Bekendtgørelse om rederens pligt til at indgå skriftlig kontrakt med den søfarende om ansættelsesvilkårene (* 1)

§ 1. Denne bekendtgørelse finder anvendelse på ansættelsesforhold for personer, som er omfattet af sømandslovens §§ 1, 2 og 46.

Rederens oplysningspligt

§ 2. Arbejdsgiveren (i det følgende benævnt rederen) skal ved påbegyndelsen eller ved enhver ændring af ansættelsesforholdet skriftligt give den søfarende oplysninger om følgende forhold

1) Rederens og den søfarendes identitet.

2) Arbejdsstedet angivet med skibets navn.

3) Den stilling, den søfarende er antaget til.

4) Tidspunktet for den søfarendes tiltrædelse af stillingen.

5) Dagen, fra hvilken hyren skal løbe.

6) Den aftalte hyres størrelse.

7) Hvad der er aftalt om fratrædelsessted eller opsigelsesfrist. Hvis ansættelsesforholdet er af midlertidig karakter, skal dette anføres.

8) Oplysninger om rettigheder med hensyn til ferie, feriegodtgørelse eller løn under ferie.

9) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.

10) Angivelse af hvilken kollektiv overenskomst eller aftale, der regulerer arbejdsforholdet. Hvis overenskomst eller aftale er indgået af parter uden for virksomheden, skal der oplyses om disse parters identitet.

11) Når ansættelsesforholdet bringes til ophør, skal opsigelsesdato/afskedsdato og fratrædelsesdato, samt årsag til ansættelsesforholdets ophør gives skriftligt.

Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 gælder dog ikke for ændringer i ansættelsesforholdet, der alene skyldes ændringer i de love eller kollektive overenskomster, som er gældende for ansættelsesforholdet.

Stk. 3. Oplysningspligten efter stk. 1, nr. 6, 7, 8 og 9, anses for opfyldt, for så vidt oplysningerne fremgår af gældende lovgivning eller er indeholdt i en kollektiv overenskomst, der er dækkende for ansættelsesforholdet.

Stk. 4. Anvendes hyrekontrakt udfyldt i overensstemmelse med Søfartsstyrelsens vejledning om brugen af Søfartsstyrelsens formular »Hyrekontrakt/besætningsskema«, anses oplysningspligten efter stk. 1 som opfyldt.

§ 3. Bekendtgørelsens bestemmelser kan ikke ved individuel eller kollektiv aftale fraviges til ugunst for den søfarende.

Straffebestemmelse

§ 4. Overtrædelse af denne bekendtgørelse straffes med bøde.

Stk. 2. Er en overtrædelse begået af et selskab, en forening, en selvejende institution, en fond eller lignende, kan der pålægges den juridiske person som sådan bødeansvar.

Er overtrædelsen begået af staten, en kommune eller et kommunalt fællesskab, jf. § 60 i lov om kommunernes styrelse, kan der pålægges staten, kommunen eller det kommunale fællesskab bødeansvar.

Ikrafttræden m.v.

§ 5. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 1993.

Stk. 2. For så vidt angår aftaler om ansættelsesforhold, som er indgået før den 1. juli 1993, og som fortsat består efter den 1. juli 1993, er rederen på den søfarendes anmodning forpligtet til senest 2 måneder efter anmodningen at give de oplysninger, som den søfarende ikke i forvejen har fået skriftlig vedrørende de i § 2, stk. 1, nævnte forhold.

Søfartsstyrelsen, den 9. juni 1993

Hans Christensen

/ E. Vestergaard

Bekendtgørelse om rederens pligt til at indgå skriftlig kontrakt med den søfarende om ansættelsesvilkårene (* 1)

I medfør af § 3 og § 70 i sømandsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 11

af 6. januar 1989, som ændret senest ved lov nr. 1004 af 19. december

1992, og efter bemyndigelse i bekendtgørelse nr. 570 af 26. september

1988 fastsættes

Anvendelsesområde

(* 1) Denne bekendtgørelse indeholder bestemmelser, der gennemfører

Rådets direktiv nr. 91/533/EØF, De Europæiske Fællesskabers Tidende

(EF-tidende 1991) L 288 s.32.