Bekendtgørelse om kompensation til handicappede i erhverv m.v.

Kapitel 1

Formål og personkreds

Kapitel 1

Formål og personkreds

§ 1. Formålet med reglerne om kompensation til handicappede i erhverv m.v. er at give personer med handicap kompensation for handicappet, således at disse personer bliver ligestillet med personer uden handicap og dermed får samme muligheder for erhvervsudøvelse.

Kapitel 2

Fortrinsadgang

Kapitel 2

Fortrinsadgang

Fortrinsadgang ved ansættelse hos offentlige arbejdsgivere, bevilling til stadepladser m.v. og taxikørsel

§ 2. Ved besættelse af en ledig stilling er offentlige arbejdsgivere forpligtet til at give en person, der på grund af handicap har vanskeligt ved at få beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked, fortrinsadgang til den ledige stilling, hvis personen med handicap efter arbejdsgiverens vurdering er lige så kvalificeret som de øvrige ansøgere.

Stk. 2 . Tilsvarende gælder for offentlige myndigheder ved bevilling til ledige stadepladser, avis- og bladkiosker, chokolade- og tobaksudsalg eller andre tilladelser, forpagtninger og lignende af tilsvarende art samt bevilling til taxikørsel, jf. dog § 9.

Stk. 3 . Bestemmelsen i stk. 1 finder dog ikke anvendelse, såfremt der til det pågældende arbejde antages en person, der allerede er ansat i virksomheden eller institutionen.

Kapitel 3

Personlig assistance til handicappede i erhverv m.v.

Kapitel 3

Personlig assistance til handicappede i erhverv m.v.

Personkreds

§ 3. Fortrinsadgangen sikres ved retten til en ansættelsessamtale, jf. § 6, stk. 2, og § 8, stk. 2, samt ved forhandlingspligten, jf. § 6, stk. 3, og § 8, stk. 3.

Stk. 2. Afslag på ansættelse eller tildeling af bevilling skal opfylde forvaltningslovens regler, bl.a. kapitel 6 om begrundelse.

Ansættelse hos offentlige arbejdsgivere

Kapitel 4

Forsøg med personlig assistance under efter- og videreuddannelse

Kapitel 4

Forsøg med personlig assistance under efter- og videreuddannelse

§ 4. Ved offentlige arbejdsgivere forstås

1) statslige myndigheder, virksomheder og institutioner,

2) kommunale og amtskommunale myndigheder, virksomheder og institutioner,

3) kommunale og amtskommunale fællesskaber,

4) virksomheder, hvor det offentlige ejer mere end 50% af aktiekapitalen og

5) organisationer, foreninger, selskaber, institutioner og lignende, hvor mindst 50% af udgifterne dækkes af offentlige tilskud.

Kapitel 5

Forsøg med en isbryderordning for nyuddannede personer

Kapitel 5

Forsøg med en isbryderordning for nyuddannede personer

§ 5. Når Arbejdsformidlingen modtager henvendelse fra en person, som på grund af handicap har vanskeligt ved at få beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked, og som efter Arbejdsformidlingens skøn vil kunne bestride en arbejdsopgave, skal Arbejdsformidlingen registrere alle relevante oplysninger om den pågældende, herunder uddannelse og andre kvalifikationer samt handicappets art og omfang. Direktøren for Arbejdsmarkedsstyrelsen kan fastsætte nærmere regler om registreringen.

Kapitel 6

Puljen til en særlig fastholdelses- og indslusningsindsats overfor

personer med handicap

§ 6. Det er Arbejdsformidlingen, der afgør, om en person med handicap har vanskeligt ved at få beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked. Hvis Arbejdsformidlingen skønner, at en person med handicap vil kunne bestride en ledig stilling, som Arbejdsformidlingen har fået kendskab til hos en offentlig arbejdsgiver, skal Arbejdsformidlingen rette henvendelse til den pågældende arbejdsgiver om ansættelse.

