Vejledning om udbetaling af visse særlige ydelser til personer med ansættelse på funktionærvilkår (* 1)

Vejledning om udbetaling af visse særlige ydelser til personer med ansættelse på funktionærvilkår (* 1)

Ved dom afsagt af højesteret den 11. maj 1976, (refereret i U.f.R. 1976, side 528 ff), er det statueret, at en overenskomstansat sygeplejerske, der ifølge ansættelsesbevis var antaget som aften/natsygeplejerske og til stadighed under ansættelsen havde udført tjeneste som sådan, var berettiget i medfør af funktionærlovens § 7, stk. 2, til under barselorlov at oppebære løn beregnet på grundlag ikke blot af grundlønnen, men også af tillæg herudover for aften- og nattjeneste m.v., som hun fast havde kunnet regne med i sin månedlige indtægt.

Denne afgørelse indebærer, at højesteret har underkendt hidtidig praksis med hensyn til lønberegning i tilfælde, hvor en person, - der under ansættelse i statstjenesten er beskæftiget i et arbejdsforhold af lignende karakter som det i dommen omhandlede, - i medfør af funktionærloven oppebærer løn under fravær fra tjenesten.

I den anledning skal man anmode om, at der fremtidig på dette område forholdes efter følgende retningslinier, der finder anvendelse for personer, hvis ansættelsesforhold i statens tjeneste er omfattet af funktionærloven,» eller som uden at være funktionærer ifølge overenskomst eller på kontraktligt grundlag er berettigede til løn efter funktionærlovens regler

1. Ved opgørelse af lønkrav medregnes som løn sådanne ydelser, der tilkommer den ansatte som vederlag ud over stillingens grundløn (skalaløn) for tjeneste, der udføres på andre tider end inden for normal arbejdstid - f. eks. aften- og nattjeneste, tjeneste på søn- og helligdage - eller som i øvrigt medfører særlige ulemper - eksempelvis arbejde i skiftende turnus - når den ansatte ifølge ansættelsesbevis« er antaget til tjeneste af denne art og faktisk udfører tjeneste i overensstemmelse hermed.

Særlige ydelser af den nævnte karakter medregnes endvidere som løn i tilfælde, hvor det i øvrigt godtgøres, at den ansatte har udført en sådan form for tjeneste regelmæssigt gennem længere tid, og har oppebåret vederlag herfor som et fast påregneligt løntillæg. Som vejledende udgangspunkt vil det kunne lægges til grund, at forudsætningerne for at foretage medregning som anført i almindelighed må anses for at være til stede, når det godtgøres, at tjenesten i arbejdsforhold af den omhandlede karakter er udført gennem det senest forløbne halve år og med en sådan bestandighed, at den ansatte har kunnet regne med vederlag herfor som en fast bestanddel af arbejdsindtægten.

Det påhviler styrelserne i hvert enkelt tilfælde over for den lønanvisende myndighed at tilvejebringe oplysninger om længden af det tidsrum, i hvilket tjeneste afden omhandlede art er udført, og om den tilrettelæggelse, efter hvilken tjenesten er af viklet. For ansatte, der ifølge et ansættelsesbevis er antaget til tjeneste af den nævnte karakter, må der tilvejebringes dokumentation for, at tjenesten faktisk er afviklet i overensstemmelse hermed.

2. Særlige ydelser som nævnt under punkt 1 medregnes vedopgørelsen af lønkrav, hvor den ansatte i tilfælde af lovligt forfald efter funktionærloven er berettiget til at oppebære løn under fravær fra tjenesten.

Dette gælder ifølge lovens § 5, hvor funktionæren på grund af sygdom er ude af stand til at udføre sit arbejde, efter § 6, stk. 2, under indkaldelse til militærtjeneste efter 1. indkaldelse til aftjening af værnepligt og efter § 7, stk. 2, i tilfælde af fravær, der skyldes arbejdsudygtighed som følge af graviditet.

Krav på løn under lovligt forfald opgøres på grundlag af de regler, der ifølge overenskomst, kontrakt eller med anden hjemmel er gældende for det enkelte ansættelsesforhold. Dette gælder, uanset om den ansatte ifølge ansættelsesgrundlaget er omfattet af bestemmelser om løn under fravær fra tjenesten på grund af svangerskab og fødsel, som afviger fra reglerne i funktionærlovens § 7.

Særlige ydelser af den i dette cirkulære omhandlede beskaffenhed medregnes desuden ved opgørelse af sådanne af et funktionæransættelsesforhold afledede betalingskrav, som ifølge funktionærloven afstemmes i forhold til lønnen forud for ansættelsesforholdets ophør. Disse betalingskrav omfatter krav på fratrædelsesgodtgørelse i henhold til lovens § 2 a og krav på efterløn i henhold til lovens § 8.

3. Ved lønberegning efter de angivne retningslinier medtages sådanne tillæg, der ydes i form af kontant godtgørelse, som har til formål at give den ansatte en indtægt - f. eks. tillæg i form af kontant godtgørelse for aften- og nattjeneste eller for tjeneste på søn- og helligdage.

Er der tale om ydelser af den under punkt 1 nævnte beskaffenhed, der normalt gives i form af frihed - f. eks. indtjent frihed som godtgørelse for aften- og nattjeneste - er den ansatte, som under lovligt forfald er forhindret i at indtjene sådan ydelse, berettiget til frined på et forud aftalt tidspunkt, som om denne frihed var optjent gennem udført tjeneste. - Opsparet frihed, der skulle have været afviklet i en periode, hvor den ansatte under lovligt forfald er fraværende fra tjenesten, erstattes ikke.

Ydelser, der udelukkende tjener til dækning af merudgift er - f.eks. befordringsgodtgørelse, time- og dagpenge - medregnes ikke ved opgørelse af den ansattes lønkrav.

4. Dette cirkulære har virkning fra 1. april 1977. Tvivlstilfælde vedrørende anvendelse af de i cirkulæret angivne retningslinier forudsættes forelagt for finansministeriets lønnings- og pensionsdepartement.

P. M. V.

E. B.

P. H. Matson