Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg

Bekendtgørelse om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden på offshoreanlæg

§ 1.

Bekendtgørelsen finder anvendelse for beskæftigelse af ansatte med offshorearbejde på offshoreanlæg som defineret i offshoresikkerhedslovens § 2.

Stk. 2.

Bekendtgørelsen vedrører den ansattes beskæftigelse hos den enkelte virksomhed, der har indgået aftale om tjenesteforhold med den ansatte, jf. § 4, stk. 2, uanset hvem der er arbejdsgiver for vedkommende.

Stk. 3.

Ansatte omfattet af stk. 1 skal som minimum sikres de rettigheder, der følger af denne bekendtgørelse.

§ 2.

Offshoresikkerhedslovens § 51, stk. 1 og 2, om maksimal gennemsnitlig ugentlig arbejdstid og daglig hvileperiode samt denne bekendtgørelses §§ 5 og 7 finder ikke anvendelse på ansatte med ledelsesfunktioner eller andre ansatte, der har beføjelser til at træffe selvstændige beslutninger, når arbejdstidens længde som helhed som følge af særlige træk ved det udførte arbejde ikke måles eller fastsættes på forhånd, eller når de ansatte selv kan fastsætte den.

1)

Bekendtgørelsen indeholder bestemmelser, der gennemfører dele af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, EU-Tidende 2003 nr. L 299, side 9.

§ 3.

I bekendtgørelsen forstås ved

1)

Arbejdsgiver

Den virksomhed, som har instruktionsbeføjelser for ansatte, der udfører arbejde på offshoreanlæg, jf. offshoresikkerhedslovens § 4, stk. 5.

2)

Arbejdstid

Det tidsrum, hvor den ansatte står til arbejdsgiverens rådighed.

3)

Hvileperiode

Det tidsrum, der ikke er arbejdstid.

4)

Fridøgn

En hvileperiode på 24 sammenhængende timer i land.

5)

Offshoreperiode

Det tidsrum, hvor den ansatte befinder sig på et offshoreanlæg, samt transporttiden mellem offshoreanlægget og land.

6)

Natperiode

Et tidsrum på mindst 7 timer, som omfatter tidsrummet mellem kl. 00.00 og kl. 05.00.

Medmindre andet er aftalt, er natperioden fra kl. 22.00 til kl. 05.00.

7)

Natarbejder

En ansat, der

a)

normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige arbejdstid i natperioden eller

b)

udfører arbejde i natperioden i mindst 300 timer inden for en periode på 12 måneder.

8)

Skifteholdsarbejde

Enhver form for tilrettelæggelse af holdarbejde, som består i, at de ansatte afløser hinanden på de samme arbejdspladser efter en bestemt tidsplan, herunder på skift, og som kan være kontinuerligt eller diskontinuerligt, hvilket kræver, at de ansatte arbejder på forskellige tidspunkter over en given periode af dage eller uger.

9)

Skifteholdsarbejder

Ansat, som deltager i skifteholdsarbejde.

10)

Offshorearbejde

Arbejde, der hovedsageligt udføres på eller fra et offshoreanlæg som nævnt i § 1, og som direkte eller indirekte har forbindelse med efterforskning eller produktion, herunder indvinding, af kulbrinter fra undergrunden under havbunden.

I medfør af § 51, stk. 4, § 55, stk. 1, og § 72, stk. 1, i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning, produktion og transport af kulbrinter (offshoresikkerhedslov), som ændret ved lov nr. 287 af 15. april 2009, fastsættes efter bemyndigelse i henhold til § 61, stk. 3

Anvendelsesområde m.v.

Definitioner

Pligter

Fridøgn, hvileperiode og offshoreperiode

Pauser

Natarbejdets varighed

Arbejdsmedicinske undersøgelser og natarbejderes overførsel til dagarbejde

Oplysning om regelmæssig beskæftigelse af natarbejdere

Risikostyring

Fravigelser

Aftaler om hvileperiodefravigelser

Kompenserende hvileperiode m.v.

Dispensation

Straf

Ikrafttræden

§ 4.

Den virksomhed, der har indgået aftale om tjenesteforhold med en ansat, skal sikre den ansattes rettigheder efter denne bekendtgørelse.

Stk. 2.

Hvis arbejdsgiveren er en anden end den virksomhed, der er nævnt i stk. 1, skal denne i tilrettelæggelsen af arbejdet på offshoreanlægget sikre, at virksomheden efter stk. 1 kan opfylde sine forpligtelser efter denne bekendtgørelse.

§ 5.

Antallet af fridøgn mellem offshoreperioder skal fastsættes under hensyn til offshoresikkerhedslovens § 51, stk. 1, om en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på højst 48 timer inkl. overarbejde, beregnet over en referenceperiode på 12 måneder.

Stk. 2.

Hvis en ansat mellem offshoreperioder også arbejder i land, skal der ved beregningen efter stk. 1 tages hensyn til arbejdstiden i land, således at den samlede gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i offshoreperioden og i land ikke overstiger 48 timer over en 4 måneders referenceperiode.