Stk. 2. Den offentlige arbejdsgiver er forpligtet til at indkalde en ansøger med handicap, der er omfattet af stk. 1, til en personlig ansættelsessamtale, før en ledig stilling besættes. Dette gælder også, hvis en ansøger med handicap selv retter henvendelse til arbejdsgiveren om ansættelse og har gjort opmærksom på, at fortrinsadgangen ønskes anvendt, medmindre ansøgeren ikke opfylder de formelle uddannelseskrav til den ledige stilling.

Stk. 3. Hvis ansøgeren med handicap ikke ansættes i den ledige stilling, skal arbejdsgiveren vente med at besætte stillingen, indtil arbejdsgiveren

1) har givet Arbejdsformidlingen en skriftlig redegørelse for, hvorfor ansøgeren ikke ønskes ansat og

2) på baggrund af redegørelsen har forhandlet med Arbejdsformidlingen om, hvorvidt ansøgeren alligevel vil kunne ansættes i stillingen. Arbejdsformidlingen skal udarbejde et skriftligt referat af forhandlingen.

Kapitel 7

Andre bestemmelser

Kapitel 7

Andre bestemmelser

Arbejdsmarkedsrådet

§ 7. Når en ansøger med handicap søger fortrinsadgang til en ledig stilling hos en Arbejdsformidling, skal Arbejdsformidlingen i naboregionen behandle ansøgningen i henhold til § 6 efter en af Arbejdsmarkedsstyrelsen udarbejdet oversigt.

Bevilling af stadepladser m.v. og bevilling til taxikørsel

§ 8. Offentlige myndigheder skal orientere Arbejdsformidlingen om bevillinger til ledige stadepladser, avis- og bladkiosker, chokolade- og tobaksudsalg eller andre tilladelser, forpagtninger og lignende af tilsvarende art samt om ledige bevillinger til taxikørsel.

Stk. 2. Den pågældende myndighed er forpligtet til at indkalde en ansøger med handicap, der er indstillet af Arbejdsformidlingen til en bevilling efter stk. 1, til en personlig samtale, før bevillingen tildeles. Dette gælder også, hvis en ansøger med handicap selv har søgt en ledig bevilling og har gjort opmærksom på, at fortrinsadgangen ønskes anvendt, medmindre ansøgeren med handicap er åbenbart ringere kvalificeret end de øvrige ansøgere.

Stk. 3. Hvis ansøgeren med handicap ikke tildeles den ledige bevilling efter, at Arbejdsformidlingen har indstillet til en bevilling, skal den offentlige myndighed vente med at tildele bevillingen, indtil myndigheden

1) har givet Arbejdsformidlingen en skriftlig redegørelse for, hvorfor den offentlige myndighed ikke ønsker at tildele bevillingen til ansøgeren og

2) på baggrund af redegørelsen har forhandlet med Arbejdsformidlingen om, hvorvidt ansøgeren alligevel vil kunne tildeles bevillingen. Arbejdsformidlingen skal udarbejde et skriftligt referat af forhandlingen.

§ 9. Den pågældende myndighed kan undlade at tildele bevilling til taxikørsel til en ansøger med handicap, hvis ansøgeren ikke opfylder betingelserne i §§ 4 - 8 i Trafikministeriets bekendtgørelse nr. 1013 af 16. december 1997 om taxikørsel m.v., eller hvis ansøgeren ikke er i stand til at udføre de arbejdsfunktioner, som normalt påhviler føreren af en taxi.

§ 10. Der kan ydes personlig assistance til ledige, lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der har særlige behov for bistand ved udøvelse af erhverv m.v. på grund af

1) synsnedsættelse eller ordblindhed er ude af stand til eller kun med uforholdsmæssigt besvær er i stand til at læse,

2) alvorligt hørehandicap, herunder har behov for tolkebistand,

3) meget betydelig nedsat funktion som følge af et handicap og

4) handicap i øvrigt har anden alvorligt nedsat funktion.

