættelse i stillingen kan der ikke ske udvidelse af den pågældendes hidtidige ansættelsesområde.

§ 21. Samtidig med fremsendelsen af ansættelsesbrevet meddeles det i en følgeskrivelse tjenestemanden, efter hvilken lønramme, evt. lønrammeforløb, han for tiden aflønnes, og på hvilken skole han indtil videre skal gøre tjeneste, eller hvilket arbejdsområde han indtil videre skal varetage.

§ 22. Såfremt den, der ansættes, er tjenestemand i folkeskolen, staten eller folkekirken, sendes meddelelse om ansættelsen til den myndighed, under hvilken vedkommende er ansat, og samtidig rekvireres en kopi af sygedagslisten for den pågældende.

Stk. 2. Meddelelse efter stk. 1 bør gives senest en måned før ansættelsestidspunktet. Kan dette ikke overholdes, bør ansættelsen udsættes, medmindre særlig aftale kan træffes mellem de pågældende myndigheder.

§ 23. Meddelelse om ansættelsen med oplysning om eventuelle særlige ansættelsesvilkår sendes til vedkommende amtsråd vedlagt lønanciennitetsskema for den pågældende med dokumentation for eventuel tidligere undervisningsvirksomhed m.v.

Stk. 2. Amtsrådet meddeler vedkommende ansættelsesmyndighed og tjenestemand, hvilken lønanciennitet der er fastsat for den pågældende, jfr. skolestyrelseslovens § 43.

15. Oprykning inden for samme stilling.

§ 24. Når en lærer i 2 år har oppebåret løn i lønramme 21, og ansættelsesmyndigheden har taget stilling til hans oprykning til lønramme 23 med stillingsbetegnelsen overlærer, jfr. § 4, 2. pkt. i undervisningsministeriets cirkulære af 16. oktober 1969 om klassificering af tjenestemandsstillinger i folkeskolen, udfærdiges der ikke nyt ansættelsesbrev.

Stk. 2. Tilsvarende gælder ved en lærers oprykning fra lønramme 18 til lønramme 26, og ved en børnehaveklasseleders oprykning fra lønramme 7 til lønramme 12, jfr. § 2 i det i stk. 1 nævnte cirkulære, samt ved en småbørnslærerindes oprykning fra lønramme 13 til lønramme 17, jfr. undervisningsministeriets cirkulæreskrivelse af 8. januar 1974 om ændret lønanciennitet og klassificering for visse tjenestemænd i folkeskolen.

Stk. 3. Ansættelsesmyndigheden underretter skriftligt den pågældende om, at han fra det tidspunkt, anciennitetsbetingelsen er opfyldt, er oprykket. Ved en lærers oprykning til lønramme 23 (26) meddeles tillige, at han fra samme tidspunkt benævnes overlærer.

§ 25. Ved en lærers overgang fra ansættelse i lønrammerne 13/21/23 til lønrammerne 18/26 eller ved en skoleinspektørs oprykning til en højere lønramme - uden ændring i stillingsbetegnelse eller ansættelsesområde - udfærdiges ikke nyt ansættelsesbrev, men tjenestemanden underrettes skriftligt om, hvilken lønramme, evt. lønrammeforløb, han fremtidig vil blive lønnet efter, samt om eventuelt nyt tjenestested.

Stk. 2. For tjenestemænd, der overflyttes efter § 2, stk. 3, i aftale af 15. august 1975 om ansættelsesområder for tjenestemænd, udfærdiges intet nyt ansættelsesbrev, men det skal af en skrivelse til tjenestemanden fremgå, i hvilken kommune og ved hvilket tjenestested han fremtidig gør tjeneste, jfr. undervisningsministeriets cirkulære af 4. oktober 1976 om ansættelsesområder for folkeskolens tjenestemænd.

16. Afsked.

§ 26. Afsked efter ansøgning eller ved opnået 70 års alder foretages af den ansættende myndighed. Uansøgt afsked foretages af undervisningsministeriet, jfr. tjenestemandslovens § 26. stk. 2. Tjenestemænd på prøve afskediges dog af den ansættende myndighed, jfr. undervisningsministeriets bekendtgørelse af 21. november 1973 om ansættelse som tjenestemand på prøve i folkeskolen med senere varig ansættelse for øje.