Årligt betalte ferieperioder og sygeorlov indgår ikke i beregningen.

Stk. 3.

Efter en offshoreperiode skal en ansat, så vidt muligt i umiddelbar forlængelse af offshoreperioden, have mindst 3 sammenhængende fridøgn for hver 14 dage, den ansatte har udført offshorearbejde.

Stk. 4.

Med henblik på at sikre, at de ansatte får en daglig hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer, jf. offshoresikkerhedslovens § 51, stk. 2, skal eventuel arbejdstid på land i umiddelbar tilknytning til en offshoreperiode medregnes i perioden på 24 timer.

§ 6.

Varigheden af en offshoreperiode må højst udgøre 28 sammenhængende døgn.

§ 7.

En ansat med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til pauser af et sådant omfang, at formålet med pauserne tilgodeses.

Stk. 2.

Nærmere bestemmelser for fastsættelse af pauser, herunder varighed og kriterier for tildeling af pauser, kan fastsættes i kollektive overenskomster eller aftaler mellem vedkommende arbejdsgiverpart og arbejdstagerorganisation.

Stk. 3.

Hvor der ikke findes bestemmelser om pauser i overenskomster eller aftaler, placeres pauserne efter de normale retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejdstiden på offshoreanlægget.

§ 8.

Natarbejdere, hvis arbejde er særlig risikofyldt eller indebærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, må i gennemsnit, beregnet for en referenceperiode på 14 dage, ikke arbejde mere end 8 timer i løbet af en periode på 24 timer, i hvilken de udfører natarbejde, jf. dog § 14, stk. 2.

Stk. 2.

Arbejde omfattet af stk. 1 defineres i forbindelse med risikovurderingen i henhold til bekendtgørelse om styring af sikkerhed og sundhed på offshoreanlæg m.v.

§ 9.

Ansatte skal tilbydes arbejdsmedicinske undersøgelser, inden de begynder beskæftigelse med natarbejde og derefter inden for regelmæssige tidsrum på mindre end 3 år.

Stk. 2.

Den arbejdsmedicinske undersøgelse skal tilrettelægges og gennemføres med henblik på at forebygge og bekæmpe arbejdsbetingede lidelser som følge af natarbejde.

Stk. 3.

Undersøgelsen skal forestås af arbejdsmedicinske klinikker eller afdelinger, herunder arbejdsmedicinske ambulatorier, eller af andre lignende sagkyndige.

Stk. 4.

Eventuelle udgifter i forbindelse med den arbejdsmedicinske undersøgelse efter stk. 1 afholdes af arbejdsgiveren.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at undersøgelsen kan foregå uden tab af indtægt for den ansatte og så vidt muligt i arbejdstiden.

§ 10.

Den, der forestår arbejdsmedicinske undersøgelser, jf. § 9, stk. 3, indsender resultaterne heraf til Energistyrelsen og orienterer den undersøgte ansatte om resultaterne.

Resultaterne skal på anmodning meddeles den ansatte skriftligt.

Resultaterne må ikke overlades til arbejdsgiveren.

Stk. 2.

Energistyrelsen orienterer virksomheden, hvis resultaterne af den arbejdsmedicinske undersøgelse giver anledning til at træffe nye foranstaltninger, herunder løbende helbredsundersøgelser for de ansatte eller foranstaltninger i forbindelse med arbejdets planlægning og tilrettelæggelse.

Stk. 3.

Undersøgelsesresultater for en ansat og optegnelser, der ligger til grund herfor, skal af den, der forestår undersøgelserne, opbevares i mindst 40 år efter, at den ansattes natarbejde er ophørt.

Opbevaring og eventuel videregivelse af materialet skal i øvrigt følge de af direktøren for Arbejdstilsynet givne retningslinjer efter arbejdsmiljølovgivningen, hvori der kan fastsættes en kortere opbevaringstid.

Stk. 4.

Den ansatte kan forlange at blive gjort bekendt med de opbevarede oplysninger nævnt i stk. 3.

§ 11.

Natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de udfører arbejde i natperioder, skal, når det er muligt, overføres til dagarbejde, som passer til dem.

§ 12.

Arbejdsgivere, som regelmæssigt beskæftiger natarbejdere, skal på anmodning oplyse Energistyrelsen herom, jf. offshoresikkerhedslovens § 62, stk. 1.

§ 13.

I risikovurderingen efter bekendtgørelse om styring af sikkerhed og sundhed på offshoreanlæg m.v. skal der indgå en vurdering af de særlige sikkerheds- og sundhedsmæssige risici, som natarbejde, arbejde, der er tilrettelagt efter en speciel rytme, samt nedsættelse af den daglige hvileperiode, jf. § 16, medfører.

Der skal træffes de nødvendige foranstaltninger for at reducere disse risici så meget, som det er rimeligt praktisk muligt.

Stk. 2.