Stillingskategorier m.v.

§ 11. Personlig assistance kan søges af personer med handicap, som

1) søger ansættelse eller er ansat i en stilling på ordinære løn- og ansættelsesvilkår, herunder ansættelse i jobtræning, puljejob, jobrotation samt efterlønsmodtagere, der har 200 timers arbejde om året,

2) søger ansættelse eller er ansat i individuel jobtræning, jf. kapitel 9 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

3) søger ansættelse eller er ansat i fleksjob, jf. lov om aktiv socialpolitik, §§ 71-73,

4) søger ansættelse eller er ansat i skånejob og modtager social pension, jf. lov om aktiv socialpolitik, §§ 75-77,

5) påtænker at etablere selvstændig virksomhed eller er selvstændige erhvervsdrivende på det almindelige arbejdsmarked.

Stk. 2. Tilskuddet til personlig assistance kan først ydes, når den pågældende er i erhverv.

Ansættelsesbetingelser for assistenten

§ 12. Tilskud til personlig assistance ydes til en virksomhed til aflønning af en personlig assistent for en ansat eller for en, der skal ansættes i virksomheden eller for virksomhedens indehaver.

Stk. 2 . Den personlige assistent ansættes i virksomheden på normale ansættelsesvilkår. Den personlige assistent kan ikke være ansat i et vikarbureau. Personen med handicap skal forud for ansættelse af en assistent godkende denne.

Bevilling og omfang af tilskud

§ 13. Den personlige assistent skal bistå den handicappede person med de praktiske arbejdsfunktioner, som følger af beskæftigelsen, og som den pågældende på grund af handicappet ikke selv kan udføre.

Stk. 2 . Assistancen kan fordeles på flere assistenter. Den samlede assistance må ikke overstige det maksimale timeantal, der kan bevilges, jf. § 15.

§ 14. Der kan ikke ydes tilskud til personlig assistance, hvis erhvervet er uforeneligt med handicappet. Personen med handicap skal selv kunne udføre de indholdsmæssige arbejdsopgaver.

Stk. 2. Ansættelsen af den personlige assistent må ikke have karakter af vikardækning eller almindelig medhjælp.

§ 15. Der kan bevilges tilskud op til 20 timer pr. uge i gennemsnit pr. kvartal for lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der arbejder 37 timer om ugen. Ved færre arbejdstimer beregnes tilskuddet forholdsmæssigt.

Stk. 2. I forbindelse med efteruddannelse forud for et konkret ansættelsesforhold, kan der ydes tilskud op til fuld tid, jf. § 17, stk. 1. Tilskud kan gives til undervisningstimer samt til forberedelse, hvis personen med handicap har behov for assistance til forberedelsen.

Stk. 3. Bevilling kan gives for en bestemt periode eller indtil videre.

Tegnsprogstolkning

§ 16. I stedet for tilskud til ansættelse af personlig assistance kan personen med handicap efter aftale med virksomheden rekvirere assistance i form af tegnsprogstolkning hos en organisation for døve.

Assistance under efteruddannelse

§ 17 . Ledige personer med handicap kan få tilskud til personlig assistance under efteruddannelse forud for påbegyndelse af et konkret ansættelsesforhold. Tilskuddet kan først ydes, når den pågældende er i uddannelse. Den personlige assistent ansættes i virksomheden.

Stk. 2. Lønmodtagere med handicap kan få tilskud til personlig assistance under deltagelse i kurser, der er et led i arbejdet, betales af arbejdsgiveren og afvikles i arbejdstiden. Det samme gælder for lønmodtagere, der deltager i AMU-uddannelser, der er et led i arbejdet og afvikles i arbejdstiden.

Stk. 3. Selvstændige erhvervsdrivende med handicap kan få tilskud til personlig assistance under deltagelse i kurser, der er et almindeligt led i efter- og videreuddannelse i den pågældende branche.

Assistance under sygdom m.v.