§ 27. Tjenestemænd afskediges fra udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år, jfr. tjenestemandslovens § 29. Det påhviler kommunalbestyrelsen (amtsrådet) at give den pågældende meddelelse om afskedigelsen mindst 3 måneder forud for dette tidspunkt, jfr. undervisningsministeriets cirkulæreskrivelse af 29. august 1973 om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder.

Stk. 2. Undladelse af at overholde den i stk. 1 nævnte frist medfører ikke, at tidspunktet for afskedigelsen udskydes.

§ 28. Tjenestemænd kan med 3 måneders varsel forlange sig afskediget til udgangen af en måned, jfr. tjenestemandslovens § 27.

§ 29. En tjenestemand, der søger afsked på grund af alder, efter at han er fyldt 60 år, skal indgive ansøgning om afsked med mindst 3 måneders varsel, jfr. § 11 i økonomi- og budgetministeriets cirkulære af 15. marts 1973, der er optaget som bilag til den ovenfor i § 27, stk. 1, nævnte cirkulæreskrivelse af 29. august 1973.

§ 30. Hvis der i forbindelse med afsked af en tjenestemand opstår spørgsmål om ydelse af ventepenge eller lønning i henhold til tjenestemandslovens § 32, forelægges sagen for undervisningsministeriet med oplysning om den pågældendes data og pensionsretlige stilling samt en redegørelse for sagen i øvrigt.

Stk. 2. Vedrørende afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed henvises til den i § 27, stk. 1, nævnte cirkulæreskrivelse af 29. august 1973.

17. Særlige regler vedrørende timelærere, faste vikarer, vakancevikarer, årsvikarer og faglærere.

§ 31. Ansættelse af timelærere, faste vikarer, vakancevikarer, årsvikarer og faglærere ved kommunens skolevæsen, jfr. undervisningsministeriets cirkulære af 4. december 1973, foretages af kommunalbestyrelsen, ved amtskommunens skolevæsen af amtsrådet.

Stk. 2. Ledige stillinger som timelærere og faste vikarer besættes efter offentligt opslag, jfr. afsnit 5. Tilsvarende gælder ved ansættelse af vakancevikarer.

Stk. 3. Ansættelse af timelærere, faste vikarer og vakancevikarer sker efter indstilling fra skolekommissionen i overensstemmelse med reglerne i afsnit 12.

Stk. 4. De i stk. 1 nævnte lærere m.fl. skal ved ansættelsen fremvise en ikke over 3 måneder gammel tuberkuloseattest, men ikke helbredsattest.

§ 32. Ansættelse af de i § 31, stk. 1, nævnte lærere m.fl. sker ved en skrivelse, hvori også anføres, på hvilken skole den pågældende indtil videre skal gøre tjeneste. For faglærere anføres tillige, hvilke fag de skal undervise i.

Stk. 2. Før ansættelse af timelærere, faste vikarer og vakancevikarer finder sted, skal der foreligge bevis for den i medfør af folkeskolelovens § 27 eller § 28 krævede uddannelse samt personnummer- eller sygesikringsbevis.

Stk. 3. Ved ansættelse af timelærere og vakancevikarer sendes lønanciennitetsskema med dokumentation for eventuel tidligere undervisningsvirksomhed m.v. til amtsrådet.

Stk. 4. Amtsrådet meddeler vedkommende ansættelsesmyndighed og timelærer eller vakancevikar, hvilken lønanciennitet der er fastsat for den pågældende.

§ 33. Vakancevikarer, faglærere og årsvikarer ansættes for et skoleår ad gangen, eventuelt fra 1. september og til udgangen af det pågældende skoleår, jfr. §§ 4 og 9 i undervisningsministeriets cirkulære af 4. december 1973 om timelærere, vikarer og faglærere i folkeskolen. Ansættelsen ophører uden varsel ved skoleårets udgang. Eventuel genansættelse skal meddeles så tidligt som muligt.