Foranstaltningerne efter stk. 1 skal for så vidt angår arbejde, der er tilrettelagt efter en speciel rytme, særligt tage hensyn til det generelle princip om, at arbejdet skal tilpasses mennesket, navnlig med henblik på at afbøde virkningen af monotont arbejde og arbejde i en fast rytme og alt efter arbejdets art til kravene vedrørende sikkerhed og sundhed, særlig for så vidt angår pauser i arbejdstiden.

§ 14.

Den daglige hvileperiode, jf. offshoresikkerhedslovens § 51, stk. 2, kan nedsættes til 8 sammenhængende timer

1)

for skifteholdsarbejde, når den ansatte skifter hold og ikke mellem afslutningen af det ene holds arbejde og begyndelsen af det andet holds har mulighed for at tage den daglige hvileperiode,

2)

ved aktiviteter, der er kendetegnet ved flere kortere arbejdsperioder i løbet af dagen, eller

3)

for aktiviteter, der er kendetegnet ved nødvendigheden af at sikre kontinuerlige ydelser eller vedvarende produktion.

Stk. 2.

Bekendtgørelsens § 8, stk. 1, kan fraviges, hvis der ydes de pågældende natarbejdere tilsvarende kompenserende hvileperioder eller i usædvanlige tilfælde passende beskyttelse, jf. § 17.

§ 15.

Når naturomstændigheder, ulykker eller overhængende fare for ulykker, maskinsammenbrud eller lignende uforudsete begivenheder forstyrrer eller har forstyrret den regelmæssige drift, kan offshoresikkerhedslovens § 51, stk. 2, samt bekendtgørelsens §§ 5-8 fraviges i det omfang, det er nødvendigt, indtil regelmæssig drift er genoprettet.

Stk. 2.

For ansatte, der udfører behandling og pleje af personer, kan offshoresikkerhedslovens § 51, stk. 2, og bekendtgørelsens §§ 6 og 7 fraviges i det omfang, det er nødvendigt.

Stk. 3.

Fravigelser efter stk. 1 eller 2 skal registreres på en måde, der er tilgængelig for Energistyrelsen.

Stk. 4.

Repræsentanterne for de ansatte i det etablerede samarbejde for sikkerhed og sundhed på offshoreanlægget, jf. offshoresikkerhedslovens § 46, skal have adgang til oplysningerne i registreringerne efter stk. 3 i det omfang, oplysningerne har betydning for sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold.

§ 16.

Vedkommende arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisation kan aftale, at den daglige hvileperiode på 11 timer, jf. offshoresikkerhedslovens § 51, stk. 2, i et begrænset omfang kan nedsættes til 8 timer, jf. dog § 13.

Stk. 2.

Det kan aftales mellem arbejdsgivere, der er omfattet af en aftale efter stk. 1 og ansatte, der ikke er omfattet af en aftale efter stk. 1, at den daglige hvileperiode på 11 timer, jf. offshoresikkerhedslovens § 51, stk. 2, i samme omfang og under samme forudsætninger som aftalt efter stk. 1, kan nedsættes til 8 timer, jf. dog § 13.

Stk. 3.

Det er en forudsætning for at kunne indgå aftale med en ansat efter stk. 2, at det er nødvendigt, at den ansatte følger samme arbejdstid som de ansatte, der er omfattet af aftalen efter stk. 1.

Stk. 4.

Aftaler efter stk. 1 og 2 skal være skriftlige.

§ 17.

I tilfælde af fravigelse efter §§ 14-16 skal der ydes de ansatte tilsvarende kompenserende hvileperioder.

Stk. 2.

Hvor det, i usædvanlige tilfælde, af objektive grunde ikke er muligt at yde kompenserende hvileperioder efter stk. 1, skal der ydes de pågældende ansatte passende beskyttelse.

§ 18.

Energistyrelsen kan, hvor særlige forhold foreligger, dispensere fra denne bekendtgørelse, når det skønnes rimeligt og sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt samt i det omfang, det er foreneligt med Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2003/88/EF af 4. november 2003 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden.

§ 19.

Medmindre højere straf er forskyldt efter offshoresikkerhedsloven eller anden lovgivning, straffes med bøde den, der overtræder §§ 4-6, § 7, stk. 1, § 8, stk. 1, § 9, stk. 1, 3 og 4, § 10, stk. 1 og 3, §§ 11-13, § 15, stk. 3 og 4, eller § 17.

Stk. 2.

For overtrædelse af bestemmelserne i stk. 1 kan der inden for rammerne af offshoresikkerhedslovens § 71 pålægges en arbejdsgiver bødeansvar, selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes arbejdsgiveren som forsætlig eller uagtsom.

Det er en betingelse for bødeansvaret, at overtrædelsen kan tilregnes en eller flere til virksomheden knyttede personer eller virksomheden som sådan.

For sådant bødeansvar fastsættes ingen forvandlingsstraf.

Stk. 3.

Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.

§ 20.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2011.