§ 18. Arbejdsformidlingen kan udbetale tilskud til virksomheden under den handicappedes sygefravær. Det er en betingelse, at arbejdsgiveren er forpligtet til at betale løn til assistenten i fraværsperioden.

Stk. 2. Før tilskud kan udbetales, skal arbejdsgiveren erklære på tro og love, at arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale løn til assistenten i den periode, hvor personen med handicap er fraværende.

§ 19. Arbejdsformidlingen kan udbetale tilskud til virksomheden, når den personlige assistent er fraværende fra sit arbejde på grund af sygdom. Det er en betingelse, at arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale løn til assistenten under fraværet, og at arbejdsgiveren ikke samtidigt modtager refusion fra det offentlige efter reglerne om dagpenge ved sygdom eller fødsel m.v.

Stk. 2. Arbejdsformidlingen skal ved sygdom af mere end 14 dages varighed tage stilling til, om tilskud fortsat skal udbetales.

Stk. 3. Før tilskud kan udbetales, skal arbejdsgiveren erklære på tro og love

1) at arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale løn til assistenten i perioder, hvor denne er fraværende og

2) om arbejdsgiveren samtidig modtager refusion efter reglerne om dagpenge ved sygdom eller fødsel m.v.

§ 20. Hvis den personlige assistent forventes at være fraværende på grund af længerevarende sygdom og lignende, kan der ydes tilskud til ansættelse af en vikar for den personlige assistent.

Tilskud til assistance under arbejdsbetingede rejser

§ 21. En virksomhed eller selvstændig erhvervsdrivende kan få refunderet dokumenterede rimelige rejseudgifter for den personlige assistent, hvis assistenten har ledsaget den handicappede person i forbindelse med arbejdsbetingede rejser, herunder til udlandet.

Stk. 2. Udover direkte rejseudgifter kan der ydes refusion af andre udgifter til den personlige assistent, f.eks. time-dagpenge, som arbejdsgiveren ifølge overenskomst, ansættelsesaftale eller ansættelsesretlige regler i øvrigt er forpligtet til at betale.

Stk. 3. Arbejdsgiveren skal erklære på tro og love, at denne er forpligtet til at udbetale de i stk. 2 nævnte udgifter, før tilskuddet udbetales.

Ansøgning om personlig assistance

§ 22. Ansøgning om personlig assistance sendes af personen med handicap til Arbejdsformidlingens regionskontor i den region, hvor virksomheden er beliggende.

Stk. 2. Ansøgningen skal indeholde oplysning om

1) navn, adresse, cpr. nr. og stilling,

2) personen er ansat som lønmodtager eller er selvstændig erhvervsdrivende,

3) handicappets art,

4) de bestemte arbejdsfunktioner eller funktioner i forbindelse med deltagelse i uddannelse/kurser, der ønskes assistance til,

5) antal timer, hvortil der ønskes assistance og

6) den periode, hvortil der ønskes assistance.

Stk. 3. Lønmodtagere, der søger om personlig assistance, skal endvidere oplyse navn og adresse på arbejdsgiver samt om vedkommende er ansat i ordinær beskæftigelse, i individuel jobtræning, fleksjob eller skånejob.

§ 23. Arbejdsformidlingen afgør, om en ansøgning kan imødekommes.

Stk. 2. Det påhviler personen med handicap og virksomheden at give de nødvendige oplysninger til brug for Arbejdsformidlingens behandling af ansøgningen.

Stk. 3. Arbejdsformidlingen kan indhente nødvendige oplysninger fra ansøgerens bopælskommune samt fra andre myndigheder eller institutioner.

Tilskuddets størrelse

§ 24. Tilskuddets størrelse svarer til den studentertimelønssats, der er fastlagt i overenskomst mellem HK og staten. Tilskuddets størrelse fastsættes af Arbejdsformidlingen ud fra den personlige assistents anciennitet i tilskudsordningen.

