Bekendtgørelse om kompensation til handicappede i erhverv m.v.

Kapitel 1 - Formål og personkreds

Kapitel 1

Formål og personkreds

§ 1. Formålet med reglerne om kompensation til handicappede i erhverv m.v. er at give personer med handicap kompensation for handicappet, således at disse personer bliver ligestillet med personer uden handicap og dermed får samme muligheder for erhvervsudøvelse.

Kapitel 2 - Fortrinsadgang

Kapitel 2

Fortrinsadgang

Fortrinsadgang ved ansættelse hos offentlige arbejdsgivere, bevilling til stadepladser m.v. og taxikørsel

§ 2. Ved besættelse af en ledig stilling er offentlige arbejdsgivere forpligtet til at give en person, der på grund af handicap har vanskeligt ved at få beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked, fortrinsadgang til den ledige stilling, hvis personen med handicap efter arbejdsgiverens vurdering er lige så kvalificeret som de øvrige ansøgere.

Stk. 2. Tilsvarende gælder for offentlige myndigheder ved bevilling til ledige stadepladser, avis- og bladkiosker, chokolade- og tobaksudsalg eller andre tilladelser, forpagtninger og lignende af tilsvarende art samt bevilling til taxikørsel, jf. dog § 9.

Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 1 finder dog ikke anvendelse, såfremt der til det pågældende arbejde antages en person, der allerede er ansat i virksomheden eller institutionen.

Kapitel 3 - Personlig assistance til handicappede i erhverv m.v.

Kapitel 3

Personlig assistance til handicappede i erhverv m.v.

Personkreds

§ 3. Fortrinsadgangen sikres ved retten til en ansættelsessamtale, jf. § 6, stk. 2, og § 8, stk. 2, samt ved forhandlingspligten, jf. § 6, stk. 3, og § 8, stk. 3.

Stk. 2. Afslag på ansættelse eller tildeling af bevilling skal opfylde forvaltningslovens regler, bl.a. kapitel 6 om begrundelse.

Ansættelse hos offentlige arbejdsgivere

Kapitel 4 - Personlig assistance under efter- og videreuddannelse

Kapitel 4

Personlig assistance under efter- og videreuddannelse

§ 4. Ved offentlige arbejdsgivere forstås

1) statslige myndigheder, virksomheder og institutioner,

2) kommunale og amtskommunale myndigheder, virksomheder og institutioner,

3) kommunale og amtskommunale fællesskaber,

4) virksomheder hvor det offentlige ejer mere end 50 % af aktiekapitalen og

5) organisationer, foreninger, selskaber, institutioner og lignende, hvor mindst 50 % af udgifterne dækkes af offentlige tilskud.

Kapitel 5 - Løntilskud ved ansættelse af nyuddannede personer (isbryderordningen)

Kapitel 5

Løntilskud ved ansættelse af nyuddannede personer (isbryderordningen)

§ 5. Når Arbejdsformidlingen modtager henvendelse fra en person, som på grund af handicap har vanskeligt ved at få beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked, og som efter Arbejdsformidlingens skøn vil kunne bestride en arbejdsopgave, skal Arbejdsformidlingen registrere alle relevante oplysninger om den pågældende, herunder uddannelse og andre kvalifikationer samt handicappets art og omfang.

Kapitel 6 - Puljen til en særlig fastholdelses- og indslusningsindsats over for personer med handicap

Kapitel 6

Puljen til en særlig fastholdelses- og indslusningsindsats over for personer med handicap

§ 6. Det er Arbejdsformidlingen, der afgør, om en person med handicap har vanskeligt ved at få beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked. Hvis Arbejdsformidlingen skønner, at en person med handicap vil kunne bestride en ledig stilling, som Arbejdsformidlingen har fået kendskab til hos en offentlig arbejdsgiver, skal Arbejdsformidlingen rette henvendelse til den pågældende arbejdsgiver om ansættelse.