§ 34. Afskedigelse af timelærere og faste vikarer - samt af vakancevikarer, årsvikarer og faglærere inden for ansættelsesperioden foretages af den ansættende myndighed efter indstilling fra skolekommissionen.

Stk. 2. Timelærere, faste vikarer og vakancevikarer afskediges ved udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år. Afskedigelse i øvrigt af timelærere og faste vikarer - samt af vakancevikarer inden for ansættelsesperioden - sker efter de for tjenestemænd på prøve gældende regler, jfr. § 8, stk. 4, i den ovenfor i § 26 nævnte bekendtgørelse af 21. november 1973. Det følger heraf, at afskedigelse skal varsles i overensstemmelse med reglerne i tjenestemandslovens § 33, stk. 1 og 2, og at såvel den pågældende som vedkommende centralorganisation skal have adgang til at udtale sig, ligesom den pågældende kan forlange at få skriftlig oplysning om afskedigelsesgrunden, jfr. tjenestemandslovens § 31, stk. 1 og 2.

18. Ikrafttræden m.v.

§ 35. Cirkulæret træder i kraft den 1. december 1977.

Stk. 2. Følgende cirkulærer m.v. ophæves: Undervisningsministeriets cirkulære af 26. marts 1934 vedrørende henlæggelse af købstadskommunernes skolevæsen direkte under tilsyn af undervisningsministeriet, afsnit VII (øvrige afsnit er bortfaldet).

Undervisningsministeriets cirkulære af 10. november 1934 angående nogle forhold vedrørende besættelse af lærerembeder i folkeskolen m.m.

Undervisningsministeriets cirkulæreskrivelse af 5. december 1936 angående fremsendelse og påtegning af ansøgninger fra lærere om forflyttelse til embeder under andre skoledirektioner.

Undervisningsministeriets cirkulære af 10. november 1948 om ændring af reglerne om indberetninger til ministeriet vedrørende embedsansættelser m.v., afsnit 1.

Undervisningsministeriets cirkulære af 21. december 1949 angående de i lærerlønningsloven af 12. juli 1946, § 4, omhandlede helbredsattester m.v.

Undervisningsministeriets cirkulære af 13. november 1951 angående forholdet ved forflyttelse af lærere uden pensionsret m.v.

Undervisningsministeriets cirkulære af 7. december 1957 om ændret formular for helbredsattester til brug ved ansættelse i tjenestemandsstilling i folkeskolen.

Undervisningsministeriets cirkulæreskrivelse af 10. september 1958 angående udnævnelse af lærere ved købstadsordnede skoler til overlærere.

Undervisningsministeriets cirkulæreskrivelse af 22. april 1960 om tuberkuloseundersøgelse af lærerne og andre til skolerne knyttede personer.

Undervisningsministeriets cirkulæreskrivelse af 9. december 1967 om skoledirektioners og kommunalbestyrelsers bemyndigelse til i særlige tilfælde at besætte lærerstillinger uden opslag.

Undervisningsministeriet, den 24. november 1977

P.M.V.

E.B.

HANNE SAUNTE

Cirkulære om ansættelse af tjenestemænd m.fl. ved kommunernes og amtskommunernes skole- og undervisningsvæsen

(Ansættelsescirkulæret)

(Til alle amtsråd, kommunalbestyrelser, skolekommissioner,

fritidskommissioner, skolenævn og ungdomsskolenævn)

I henhold til § 7, stk. 4, og § 40, stk. 3, i lov om styrelsen af kommunernes skolevæsen og af virksomhed efter lov om fritidsundervisning m. v., jfr. lovbekendtgørelse nr. 462 af 3. september 1974, fastsættes følgende regler om fremgangsmåden ved ansættelse og afskedigelse af tjenestemænd m.fl. ved kommunernes og amtskommunernes skole- og undervisningsvæsen, bortset fra gymnasieskolen. Samtidig anføres nogle af de gældende regler om ansættelse og afskedigelse af disse tjenestemænd.

I. Ansættelsesmyndighed.

Ingen