Stk. 2 . I tilfælde, hvor der er behov for særlige kvalifikationer hos den personlige assistent, kan Arbejdsformidlingen efter en konkret vurdering yde et tilskud, der svarer til den ordinære sats for det pågældende arbejde.

Stk. 3. Tilskuddet kan ikke overstige den faktiske lønudgift til den personlige assistent.

Stk. 4. Tilskuddet udbetales til virksomheden eller den selvstændige erhvervsdrivende.

§ 25. Udover tilskud til løn kan tilskud ydes til feriegodtgørelse, ferietillæg samt til sygedagpenge, der ikke refunderes af anden offentlig myndighed, arbejdsgivers andel af arbejdsmarkedsbidrag, ATP, AER, pensionsbidrag, 1. og 2. ledighedsdag m.v.

§ 26. Til assistance i form af tegnsprogstolkning ydes et tilskud svarende til den ordinære sats for tegnsprogstolkning. Tilskuddet kan ikke overstige satsen fastsat af Institutionen for Døve.

Stk. 2 . Arbejdsformidlingen kan udbetale tilskud til tegnsprogstolkning direkte til den organisation, hvorfra bistand er rekvireret. Der kan kun udbetales tilskud til organisationer, der har forretningsadresse eller bankforbindelse i Danmark.

Udbetaling af tilskud

§ 27. Arbejdsformidlingen udbetaler efter anmodning tilskud til assistentens løn eller refunderer assistentens rejseudgifter til virksomheden eller til den selvstændige erhvervsdrivende. Tilskud til løn og refusion af rejseudgifter udbetales efter regning efter udløbet af hvert kvartal på baggrund af regnskab for de dokumenterede udgifter til assistenten.

§ 28. Anmodning om udbetaling af tilskud skal indeholde oplysning om virksomhedens navn, SE-nr., adresse og telefonnummer samt registrerings- og bankkontonummer, den handicappede persons navn, personnummer og adresse samt det antal arbejdstimer for hvilke, der er udbetalt løn til personlig assistance eller udbetalt vederlag til tegnsprogstolkning i det pågældende kvartal.

Stk. 2. Tilskudsmodtageren underskriver på tro og love, at de afgivne oplysninger er rigtige.

§ 29. Anmodning om udbetaling skal sendes til Arbejdsformidlingen efter udløbet af hvert kvartal. Arbejdsformidlingen udbetaler tilskuddet eller refunderer rejseudgifterne inden 14 dage efter, at Arbejdsformidlingen har modtaget anmodningen.

Oplysningspligt og tilbagebetaling

§ 30. En virksomhed, en selvstændig erhvervsdrivende og en ledig, der deltager i efteruddannelse forud for et konkret ansættelsesforhold, skal på begæring afgive de nødvendige oplysninger til brug for administrationen af ordningen.

§ 31. Arbejdsformidlingen kan bestemme, at tilskuddet ikke kan udbetales, eller at tilskuddet skal tilbagebetales, hvis

1) den ledige, virksomheden eller den selvstændige erhvervsdrivende har afgivet urigtig erklæring om forhold, der er af betydning for udbetaling af tilskud til personlig assistance eller

2) den ledige, virksomheden eller den selvstændige erhvervsdrivende forsætligt har fortiet forhold, der er af betydning for udbetaling af tilskud til personlig assistance.

§ 32. Personen med handicap og virksomheden skal give Arbejdsformidlingen oplysning om ændringer i arbejdsforhold, i uddannelsen eller i handicappets omfang, der har betydning for udbetaling af tilskud til personlig assistance.

§ 33. Indtil udgangen af 1999 kan der inden for rammerne af de afsatte midler som led i en forsøgsordning ydes personlig assistance til uddannelse udover den assistance, der kan gives til uddannelse efter § 17. Assistancen ydes til de i § 10 nævnte personer, der deltager i efter- og videreuddannelse, hvis uddannelsesinstitutionen ikke har mulighed for at yde støtte til personlig assistance.

