Bekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter\n(ansættelsesbekendtgørelsen)

§ 1. Formålet med bekendtgørelsen er at fastlægge overordnede rammer for ansættelse af videnskabelige medarbejdere samt at give universiteterne mulighed for at udvikle og tilpasse de administrative regler for ansættelse til behovene på de enkelte fagområder og i de enkelte ansættelsessituationer.

Anvendelsesområde

§ 2. Bekendtgørelsen finder anvendelse ved ansættelse af medarbejdere i stillinger omfattet af stillingsstrukturen for videnskabeligt personale ved universiteter.

Stk. 2. Ved besættelse af kliniske professorater og lektorater anvendes bekendtgørelsen med de modifikationer, der følger af særlige aftaler.

Stk. 3. Universitetet fastsætter supplerende regler til bekendtgørelsen.

Opslag

§ 3. Professor- og lektorstillinger opslås internationalt, medmindre særlige forhold af faglig karakter gør sig gældende, jf. dog §§ 8-10.

Bedømmelse

§ 4. Ved besættelse af stillinger som professor, professor med særlige opgaver, lektor, adjunkt og seniorrådgiver samt ved bedømmelse af varigt ansatte adjunkter i forbindelse med overgang til et lektorat nedsætter rektor et bedømmelsesudvalg bestående af en formand og to eller fire medlemmer, jf. dog §§ 9 og 10.

Stk. 2. Rektor udpeger formanden og fastsætter en frist for afgivelse af udvalgets bedømmelse. Flertallet af medlemmerne skal være udefrakommende - gerne fra udlandet. Rektor kan fravige bestemmelsen, såfremt særlige forhold af faglig karakter gør sig gældende.

Stk. 3. Ved besættelse af øvrige stillinger nedsætter rektor et bedømmelsesudvalg eller udpeger en eller flere sagkyndige personer, som skal foretage en faglig bedømmelse af ansøgerne.

Stk. 4. Medlemmer af bedømmelsesudvalg og øvrige sagkyndige personer skal være sagkyndige inden for stillingens område på et niveau, der mindst svarer til det, der forudsættes for stillingen, dog ikke under lektorniveau.

§ 5. Bedømmelsesudvalget eller den sagkyndige person tager stilling til, om ansøgerne besidder de faglige kvalifikationer inden for forskning, undervisning, formidling mv., som er forudsat i stillingsstrukturen, og herudover opfylder de øvrige faglige kvalifikationskrav, der er angivet i opslaget. Der afgives en ikke-prioriteret, begrundet og skriftlig bedømmelse af ansøgernes faglige kvalifikationer til rektor. Såfremt der er meningsforskelle mellem udvalgets medlemmer, skal dette fremgå af bedømmelsen.

Stk. 2. Alene formanden, medlemmerne og eventuelt en sekretær kan deltage i bedømmelsesudvalgets arbejde.

§ 6. Universitetet kan fastsætte generelle regler for dokumentation af ansøgernes kvalifikationer, herunder regler for omfanget af det materiale, som ansøgerne kan få inddraget i bedømmelsen.

Ansættelse

§ 7. Rektors beslutning om ansættelse træffes normalt senest seks måneder efter ansøgningsfristens udløb.

Søgekomité/kaldelse

§ 8. Rektor kan nedsætte en komité, som har til opgave at afsøge markedet for kandidater til et professorat eller lektorat. Viser denne søgning, at der er en særligt kvalificeret kandidat til professoratet eller lektoratet, og finder et bedømmelsesudvalg nedsat efter reglerne i § 4, stk. 1, kandidaten klart bedre kvalificeret end andre, der kunne komme i betragtning ved et normalt opslag, kan rektor beslutte at tilbyde kandidaten ansættelse uden opslag.

Ansættelse for eksterne midler

§ 9. Hvis en ekstern bevillingsgiver har stillet midler til rådighed for ansættelse af en person, som bevillingsgiveren har udpeget, kan rektor ansætte denne uden opslag, men efter en positiv faglig bedømmelse, jf. § 4, stk. 3.

Ansættelse og genansættelse for mindre end et år

§ 10. Tidsbegrænset ansættelse for en periode på op til et år - for udenlandske professorer og lektorer dog op til to år - og genansættelse i op til et år kan finde sted uden opslag, forudsat at den pågældende bedømmes fagligt kvalificeret til stillingen, jf. § 4, stk. 3. Overstiger den samlede ansættelsesperiode inklusive genansættelse to år - for udenlandske professorer og lektorer dog tre år - skal stillingen slås op, og der skal foretages en faglig bedømmelse, jf. § 4, stk. 1.

Ikrafttræden og overgangsbestemmelser

§ 11. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 2005 og har virkning for stillinger, der opslås og besættes efter dette tidspunkt. Igangværende ansættelser færdigbehandles efter de hidtil gældende regler.

Stk. 2. Ved denne bekendtgørelses ikrafttræden ophæves

1) Bekendtgørelse nr. 728 af 9. september 1993 om ansættelse af lærere og videnskabelige medarbejdere ved de højere uddannelsesinstitutioner under Undervisningsministeriet.

2) Bekendtgørelse nr. 820 af 31. august 2000 om ansættelse af lærere og videnskabelige medarbejdere ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet.

§ 12. Universitetets ledelse kan frem til 1. september 2005 beslutte at ansætte undervisningsadjunkter i en tidsubegrænset fuld- eller deltidsstilling uden forskningsforpligtelse.

Stk. 2. Ansættelse som undervisningsadjunkt forudsætter, at vedkommende

1) efter bestået kandidateksamen har været undervisningsassistent og/eller ekstern lektor og/eller amanuensis ved et eller flere universiteter i normalt mindst fem år af de sidste otte år,

2) ikke samtidigt har været ansat i en hovedstilling bortset fra eventuel ansættelse som amanuensis og

3) har haft normalt mindst 450 timer i gennemsnit per år i mindst fem år.

Stk. 3. Bedømmelse af undervisningsadjunkter sker efter § 4, stk. 3.

Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling, den 17. marts 2005

P.M.V.

E.B.

René Bugge Bertramsen

/Benedikte Schaltz

Bekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt personale ved

universiteter

(ansættelsesbekendtgørelsen)

I medfør af § 29, stk. 3, i lov nr. 403 af 28. maj 2003 om universiteter (universitetsloven) fastsættes

Formål