Bekendtgørelse om Arbejdsmarkedets Ankenævns behandling af sager efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet og om størrelsen af en godtgørelse for manglende overholdelse af oplysningspligten

§ 1. Spørgsmål om en arbejdsgiver har overholdt sin oplysningspligt efter loven, afgøres af Arbejdsmarkedets Ankenævn.

§ 2. Ved behandling af sager efter § 1 har ankenævnet følgende sammensætning

1) Ankenævnets formand, jf. § 100, stk. 1, nr. 1, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. eller dennes stedfortræder, jf. § 100, stk. 2, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.

2) 1 medlem udpeget af Dansk Arbejdsgiverforening, jf. § 100, stk. 1, nr. 2, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.

3) 1 medlem udpeget af Landsorganisationen i Danmark, jf. § 100, stk. 1, nr. 3, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.

Stk. 2. Hvis en lønmodtager eller en arbejdsgiver er medlem af en organisation, som ikke er tilknyttet LO eller DA, udpeges yderligere en repræsentant fra hovedorganisationen for den pågældende lønmodtager- eller arbejdsgiverorganisation. Hvis der er tale om offentlige arbejdsgivere udpeges et medlem fra Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen eller Finansministeriet.

Stk. 3. Hvis lønmodtageren eller arbejdsgiveren er tilsluttet en organisation, der ikke er medlem af en hovedorganisation, udpeges yderligere en repræsentant direkte fra lønmodtager- eller arbejdsgiverorganisationen.

Stk. 4. Medlemmer udpeget efter § 2, stk. 2 og 3, deltager med stemmeret ved ankenævnets behandling af den konkrete sag.

Stk. 5. Arbejdsmarkedets Ankenævn er beslutningsdygtigt, når alle medlemmer nævnt i § 2, stk. 1, nr. 1-3 er tilstede. Er der i henhold til § 2, stk. 2 og 3, udpeget yderligere medlemmer, er ankenævnet dog kun beslutningsdygtigt, når også disse er tilstede.

§ 3. Sagerne forberedes af Arbejdsmarkedets Ankenævns sekretariat og behandles i øvrigt i overensstemmelse med de for Arbejdsmarkedets Ankenævn fastsatte regler.

§ 4. Ankenævnets afgørelse kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

Tilkendelse af godtgørelse

§ 5. Hvis arbejdsgiveren ikke har overholdt sin oplysningspligt efter loven, kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse ved domstolene. Godtgørelsen, der for den enkelte lønmodtager ikke kan overstige 26 ugers løn, fastsættes under hensyntagen til sagens omstændigheder.

Ikrafttræden

§ 6. Bekendtgørelsen træder i kraft den 3. juni 2006.

Stk. 2. § 5 finder også anvendelse, når arbejdsgiveren har tilsidesat sin oplysningspligt efter loven før den 3. juni 2006.

Stk. 3. Bekendtgørelse nr. 941 af 16. september 2004 om Arbejdsmarkedets Ankenævns behandling af sager efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet og om størrelsen af en godtgørelse for manglende overholdelse af oplysningspligten ophæves.

Beskæftigelsesministeriet, den 22. maj 2006

Claus Hjort Frederiksen

/Einar Edelberg

Bekendtgørelse om Arbejdsmarkedets Ankenævns behandling af sager efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet og om størrelsen af en godtgørelse for manglende overholdelse af oplysningspligten

I medfør af § 5, stk. 2 og § 6 i lov, jf. lovbkg. nr. 692 af 20. august 2002, om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet og efter forhandling med arbejdsmarkedets parter fastsættes

Klage over arbejdsgiverens manglende overholdelse af oplysningspligten