Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)

Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)

§ 1

I bekendtgørelse nr. 674 af 30. juni 2009 om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) foretages følgende ændringer

1.

Indledningen affattes således

I medfør af § 84, stk. 10, § 90 a, stk. 3, § 91, stk. 3, § 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april 2014, og efter forhandling med Beskæftigelsesrådet fastsættes efter bemyndigelse

2.

I § 1 indsættes efter stk. 5 som nyt stykke

Stk. 6.

For medlemmer, hvor ansættelsesforholdet har haft en varighed på under 3 måneder, skal arbejdsgiveren ikke betale dagpengegodtgørelse.

I 2015-2016 betaler arbejdsgiveren dog dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag, og i 2017 betaler arbejdsgiveren for 1. ledighedsdag ved ansættelsesforhold under 3 måneder.

Stk. 6 og 7 bliver herefter til stk. 7 og 8.

3.

§ 6, stk. 1, nr. 9, ophæves.

Nr. 10 bliver herefter nr. 9.

4.

Bilag 1 affattes som bilag 1 til denne bekendtgørelse.

§ 2

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2015.

1)

Der udarbejdes en vejledning til bekendtgørelsen.

Bilag 1

Arbejdsgiveroplysninger i forbindelse med betaling af dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 90 a

Medlemmets navn

Cpr.

Nr.

Har de indbragt, eller agter De at indbringe et tvivlsspørgsmål for Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg?

Ja

Nej

Beskæftigelseskravet

1: Medlemmet har sammenlagt inden for de sidste 4 uger forud for arbejdsophøret enten været i beskæftigelse i 74 timer, eller hvad der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger inden for faget

Ja

Nej (hvis nej, skal pkt. 2-8 ikke besvares.

Husk at underskrive bilaget )

2: Har ansættelsesforholdet haft en varighed på over 3 måneder?

Ja

Nej (Hvis nej bedes ansættelsesdatoen anføres og pkt. 3-8 skal ikke besvares.

Husk at underskrive bilaget)

Dato

Betalinger for dagpengegodtgørelser

3: Antal gange, hvor medlemmet fik betaling for

Hele dagpengegodtgørelser

Halve dagpengegodtgørelser

Afskedigelse

4: Medlemmet blev afskediget, er ophørt i opgave- eller tidsbestemt akkord eller lignende

Dato for ophøret

5: Medlemmet var ledigt mere end 4 timer på dagen for fratrædelsen og/eller de efterfølgende dage

Ja

Nej

6: Medlemmet var efter fuld beskæftigelse på fratrædelsesdagen ledigt 4 timer eller derunder pr. dag på 1. ledighedsdag og/eller de efterfølgende dage

Ja

Nej

Hjemsendelse

7: Antal hjemsendelsestimer

Medlemmet har været hjemsendt i 4 timer eller derunder.

Medlemmet har været hjemsendt i mere end 4 timer, men ikke over 7,4 timer pr. dag.

Medlemmet har været hjemsendt i mere end 7,4 timer, men ikke over 11,4 timer.

Medlemmet har været hjemsendt i mere end 11,4 timer, men ikke over 14,8 timer.

Medlemmet har været hjemsendt i mere end 14,8 timer, men ikke over 18,8 timer.

Medlemmet har været hjemsendt i mere end 18,4 timer.

Ikke betalt dagpengegodtgørelse

8: Medlemmet har ikke fået dagpengegodtgørelse

fordi medlemmet har afslået skriftligt tilbud om fortsat beskæftigelse

fordi konkurs eller betalingsstandsning har umuliggjort betaling

fordi afskedigelsen væsentligst kan tilregnes medlemmet

fordi medlemmet på 1., 2. eller 3. ledighedsdag har opnået fuld beskæftigelse hos en anden arbejdsgiver

fordi medlemmet var hjemsendt og i kalenderugen opnåede fuld overenskomstmæssig arbejdstid (for deltidsforsikrede dog minimum 30 timer) hos samme arbejdsgiver

fordi arbejdsophøret skyldtes strejke eller lockout på virksomheden eller var nødvendiggjort af strejke eller lockout på en anden virksomhed

fordi arbejdsophøret skyldtes force majeure

fordi medlemmet på 1., 2. eller 3. ledighedsdag har modtaget sygedagpenge eller dagpenge under de første 14 dages sygdom eller har afholdt ferie

fordi medlemmet har været i beskæftigelse, hvortil der ydes offentligt tilskud til lønnen efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

fordi medlemmet har været ansat som tjenestemand og er overgået til rådighedsløn

af andre årsager

Eventuelle bemærkninger

Den

Arbejdsgiverens underskrift

Arbejdsstedets navn

Adresse

Telefonnummer