§ 34. Forsøgsordningen omfatter

1) lønmodtagere, der uden for normal arbejdstid deltager i almindelig efter- og videreuddannelse inden for det pågældende erhverv,

2) lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, der opnår orlov til uddannelse efter lov om orlov eller deltager i uddannelse efter lov om støtte til voksenuddannelse og

3) dagpengeberettigede ledige, der deltager i tilbud om uddannelse i henhold til en individuel handlingsplan med

a) uddannelsesgodtgørelse efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

b) godtgørelse for tab af indtægt eller arbejdsmulighed efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser,

c) orlovsydelse efter lov om orlov eller

d) bevarelse af dagpengeretten efter § 62 a i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

§ 35. Tilskud kan ydes til en virksomhed til aflønning af en personlig assistent for en ansat, der uden for normal arbejdstid deltager i almindelig efter- og videreuddannelse inden for det pågældende erhverv. Endvidere ydes tilskud til en virksomhed til aflønning af en personlig assistent for en ansat eller for virksomhedens indehaver, der opnår orlov til uddannelse.

§ 36. Den personlige assistent ansættes i virksomheden på normale ansættelsesvilkår, når der ydes personlig assistance til en lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende.

Stk. 2. Den personlige assistent ansættes af Arbejdsformidlingen efter overenskomst mellem HK og staten, når der ydes assistance til en ledig. Aflønningen skal svare til studentertimelønssatsen efter denne overenskomst. Udgifterne til ansættelsen afholdes af de afsatte forsøgsmidler.

Stk. 3. Personen med handicap skal forud for ansættelse af en assistent godkende denne.

§ 37. Tilskud kan ydes op til 20 timer pr. uge i gennemsnit pr. kvartal. Tilskud kan gives til undervisningstimer samt til forberedelse, hvis personen med handicap har behov for assistance til forberedelsen. Der kan i ganske særlige tilfælde ydes tilskud op til fuld tid.

Stk. 2. Bevilling skal gives for en bestemt periode og til en bestemt uddannelse. Der kan maksimalt bevilges personlig assistance i op til 52 uger.

§ 38. De almindelige regler i kapitel 3 finder i øvrigt anvendelse.

§ 39. De til forsøgsordningen afsatte midler fordeles til AF-regionerne på grundlag af en fordelingsnøgle. Tilskud til personlig assistance kan gives til efter- og videreuddannelse, der påbegyndes senest den 31. december 1999 på grundlag af en af Arbejdsmarkedsstyrelsen udarbejdet fordelingsnøgle.

§ 40. Indtil udgangen af 1999 kan der inden for rammerne af de afsatte midler som led i en forsøgsordning for nyuddannede, der på grund af et handicap har vanskeligt ved at få beskæftigelse, gives et løntilskud ved ordinær ansættelse på en almindelig arbejdsplads.

§ 41. Ordningen omfatter nyuddannede, der

1) har gennemført en uddannelse af mindst 18 måneders varighed, som kan berettige til optagelse i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse,

2) begynder ansættelsen senest 2 år efter uddannelsens afslutning og

3) mangler erhvervserfaring inden for det arbejdsområde, som uddannelsen kvalificerer til.

§ 42. Den offentlige eller private arbejdsgiver skal ansætte den nyuddannede på overenskomstmæssige eller for de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende løn- og ansættelsesvilkår. Arbejdet skal ligge inden for det arbejdsområde, som uddannelsen kvalificerer til.

Stk. 2. Arbejdsgiveren må ikke afskedige en ansat, for at den nyuddannede kan overtage stillingen.

§ 43. Ved ansættelse af den nyuddannede kan arbejdsgiveren få udbetalt et løntilskud på 50% af bruttolønnen, dog maksimalt 11.000 kr. om måneden. Der kan gives løntilskud i op til 6 måneder. Bevillingen kan i særlige tilfælde forlænges op til 9 måneder, f.eks. når den nyuddannede har behov for længere tids oplæring.

