Skrivelse om omdannelse af stillinger som kirketjener, kirkegårdsassistent, kirkegårdsleder og organist til tjenestemandsstillinger.

Skrivelse om omdannelse af stillinger som kirketjener, kirkegårdsassistent, kirkegårdsleder og organist til tjenestemandsstillinger.

Efter stedfunden forhandling med Landsforeningen af menighedsrådsmedlemmer, folkekirkens tjenestemandsorganisationer og økonomi - og budgetministeriet skal man meddele, at kirkeministeriet er villigt til i medfør af § 32, stk.2, i lov om folkekirkens lønningsvæsen m.m. efter indstilling herom fra vedkommende menighedsråd at omdanne stillinger som kirketjener, kirkegårdsassistent, kirkegårdsleder og organist, der nu aflønnes med tjenestemandslignende løn, til tjenestemandsstillinger, for så vidt stillingerne efter et konkret skøn over beskæftigelsens omfang og varighed opfylder de i det følgende omtalte almindelige betingelser for tjenestemandsstillinger. Under hensyn til de igangværende overvejelser om indførelse af borgerlig personregistrering er der fortsat ikke mulighed for oprettelse af tjenestemandsstillinger som kordegn.

Det er en betingelse, at stillingen giver kirke - eller kirkegårdsfunktionæren heltidsbeskæftigelse, og at dette også kan antages at være tilfældet på længere sigt. For organiststillinger er det en forudsætning, at de lønnes med en kvota på 50% og derover, samt at kirkeministeriet efter oplysninger om stillingsindholdet og arten og omfanget af organistens eventuelle anden beskæftigelse finder grundlag for tjenestemandsansættelse.

Det er en betingelse for tjenestemandsansættelse af de nuværende ansatte kirke - og kirkegårdsfunktionærer, at de påtager sig forpligtelse til at tåle udvidelse af deres ansættelsesområde i overensstemmelse med en eventuel senere generel ændring af ansættelsesområdet for vedkommende tjenestemandsgruppe.

Endvidere vil ansættelse som tjenestemand være betinget af tilfredsstillende helbredserklæring, og varig ansættelse kan først ske efter prøveansættelse, medmindre betingelserne for varig ansættelse uden prøveansættelse er til stede, jfr.§ 3, stk.5, i kirkeministeriets bekendtgørelse af 20. oktober 1972 om ansættelse som tjenestemand på prøve i folkekirken med senere varig ansættelse for øje.

Man skal anmode stiftsøvrigheden om at foranledige, at provstiudvalgene og menighedsråd, under hvilke der er ansat tjenestemandslignende lønnede kirkefunktionærer som kirketjener, kirkegårdsassistent, kirkegårdsleder og organist, gøres bekendt med nærværende cirkulærskrivelse.

Indstilling om omdannelse af en stilling til tjenestemandsstilling må indeholde oplysning om

1. Kirkefunktionærens CPR-nr.(Fødsels- og dåbsattest vedlægges).

2. Kirkefunktionærens nuværende lønramme og indplaceringen heri med angivelse af tidspunktet for næste alderstillægsstigning samt med specifikation af eventuelle tillæg (rådighedstillæg, personlige tillæg m.v.) til lønnen.

3. Det nuværende stillingsindhold.

4. Forventede ændringer heri.

5. Funktionærens kvalifikationer samt oplysning om eventuelt etablerede pensionsforsikringsordhinger.

6. For kvotalønnede organister gives yderligere oplysning om eventuel anden beskæftigelses art og omfang.

7. En erklæring fra den nuværende funktionær om, at han i tilfælde af tjenestemandsansættelse er indforstået med at tåle udvidelse af sit ansættelsesområde i overensstemmelse med eventuelle senere generelle ændringer af ansættelsesområdet for vedkommende tjenestemandsgruppe.

Indstilling i overensstemmelse med foranstående bedes indsendt, uanset om indstilling om en stillings omdannelse til tjenestemandsstilling tidligere er indsendt hertil.

Såfremt indstillingen imødekommes, vil det påhvile menighedsrådet at træffe foranstaltning til helbredsbedømmelse af kirke - eller kirkegårdsfunktionæren og derefter at ansætte den pågældende i tjenestemandsstillingen, jfr.§ 1, stk.1, 2.pkt. i kirkeministeriets cirkulære af d.d. om ansættelse i tjenestemandsstillinger som kirke- og kirkegårdsfunktionær og om afskedigelse af sådanne tjenestemænd.

Ved ledighed i stillinger, som omfattes af nærværende skrivelse, bør der tages stilling til spørgsmålet om stillingens omdannelse til en tjenestemandsstilling, forinden stillingsopslag finder sted.

Da den tjenestemandslignende aflønning af organister, der ikke er tjenestemandsansat, af organisationen er søgt ophævet, tages der ved opslag af og ansættelse i organiststillinger på tjenestemandslignende vilkår forbehold om eventuel senere ændring af aflønnings - eller ansættelsesformen. Som eksempel på et opslag med dette forbehold anføres følgende

Ledig stilling som organist ved ..............

Stillingen, der ikke er en tjenestemandsstilling, aflønnes efter lønramme 17-23-29 med en kvota på 70%. Forbehold tages om eventuel senere ændring i aflønnings- eller ansættelsesformen.

Ansøgeren skal have bestået højeste organisteksamen ved et dansk musikkonservatorium eller have tilsvarende uddannelse.

Organisten skal være pligtig at afholde kirkekoncerter samt medvirke ved konfirmandundervisningen i et omfang, som fastsættes nærmere i stillingens regulativ, samt varetage ledelse af kor.

Ansøgninger indsendes til menighedsrådet for ........(Adr.)

senest den ............

Det viste eksempel træder i stedet for det i bilag til cirkulærskrivelse af 16. december 1970 anførte eksempel 4.

Dorte Bennedsen

/N.Holm

Ingen