Stk. 2. Den offentlige arbejdsgiver er forpligtet til at indkalde en ansøger med handicap, der er omfattet af stk. 1, til en personlig ansættelsessamtale, før en ledig stilling besættes. Dette gælder også, hvis en ansøger med handicap selv retter henvendelse til arbejdsgiveren om ansættelse og har gjort opmærksom på, at fortrinsadgangen ønskes anvendt, medmindre ansøgeren ikke opfylder de formelle uddannelseskrav til den ledige stilling. Pligten til at indkalde til ansættelsessamtale gælder, hver gang en ledig stilling skal besættes, selv om der er tale om samme stillingstype.

Stk. 3. Hvis ansøgeren med handicap ikke ansættes i den ledige stilling, skal arbejdsgiveren vente med at besætte stillingen, indtil arbejdsgiveren

1) har givet Arbejdsformidlingen en skriftlig redegørelse for, hvorfor ansøgeren ikke ønskes ansat og

2) på baggrund af redegørelsen har forhandlet med Arbejdsformidlingen om, hvorvidt ansøgeren alligevel vil kunne ansættes i stillingen. Arbejdsformidlingen skal udarbejde et skriftligt referat af forhandlingen.

Kapitel 7 - Andre bestemmelser

Kapitel 7

Andre bestemmelser

Arbejdsmarkedsrådet

§ 7. Når en ansøger med handicap søger fortrinsadgang til en ledig stilling hos en Arbejdsformidling, skal Arbejdsformidlingen i naboregionen behandle ansøgningen i henhold til § 6 efter en af Arbejdsmarkedsstyrelsen udarbejdet oversigt.

Bevilling af stadepladser m.v. og bevilling til taxikørsel

§ 8. Offentlige myndigheder skal orientere Arbejdsformidlingen om bevillinger til ledige stadepladser, avis- og bladkiosker, chokolade- og tobaksudsalg eller andre tilladelser, forpagtninger og lignende af tilsvarende art samt om ledige bevillinger til taxikørsel.

Stk. 2. Den pågældende myndighed er forpligtet til at indkalde en ansøger med handicap, der er indstillet af Arbejdsformidlingen til en bevilling efter stk. 1, til en personlig samtale, før bevillingen tildeles. Dette gælder også, hvis en ansøger med handicap selv har søgt en ledig bevilling og har gjort opmærksom på, at fortrinsadgangen ønskes anvendt, medmindre ansøgeren med handicap er åbenbart ringere kvalificeret end de øvrige ansøgere.

Stk. 3. Hvis ansøgeren med handicap ikke tildeles den ledige bevilling, efter at Arbejdsformidlingen har indstillet til en bevilling, skal den offentlige myndighed vente med at tildele bevillingen, indtil myndigheden

1) har givet Arbejdsformidlingen en skriftlig redegørelse for, hvorfor den offentlige myndighed ikke ønsker at tildele bevillingen til ansøgeren og

2) på baggrund af redegørelsen har forhandlet med Arbejdsformidlingen om, hvorvidt ansøgeren alligevel vil kunne tildeles bevillingen. Arbejdsformidlingen skal udarbejde et skriftligt referat af forhandlingen.

§ 9. Den pågældende myndighed kan undlade at tildele bevilling til taxikørsel til en ansøger med handicap, hvis ansøgeren ikke opfylder betingelserne i §§ 3-7 i Trafikministeriets bekendtgørelse nr. 220 af 31. marts 2000 om taxikørsel m.v., eller hvis ansøgeren ikke er i stand til at udføre de arbejdsfunktioner, som normalt påhviler føreren af en taxi.