§ 44. Arbejdsformidlingen bevilger tilskud efter ansøgning fra den nyuddannede og virksomheden.

Stk. 2. Ansøgningen skal indgives på en blanket, hvor den nyuddannede skal oplyse

1) navn, adresse og cpr. nr.,

2) handicappets art,

3) hvilken uddannelse, den nyuddannede har gennemført,

4) varigheden af uddannelsen, og hvornår den er afsluttet,

5) om uddannelsen berettiger til Statens Uddannelsesstøtte,

6) hvornår den nyuddannede skal ansættes og stillingsbetegnelsen samt

7) eventuel beskæftigelse efter uddannelsens afslutning.

Stk. 3. Arbejdsgiveren skal erklære på tro og love på blanketten, at betingelserne i § 42 er opfyldt. Arbejdsgiveren skal endvidere oplyse den periode, der søges om tilskud for.

Stk. 4. Den nyuddannede og arbejdsgiveren skal i øvrigt give Arbejdsformidlingen de oplysninger, der er nødvendige for Arbejdsformidlingens behandling af ansøgningen.

§ 45. Arbejdsformidlingen udbetaler tilskuddet månedsvis bagud efter arbejdsgiverens anmodning om udbetaling af tilskud.

Stk. 2. Anmodning om udbetaling skal indeholde oplysning om bruttoløn og det antal timer, der er udbetalt løn for.

Stk. 3. Anmodning skal sendes til Arbejdsformidlingen efter udløbet af hver måned. Arbejdsformidlingen udbetaler tilskuddet inden 14 dage efter, at Arbejdsformidlingen har modtaget anmodningen.

Stk. 4. Arbejdsformidlingen kan undlade at udbetale tilskuddet, hvis arbejdsgiveren får tilskud fra andre offentlige myndigheder til personen med handicap.

§ 46. Tilskud efter dette kapitel til private virksomheder gives inden for rammerne af EUs »de minimis-støtteordning«(* 1).

§ 47. De til isbryderordningen afsatte midler fordeles til AF-regionerne på grundlag af en af Arbejdsmarkedsstyrelsen udarbejdet fordelingsnøgle. Ansættelse med løntilskud skal påbegyndes senest den 31. december 1999.

§ 48. Bestemmelserne i §§ 30-32 finder tilsvarende anvendelse.

§ 49. Der er indtil udgangen af 1999 afsat midler til en særlig indsats overfor personer med handicap med henblik på fastholdelse eller indslusning af personerne på arbejdsmarkedet.

§ 50. Puljen kan anvendes til

1) særlige uddannelses- og aktiveringstilbud, f.eks. kurser eller jobtræning, til indslusning eller fastholdelse af personer med handicap på arbejdsmarkedet,

2) anskaffelse af hjælpemidler, f.eks. arbejdsredskaber, værktøj og mindre omfattende arbejdspladsindretninger, der er nødvendige for at fastholde eller indsluse personer med handicap på arbejdsmarkedet og

3) tilskud til organisationer, der i samspil med Arbejdsformidlingen medvirker i indsatsen.

§ 51. Arbejdsmarkedsstyrelsen administrerer og fordeler puljens midler efter ansøgning. Der udarbejdes en vejledning om fordeling af midler fra puljen.

§ 52. Arbejdsmarkedsrådet skal regelmæssigt og mindst 1 gang årligt afholde møder med repræsentanter for De Samvirkende Invalideorganisationer, offentlige arbejdsgivere m.v. og drøfte den arbejdsmarkedspolitiske situation i regionen for personer med handicap.

§ 53. Arbejdsmarkedsrådet udarbejder en årlig beretning vedrørende administrationen af loven og denne bekendtgørelse for perioden 1. januar - 31. december. Arbejdsmarkedsrådet skal indsende beretningen til Arbejdsmarkedsstyrelsen senest den 1. april det følgende år.

