Skrivelse om lønindplacering af administrativt personale (* 1) (Tekniske skoler)

Skrivelse om lønindplacering af administrativt personale (* 1)

(Tekniske skoler)

Efter gennemførelsen af den nye tjenestemandslov afventer direktoratet for tiden indstilling fra de forhandlingsberettigede organisationer vedrørende indplacering i det nye lønrammesystem af lærere m.fl.

Til brug ved overvejelserne af, hvorledes skolernes øvrige personale skal indplaceres, skal man forinden videre foretages udbede sig stillingsbeskrivelser for det administrative personale i 9., 15. og 18. lønningsklasse.

Ministeriet for statens lønnings- og pensionsvæsen har givet nedennævnte vejledning

»Overassistentstillinger i hidtidig 15. lkl. er normalt opsplittet i lønrammerne 18, 17 og 15.

Til lønramme 18 henføres f.eks. sagsbehandlere med selvstændig afgørelse på væsentlige områder, ledere af mere omfattende bogholderier samt i særlige tilfælde ledere af meget store skrivestuer, journaler m.v. med varierende sagsområder. Til lønramme 17 henføres f.eks. ledere af mere omfattende lønberegningsarbejder og ledere af mere omfattende kasser. Endelig henføres til lønramme 15 øvrige tjenestemænd i hidtidig 15. lønningsklasse, der forudsætter rutineret og selvstændigt at varetage mere kvalificeret arbejde, f. eks. inden for sagsbehandling eller revision.

Assistentstillinger i hidtidig 9. lønningsklasse er normalt opsplittet i lønrammerne 12, 9 og 7.

Til lønramme 12 henføres f.eks. stenografer, der meget selvstændigt varetager højt kvalificeret skrivestuearbejde, hyppigt under anvendelse af et eller flere fremmede sprog, samt ledere af mindre journaler med sagsområder af mere kompliceret karakter. Til lønramme 9 henføres f.eks. tjenestemænd med kvalificeret skrivestuearbejde samt kasse- og bogholderiarbejde, ledelse af mindre journaler med et større antal ensartede sager og sagsbehandling, der fortrinsvis omfatter konceptskrivning i mere rutineprægede sager. Endelig henføres til lønramme 7 tjenestemænd, der er rutinerede i alt almindeligt forekommende arbejde i skrivestue, journal eller arkiv«.

Stillingsbeskrivelserne skal indeholde oplysning om arbejdets art og omfang, ansvarets placering, evt. antal underordnede m.v. samt en kortfattet organisationsplan for skolens administration med oplysning om samlet antal ansatte i administrationen og disses aflønning (lønningsklasse + evt. personligt tillæg eller overenskomst). Endvidere udbedes oplysning om, hvilken lønrammeindplacering man fra skolens side finder rigtigst.

Oplysningerne må være direktoratet i hænde senest den 20. oktober 1969.

På dertil given foranledning skal man samtidig indskærpe, at ansættelse og afskedigelse af administrativt personale i alle tilfælde skal indberettes hertil tillige med oplysning om aflønningsvilkår umiddelbart efter ansættelsen, respektive afskedigelsen.

Oprettelse af faste stillinger i 15. lønningsklasse og derover samt besættelse af sådanne stillinger kræver forudgående godkendelse af direktoratet. På tilsvarende måde vil ansættelse i eller oprykning til stillinger som overassistent og kontorfuldmægtig med aflønning efter HK-overenskomsten samt udelse af personlige tillæg (kun til assistenter og derover) kræve forudgående godkendelse af direktoratet, jfr. skrivelse heraf af 1. maj 1967, j.nr. 40-00-01, hvorefter sådanne indstillinger kun kan forelægges een gang årligt umiddelbart efter den 1. april.

Man skal endvidere indskærpe, at de i HK-overenskomsten fastsatte anciennitetsregler nøje overholdes, og at eventuelle tvivlsspørgsmål forelægges direktoratet, evt. telefonisk.

P.D.V.

Erik Metz,

eksp.sekr.