§ 10. Der kan ydes personlig assistance til ledige, lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende ved udøvelse af erhverv m.v., og som på grund af

1) synsnedsættelse eller ordblindhed er ude af stand til eller kun med uforholdsmæssigt besvær er i stand til at læse,

2) alvorligt hørehandicap har særlige behov for bistand, herunder har behov for tolkebistand,

3) meget betydelig nedsat funktion som følge af et handicap har behov for praktisk bistand og

4) handicap i øvrigt har anden alvorligt nedsat funktion, der giver behov for særlig bistand.

Stillingskategorier m.v.

§ 11. Personlig assistance kan søges af personer med handicap, som

1) søger ansættelse eller er ansat i en stilling på ordinære løn- og ansættelsesvilkår, herunder ansættelse i jobtræning, puljejob, jobrotation, ansættelse efter ordningen for nyuddannede personer i kapitel 5 samt efterlønsmodtagere, der har arbejde i efterlønsperioden,

2) søger ansættelse eller er ansat i individuel jobtræning, jf. kapitel 9 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

3) søger ansættelse eller er ansat i fleksjob, jf. lov om aktiv socialpolitik §§ 71-73,

4) søger ansættelse eller er ansat i skånejob til personer, der modtager social pension, jf. lov om aktiv socialpolitik, §§ 75-77,

5) påtænker at etablere selvstændig virksomhed eller er selvstændige erhvervsdrivende på det almindelige arbejdsmarked.

Stk. 2. Tilskuddet til personlig assistance kan først ydes, når den pågældende er i erhverv.

Ansættelsesbetingelser for assistenten

§ 12. Tilskud til personlig assistance ydes til en virksomhed til aflønning af en personlig assistent for en ansat eller for en, der skal ansættes i virksomheden, eller for virksomhedens indehaver.

Stk. 2. Den personlige assistent ansættes i virksomheden på normale ansættelsesvilkår.

Stk. 3. Den personlige assistent kan efter aftale med virksomheden rekvireres hos et vikarbureau.

Stk. 4. I stedet for personlig assistance efter stk. 2 og 3 kan assistance efter aftale med virksomheden rekvireres som tegnsprogstolk eller mundhåndsystemtolk (MHS) efter bekendtgørelse om uddannelsen til tegnsprogs- og mundhåndsystemtolk eller som skrivetolk.

Stk. 5. Personen med handicap skal forud for ansættelse eller rekvirering af en assistent godkende denne.

Bevilling og omfang af tilskud

§ 13. Den personlige assistent skal bistå den handicappede person med de praktiske arbejdsfunktioner, som følger af beskæftigelsen, og som den pågældende på grund af handicappet ikke selv kan udføre.

Stk. 2. Assistancen kan fordeles på flere assistenter. Den samlede assistance må ikke overstige det maksimale timeantal, der kan bevilges, jf. § 15.

§ 14. Der kan ikke ydes tilskud til personlig assistance, hvis erhvervet er uforeneligt med handicappet. Personen med handicap skal selv kunne udføre de indholdsmæssige arbejdsopgaver.

Stk. 2. Ansættelsen af den personlige assistent må ikke have karakter af vikardækning eller almindelig medhjælp.

§ 15. Der kan bevilges tilskud op til 20 timer pr. uge i gennemsnit pr. kvartal for lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der arbejder 37 timer om ugen. Ved færre arbejdstimer beregnes tilskuddet forholdsmæssigt.

Stk. 2. En person, der har mere end ét af de i § 10 nævnte handicap eller i øvrigt har et meget betydeligt handicap, kan efter en konkret vurdering få tilskud op til fuld tid.

Stk. 3. I forbindelse med efteruddannelse forud for et konkret ansættelsesforhold, jf. § 16, stk. 1, kan der ydes tilskud op til fuld tid. Tilskud kan gives til undervisningstimer samt til forberedelse, hvis personen med handicap har behov for assistance til forberedelsen.

Stk. 4. Bevilling kan gives for en bestemt periode eller indtil videre.

