Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om en midlertidig og målrettet lønkompensationsordning til virksomheder i økonomisk krise som følge af COVID-19

Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om en midlertidig og målrettet lønkompensationsordning til virksomheder i økonomisk krise som følge af COVID-19

§ 1

I bekendtgørelse nr. 461 af 18. marts 2021 om en midlertidig og målrettet lønkompensationsordning til virksomheder i økonomisk krise som følge af COVID-19, som ændret ved bekendtgørelse nr. 667 af 10. april 2021 og bekendtgørelse nr. 761 af 16. april 2021 foretages følgende ændringer

1.

Indledningen affattes således

I medfør af § 3, stk. 1, § 7, stk. 3, og § 23, stk. 3, i lov nr. 1518 af 18. december 2018 om erhvervsfremme, som ændret ved lov nr. 782 af 4. maj 2021, og i medfør af akt nr. 117 af 25. marts 2020, akt nr. 127 af 31. marts 2020, akt nr. 155 af 29. april 2020, akt.

nr. 162 af 11. maj 2020, akt.

nr. 243 af 25. juni 2020, akt nr. 39 af 12. november 2020, akt nr. 132 af 17.december 2020 , akt nr. 142 af 21. januar 2021, akt nr. 165 af 25. februar 2021, akt nr. 210 af 15. april 2021 og akt nr. 225 af 29. april 2021, fastsættes

2.

I § 1, stk. 2 og 3, indsættes efter »så længe forbuddet er gældende«: », jf. dog stk. 5«.

3.

I § 1 indsættes efter stk. 4, som nyt stykke

Stk. 5.

Virksomheder som har forbud mod at holde åbent i henhold til § 1 i bekendtgørelse nr. 834 af 27. juni 2014 om kosmetisk behandling, kan beregne perioden i stk. 2, 2. pkt. og stk. 3, enten fra og med den 14. januar 2021 eller fra og med den 18. januar 2021 til og med 28. februar 2021.

Stk. 5-7 bliver herefter stk. 6-8.

4.

I § 1, stk. 5, der bliver til stk. 6, indsættes efter »stk. 3«: »og 5«.

5.

§ 2, nr. 6, affattes således

6)

Forbud mod at holde åbent: Virksomheder der ved lov eller forskrifter udstedt i medfør heraf, har forbud mod at holde åbent, kan kompenseres efter reglerne i § 1, stk. 2, 2. pkt. og 3, i det tidsrum, forbuddet er gældende, jf. dog § 1, stk. 5.

6.

I § 3, stk. 6, indsættes efter »daglige timeantal«: », jf. dog § 4, stk. 3«.

7.

I § 4, stk. 1, nr. 2, indsættes efter »jf. dog«: »stk. 3 og«.

8.

I § 4 indsættes efter stk. 2, som nyt stykke

Stk. 3.

Ansatte, der er omfattet af en ansøgning om lønkompensation for en periode efter den 13. april 2021, som i mindst 30 kalenderdage op til seneste slutdato i virksomhedens ansøgninger for perioden efter § 1, stk. 4, og som har været hjemsendt i minimum 30 kalenderdage i perioden efter § 1, stk. 4, kan i de sidste syv dage heraf, arbejde for virksomheden.

Kravet i stk. 1, nr. 2, finder derved ikke anvendelse i de syv dage.

Retten til lønkompensation i de sidste syv dage, jf. 1. pkt., kan kun anvendes én gang pr. ansøgte ansatte i perioden efter § 1, stk. 4.

Stk. 3-7 bliver herefter stk. 4-8.

9.

I § 4, stk. 6, ændres »stk. 7« til: »stk. 8«.

10.

I § 7, stk. 1, nr. 6, ændres »stk. 4« til: »stk. 5«.

11.

I § 7, stk. 1, nr. 7, ændres »stk. 6 og 7« til: »stk. 7 og 8«.

12.

I § 7, stk. 5, ændres »stk. 4« til: »stk. 5«.

13.

I § 10, stk. 1, ændres »6 måneder efter ophøret af kompensationsperioden« til: »den 30. september 2021«.

14.

I § 10, stk. 1, nr. 4, ændres »stk. 6 og 7« til: »stk. 7 og 8«.

15.

I § 16 ændres »§ 5, stk. 4« til: »§ 5, stk. 3«.

§ 2

Stk. 1.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 10. juni 2021.

Stk. 2.

Bekendtgørelsens § 1, nr. 5, finder anvendelse fra og med den 1. marts 2021.