Stk. 2. Arbejdsmarkedsrådets beretning skal bl.a. indeholde oplysning om

1) brugen af fortrinsadgangen, jf. kapitel 2, herunder

a) antallet af ansøgninger, som Arbejdsformidlingen har modtaget om anvendelse af reglerne om fortrinsadgang,

b) hvor mange gange, Arbejdsformidlingen har fundet, at fortrinsadgangen har kunnet gøres gældende,

c) udfaldet af Arbejdsformidlingens henvendelser til offentlige arbejdsgivere, der har haft ledige stillinger og

d) eventuelle vanskeligheder med anvendelsen af reglerne om fortrinsadgang,

2) tildelingen af personlig assistance, jf. kapitel 3,

3) tildelingen af personlig assistance til handicappede under efter- og videreuddannelse under forsøgsordningen, jf. kapitel 4, herunder antal bevillinger fordelt på grupperne nævnt i § 34,

4) anvendelsen af isbryderordningen for nyuddannede personer med handicap, jf. kapitel 5, herunder oplysninger om antal ansøgere og antal afslag og

5) andre initiativer, som Arbejdsformidlingen har iværksat for at lette adgangen til arbejdsmarkedet for personer med handicap.

Stk. 3. Hvis Arbejdsmarkedsstyrelsen skønner det nødvendigt, kan Arbejdsmarkedsstyrelsen bede arbejdsmarkedsrådet om yderligere oplysninger om de i stk. 1, nr. 1-5 nævnte områder.

Klageadgang

§ 54. Hvis en person med handicap finder, at en offentlig arbejdsgiver eller myndighed ikke har overholdt reglerne i § 6, stk. 2 og 3, samt § 8, stk. 2 og 3, kan personen rette henvendelse til Arbejdsmarkedsstyrelsen, der giver en vejledende udtalelse.

Stk. 2. Klage over Arbejdsformidlingens afgørelser om personlig assistance efter reglerne i kapitel 3 kan inden 4 uger indbringes for Arbejdsmarkedets Ankenævn af den, afgørelsen vedrører. Ankenævnets afgørelse kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

Stk. 3. Klage over Arbejdsformidlingens afgørelser efter kapitel 2, 4 og 5 kan indbringes for Arbejdsmarkedsstyrelsen af den, afgørelsen vedrører.

Ikrafttrædelse

§ 55. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juni 1998.

Stk. 2. Ved bekendtgørelsens ikrafttrædelse ophæves bekendtgørelse nr. 510 af 18. juni 1997 om handicappede ansøgeres fortrinsadgang ved ansættelse hos offentlige arbejdsgivere, bevilling til stadepladser m.v. og taxikørsel og bekendtgørelse nr. 302 af 10. maj 1995 om tilskud til ansættelse af personlig assistance til handicappede i erhverv m.v.

Stk. 3. Uanset § 10 kan der frem til den 1. juli 1998 efter reglerne i denne bekendtgørelse ydes personlig assistance til personer, der allerede er ansat eller i perioden frem til den 1. juli 1998 ansættes i

1) individuelt beskyttede stillinger efter Socialministeriets 1/3-ordning, jf. lov om social bistand, § 91, og

2) fleksjob, jf. §§ 49 a - 49 c, i lov om social bistand.

Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 22. maj 1998

Inge Mærkedahl

/ Hans Flamand Christensen

Bekendtgørelse om kompensation til handicappede i erhverv m.v.

I medfør af § 3, stk. 2, § 7, stk. 5, § 9, § 11, § 12, stk. 3, § 14, stk. 2, § 15, stk. 2, § 16 og § 17, stk. 4, i lov nr. 293 af 14. maj 1998 om kompensation til handicappede i erhverv m.v. fastsættes

(* 1) Lovforslag. Folketingsåret 1997-98 Kommissionens meddelelse af 23. januar 1996 om de minimis-støtteordninger, jf. Fællesskabets rammebestemmelse for statsstøtte til små og mellemstore virksomheder, punkt 3.2., EFTC 213 af 19. august 1993.