Assistance under efteruddannelse

§ 16. Ledige personer med handicap kan få tilskud til personlig assistance under efteruddannelse forud for påbegyndelse af et konkret ansættelsesforhold. Tilskuddet kan først ydes, når den pågældende er i uddannelse. Den personlige assistent ansættes i virksomheden.

Stk. 2. Lønmodtagere med handicap kan få tilskud til personlig assistance under deltagelse i kurser, der er et led i arbejdet, betales af arbejdsgiveren og afvikles i arbejdstiden. Det samme gælder for lønmodtagere, der deltager i AMU-uddannelser, der er et led i arbejdet og afvikles i arbejdstiden.

Stk. 3. Selvstændige erhvervsdrivende med handicap kan få tilskud til personlig assistance under deltagelse i kurser, der er et almindeligt led i efter- og videreuddannelsen i den pågældende branche.

Assistance under sygdom m.v.

§ 17. Arbejdsformidlingen kan udbetale tilskud til virksomheden under den handicappedes sygefravær. Det er en betingelse, at arbejdsgiveren er forpligtet til at betale løn til assistenten i fraværsperioden.

Stk. 2. Før tilskud kan udbetales, skal arbejdsgiveren erklære på tro og love, at arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale løn til assistenten i den periode, hvor personen med handicap er fraværende.

§ 18. Arbejdsformidlingen kan udbetale tilskud til virksomheden, når den personlige assistent er fraværende fra sit arbejde på grund af sygdom. Det er en betingelse, at arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale løn til assistenten under fraværet, og at arbejdsgiveren ikke samtidigt modtager refusion fra det offentlige efter reglerne om dagpenge ved sygdom eller fødsel m.v.

Stk. 2. Arbejdsformidlingen skal ved sygdom af mere end 14 dages varighed tage stilling til, om tilskud fortsat skal udbetales.

Stk. 3. Før tilskud kan udbetales, skal arbejdsgiveren erklære på tro og love

1) at arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale løn til assistenten i perioder, hvor denne er fraværende og

2) om arbejdsgiveren samtidig modtager refusion efter reglerne om dagpenge ved sygdom eller fødsel m.v.

§ 19. Hvis den personlige assistent forventes at være fraværende på grund af længerevarende sygdom og lignende, kan der ydes tilskud til ansættelse af en vikar for den personlige assistent.

Tilskud til assistance under arbejdsbetingede rejser

§ 20. En virksomhed eller selvstændig erhvervsdrivende kan få refunderet dokumenterede rimelige rejseudgifter for den personlige assistent, hvis assistenten har ledsaget den handicappede person i forbindelse med arbejdsbetingede rejser, herunder til udlandet.

Stk. 2. Ud over direkte rejseudgifter kan der ydes refusion af andre udgifter til den personlige assistent, f.eks. time-dagpenge, som arbejdsgiveren ifølge overenskomst, ansættelsesaftale eller ansættelsesretlige regler i øvrigt er forpligtet til at betale.

Stk. 3. Arbejdsgiveren skal erklære på tro og love, at denne er forpligtet til at udbetale de i stk. 2 nævnte udgifter, før tilskuddet udbetales.

Ansøgning om personlig assistance

§ 21. Ansøgning om personlig assistance indgives af personen med handicap til Arbejdsformidlingens regionskontor i den region, hvor virksomheden er beliggende. Hvis personen med handicap er ledig, indgives ansøgningen til den region, hvor personen er bosat.

Stk. 2. Ansøgningen skal indeholde oplysning om

1) navn, adresse, CPR-nr. og stilling,

2) personen er ansat som lønmodtager eller er selvstændig erhvervsdrivende,

3) handicappets art,

4) de bestemte arbejdsfunktioner eller funktioner i forbindelse med deltagelse i uddannelse/kurser, der ønskes assistance til,

5) antal timer, hvortil der ønskes assistance og

6) den periode, hvortil der ønskes assistance.

