Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om Arbejdsmarkedets Ankenævns behandling af sager efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet og om størrelsen af en godtgørelse for manglende overholdelse af oplysningspligten

§ 1

I bekendtgørelse nr. 417 af 23. juni 1993 om Arbejdsmarkedets Ankenævns behandling af sager efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet og om størrelsen af en godtgørelse for manglende overholdelse af oplysningspligten, foretages følgende ændringer

1. § 5 affattes således

»Hvis arbejdsgiveren ikke har overholdt sin oplysningspligt efter loven, kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse ved domstolene. Godtgørelsen, der for den enkelte lønmodtager ikke kan overstige 13 ugers løn, fastsættes under hensyntagen til sagens omstændigheder, herunder om manglen har haft konkret betydning for lønmodtageren. Hvis manglen er undskyldelig, hvilket for eksempel kan være tilfældet, hvor der er tale om en førstegangsovertrædelse, og manglen i øvrigt ikke har haft konkret betydning for lønmodtageren, kan godtgørelsen endvidere højst udgøre 1.000 kr. Dette gælder også i tilfælde, hvor der samtidig eller senest inden for en måned overfor arbejdsgiveren rejses flere sager om mangler af samme karakter af en række ansatte.«

§ 2

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 2004.

Beskæftigelsesministeriet, den 8. juni 2004

Claus Hjort Frederiksen

/Einar Edelberg

Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om

Arbejdsmarkedets Ankenævns behandling af sager efter lov

om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om

vilkårene for ansættelsesforholdet og om størrelsen af en

godtgørelse for manglende overholdelse af oplysningspligten