Stk. 3. Lønmodtagere, der søger om personlig assistance, skal endvidere oplyse navn og adresse på arbejdsgiver, samt om vedkommende er ansat i ordinær beskæftigelse, i individuel jobtræning, fleksjob eller skånejob.

Stk. 4. Arbejdsformidlingen afgør, om en ansøgning kan imødekommes.

Tilskuddets størrelse

§ 22. Tilskuddets størrelse til løn eller til udgift til vikarbureau svarer til den studentertimelønssats, der er fastlagt i overenskomst mellem HK og staten, jf. dog § 24. Tilskuddets størrelse fastsættes af Arbejdsformidlingen ud fra den personlige assistents anciennitet i tilskudsordningen.

Stk. 2. I tilfælde, hvor der er behov for særlige kvalifikationer hos den personlige assistent, kan Arbejdsformidlingen efter en konkret vurdering, yde et tilskud, der svarer til den ordinære sats for det pågældende arbejde.

Stk. 3. Tilskuddet kan ikke overstige den faktiske lønudgift til den personlige assistent.

§ 23. Ud over tilskud til løn kan tilskud ydes til feriegodtgørelse, ferietillæg, samt til sygedagpenge, der ikke refunderes af anden offentlig myndighed, ATP, AER, pensionsbidrag, 1. og 2. ledighedsdag, den generelle arbejdsmiljøafgift, eventuelle bidrag fra virksomheden til Arbejdsmarkedets UddannelsesFinansiering (AUF) efter særskilt lov m.v.

Stk. 2. Det i stk. 1, nævnte tilskud kan ikke ydes til udgift til vikarbureau.

§ 24. Til assistance i form af tegnsprogstolkning, mund-hånd-system tolkning og skrivetolkning, jf. § 12, stk. 4, ydes et tilskud svarende til den ordinære sats for tegnsprogstolkning. Tilskuddet kan ikke overstige satsen fastsat af Center for Døve.

Udbetaling af tilskud

§ 25. Arbejdsformidlingen udbetaler efter anmodning tilskud til assistentens løn eller refunderer assistentens rejseudgifter. Tilskuddet udbetales til virksomheden eller den selvstændigt erhvervsdrivende. Tilskud til løn og refusion af rejseudgifter udbetales efter regning efter udløbet af hvert kvartal på baggrund af regnskab over de dokumenterede udgifter til assistenten.

Stk. 2. Arbejdsformidlingen kan udbetale tilskud til tegnsprogstolkning m.v. efter § 12, stk. 4, direkte til den organisation m.v., hvorfra bistand er rekvireret. Der kan kun udbetales tilskud til organisationer m.v., der har forretningsadresse eller bankforbindelse i Danmark.

Stk. 3. Arbejdsformidlingen kan ikke udbetale tilskud for perioder, der ligger mere end 3 måneder, før ansøgningen efter § 21, stk. 1, er modtaget hos Arbejdsformidlingen.

§ 26. Anmodning om udbetaling af tilskud skal indeholde oplysning om virksomhedens navn, SE-nr./CVR-nr., adresse og telefonnummer samt registrerings- og bankkontonummer, den handicappede persons navn, personnummer og adresse samt det antal arbejdstimer for hvilke, der er udbetalt løn til personlig assistance eller udbetalt vederlag til et vikarbureau eller til tolkning efter § 12, stk. 4, i det pågældende kvartal.

Stk. 2. Tilskudsmodtageren underskriver på tro og love, at de afgivne oplysninger er rigtige.

§ 27. Anmodning om udbetaling skal sendes til Arbejdsformidlingen efter udløbet af hvert kvartal. Arbejdsformidlingen udbetaler tilskuddet eller refunderer rejseudgifterne inden 14 dage efter, at Arbejdsformidlingen har modtaget anmodningen.

Oplysningspligt og tilbagebetaling

§ 28. Det påhviler personen med handicap og virksomheden at give de nødvendige oplysninger til brug for Arbejdsformidlingens behandling af ansøgningen.

Stk. 2. Arbejdsformidlingen kan indhente nødvendige oplysninger fra ansøgerens bopælskommune samt fra andre myndigheder eller institutioner.

§ 29. Tilskud m.v., som er modtaget med urette, skal tilbagebetales, hvis personen med handicap eller virksomheden har givet urigtige erklæringer eller forsætligt har fortiet omstændigheder af betydning for udbetaling af tilskud.

§ 30. Personen med handicap og virksomheden skal give Arbejdsformidlingen oplysning om ændringer i arbejdsforhold, i uddannelsen eller i handicappets omfang af betydning for udbetaling af tilskud.

§ 31. Udover støtte til personlig assistance efter § 16, kan der ydes assistance til de i § 10 nævnte personer, der deltager i efter- og videreuddannelse. Det er en betingelse, at personen med handicap ikke er berettiget til specialpædagogisk støtte i form af personlig assistance i henhold til lovgivningen om den pågældende uddannelse eller specialpædagogisk støtte til deltagelse i den pågældende uddannelse.

§ 32. Der kan ydes personlig assistance til

1) lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der uden for normal arbejdstid deltager i almindelig efter- og videreuddannelse inden for det pågældende erhverv, og

2) ledige, der deltager i uddannelse med

a) uddannelsesgodtgørelse efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

b) godtgørelse efter lov om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, jf. samme lovs § 2, stk. 1, nr. 3,

c) støtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte (SVU), eller

d) bevarelse af dagpengeretten efter § 62 a i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

§ 33. Når der ydes personlig assistance til en ledig, ansættes assistenten af Arbejdsformidlingen eller rekvireres efter § 12, stk. 3 eller 4.

§ 34. Tilskud kan gives til undervisningstimer samt til forberedelse, hvis personen med handicap har behov for assistance til forberedelsen. Tilskud kan ydes op til 20 timer pr. uge i gennemsnit pr. kvartal. Der kan i særlige tilfælde ydes tilskud op til fuld tid.

Stk. 2. Bevilling skal gives for en bestemt periode og til en bestemt uddannelse.

§ 35. Reglerne i kapitel 3 finder i øvrigt anvendelse ved personlig assistance under efter- og videreuddannelse.

§ 36. Der kan ydes løntilskud til nyuddannede, der på grund af et handicap har vanskeligt ved at få ordinær beskæftigelse.

Stk. 2. Ordningen omfatter nyuddannede, der

1) har gennemført en uddannelse af mindst 18 måneders varighed, som kan berettige til optagelse i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse,

2) begynder ansættelsen senest 2 år efter uddannelsens afslutning og

3) mangler erhvervserfaring inden for det arbejdsområde, som uddannelsen kvalificerer til.

§ 37. Ansættelsen skal være på overenskomstmæssige eller for de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende løn- og ansættelsesvilkår. Arbejdet skal ligge inden for det arbejdsområde, som uddannelsen kvalificerer til.

Stk. 2. Arbejdsgiveren må ikke afskedige en ansat, for at den nyuddannede kan overtage stillingen.

§ 38. Ved ansættelse af den nyuddannede kan arbejdsgiveren få udbetalt et løntilskud på 50 % af bruttolønnen, dog maksimalt 11.000 kr. om måneden. Der kan gives løntilskud i op til 6 måneder. Løntilskuddet kan i særlige tilfælde gives i op til 9 måneder, når den nyuddannede har behov for længere tids oplæring.

§ 39. Arbejdsformidlingen giver tilskud efter ansøgning fra den nyuddannede og virksomheden. Ansøgningen indgives til Arbejdsformidlingens regionskontor i den region, hvor virksomheden er beliggende.

Stk. 2. Ansøgningen skal indgives på en blanket, hvor den nyuddannede skal oplyse

1) navn, adresse og CPR-nr.,

2) handicappets art,

3) hvilken uddannelse, den nyuddannede har gennemført,

4) varigheden af uddannelsen og hvornår den er afsluttet,

5) om uddannelsen berettiger til Statens Uddannelsesstøtte,

6) hvornår den nyuddannede skal ansættes og stillingsbetegnelsen samt

7) eventuel beskæftigelse efter uddannelsens afslutning.

Stk. 3. Arbejdsgiveren skal erklære på tro og love på blanketten, at betingelserne i § 37 er opfyldt. Arbejdsgiveren skal endvidere oplyse den periode, der søges om tilskud for.

Stk. 4. Den nyuddannede og arbejdsgiveren skal i øvrigt give Arbejdsformidlingen de oplysninger, der er nødvendige for Arbejdsformidlingens behandling af ansøgningen.

§ 40. Arbejdsformidlingen udbetaler tilskuddet månedsvis bagud efter arbejdsgiverens anmodning om udbetaling af tilskud.

Stk. 2. Anmodning om udbetaling skal indeholde oplysning om bruttoløn og det antal timer, der er udbetalt løn for.

Stk. 3. Anmodning skal sendes til Arbejdsformidlingen efter udløbet af hver måned. Arbejdsformidlingen udbetaler tilskuddet inden 14 dage, efter at Arbejdsformidlingen har modtaget anmodningen.

Stk. 4. Arbejdsformidlingen kan ikke udbetale tilskud for perioder, der ligger mere end 3 måneder, før ansøgningen efter § 39, stk. 1, er modtaget hos Arbejdsformidlingen.

Stk. 5. Arbejdsgiveren kan kun modtage tilskud efter denne bekendtgørelse, hvis der ikke efter anden lovgivning ydes kompensation til samme formål.

§ 41. Tilskud efter dette kapitel til private virksomheder gives inden for rammerne af EU's »de minimis»-støtteordning«.1)

§ 42. Bestemmelserne i §§ 28-30 finder tilsvarende anvendelse.

§ 43. Der er indtil udgangen af 2002 afsat midler til en særlig indsats over for personer med handicap med henblik på fastholdelse eller indslusning af personerne på arbejdsmarkedet.

§ 44. Arbejdsformidlingen kan yde tilskud fra puljen til anskaffelse af hjælpemidler, f.eks. arbejdsredskaber, værktøj og mindre omfattende arbejdspladsindretning, der er nødvendige for at fastholde eller indsluse personer med handicap på arbejdsmarkedet.

§ 45. Arbejdsmarkedsstyrelsen kan bl.a. yde tilskud til

1) særlige uddannelses- eller aktiveringstilbud, kurser eller jobtræning, der fastholder eller indsluser personer med handicap på arbejdsmarkedet og

2) projekter fra organisationer, som medvirker i indsatsen til fastholdelse eller indslusning af personer med handicap.

§ 46. Arbejdsmarkedsstyrelsen administrerer og fordeler puljens midler efter ansøgning. Der udarbejdes en vejledning om fordeling af midler fra puljen.

§ 47. Arbejdsmarkedsrådet skal regelmæssigt, og mindst 1 gang årligt afholde møder med repræsentanter for De Samvirkende Invalideorganisationer, offentlige arbejdsgivere m.v. og drøfte den arbejdsmarkedspolitiske situation i regionen for personer med handicap.

§ 48. Arbejdsmarkedsrådet udarbejder en årlig beretning vedrørende administrationen af loven og denne bekendtgørelse for perioden 1. januar - 31. december. Arbejdsmarkedsrådet skal indsende beretningen til Arbejdsmarkedsstyrelsen senest den 1. april det følgende år.

Stk. 2. Arbejdsmarkedsrådets beretning skal bl.a. indeholde oplysning om

1) brugen af fortrinsadgangen, jf. kapitel 2, herunder

a) antallet af ansøgninger, som Arbejdsformidlingen har modtaget om anvendelse af reglerne om fortrinsadgang,

b) hvor mange gange Arbejdsformidlingen har fundet, at fortrinsadgangen har kunnet gøres gældende,

c) udfaldet af Arbejdsformidlingens henvendelser til offentlige arbejdsgivere, der har haft ledige stillinger og

d) eventuelle vanskeligheder med anvendelsen af reglerne om fortrinsadgang.

2) tildelingen af personlig assistance, jf. kapitel 3,

3) tildelingen af personlig assistance til handicappede under efter- og videreuddannelse, jf. kapitel 4, herunder antal bevillinger fordelt på grupperne nævnt i § 32,

4) anvendelsen af ordningen for nyuddannede personer med et handicap, jf. kapitel 5, herunder oplysninger om antal ansøgere og antal afslag,

5) tildeling af hjælpemidler, jf. kapitel 6 og

6) andre initiativer, som Arbejdsformidlingen har iværksat for at lette adgangen til arbejdsmarkedet for personer med handicap.

Stk. 3. Hvis Arbejdsmarkedsstyrelsen skønner det nødvendigt, kan styrelsen bede arbejdsmarkedsrådet om yderligere oplysninger om de i stk. 2, nr. 1-6 nævnte områder.

Klageadgang

§ 49. Klage over Arbejdsformidlingens afgørelser om tilskud til personlig assistance efter kapitel 3, tilskud til personlig assistance under efter- og videreuddannelse efter kapitel 4, tilskud til ansættelse efter kapitel 5 og tilskud til anskaffelse af hjælpemidler efter kapitel 6 kan inden 4 uger efter afgørelsens dato indbringes for Arbejdsmarkedets Ankenævn af den, som afgørelsen vedrører. Ankenævnet kan se bort fra overskridelse af klagefristen, når der er særlige grunde til dette.

Stk. 2. Ankenævnets afgørelse kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

Anmodning om udtalelse

§ 50. En person med handicap, der har fået afslag på ansættelse eller tildeling af bevilling efter kapitel 2, kan inden 4 uger fra den dato, hvor afslaget er modtaget, anmode Arbejdsmarkedets Ankenævn om en udtalelse om, hvorvidt den offentlige arbejdsgiver eller myndighed har overholdt samtale- eller forhandlingspligten i § 6, stk. 2 og 3, eller § 8, stk. 2 og 3.

Stk. 2. Arbejdsmarkedets Ankenævn sender en kopi af udtalelsen til den øverste administrative ansvarlige for arbejdsgiveren eller myndigheden, hvis Ankenævnet finder, at reglerne om samtale- eller forhandlingspligt ikke er overholdt.

Ikrafttrædelse og overgangsbestemmelse

§ 51. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2001.

Stk. 2. Bekendtgørelse nr. 825 af 8. november 1999 om kompensation til handicappede i erhverv m.v. ophæves. Kapitel 4 om personlig assistance opretholdes dog for personer, der har fået bevilget orlov til uddannelse.

Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 14. december 2000

Lars Goldschmidt

/Hans Flamand Christensen

Bekendtgørelse om kompensation til handicappede

i erhverv m.v.

I medfør af § 11, § 14 a, stk. 5, § 16 a, stk. 4 og 17, stk. 4 samt efter bemyndigelse i henhold til § 3, stk. 2, § 7, stk. 5, og § 16, i lov nr. 293 af 14. maj 1998 om kompensation til handicappede i erhverv m.v., som ændret ved lov nr. 277 af 12. maj 1999 og lov nr. 1254 af 20. december 2000, fastsættes

1) Kommissionens meddelelse af 23. januar 1996 om de minimis-støtteordninger, jf. Fællesskabets rammebestemmelse for statsstøtte til små og mellemstore virksomheder, punkt 3.2., EFTC 213 af 19. august 1993.