Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om arbejdstilbud m.v.

§ 1

I bekendtgørelse nr. 403 af 30. maj 1989 om arbejdstilbud m.v. som ændret ved bekendtgørelse nr. 571 af 5. august 1991 og bekendtgørelse nr. 957 af 27. december 1991 foretages følgende ændringer

1. Indledningen affattes således

»I henhold til § 1, stk. 8 og 9, § 1 a, stk. 4, § 4, stk. 4, § 6, stk. 1, § 8, stk. 1, 2 og 6, § 10, stk. 1, 7 og 10, § 11, stk. 10 samt § 14 a, stk. 3 i lov om arbejdstilbud til ledige, jf. lovbekendtgørelse nr. 556 af 17. juli 1991, som ændret ved lov nr. 929 af 27. december 1991, lov nr. 376 af 20. maj 1992 og lov nr. 469 af 24. juni 1992 fastsættes:»

2. I § 4, stk. 2, indsættes som sidste punktum

»Arbejdsformidlingen skal endvidere orientere om muligheden for aktivering efter lov om aktiveringsordning ved hjemmehjælp og dagpasning for børn.«

3. I § 6, stk. 2, indsættes som sidste punktum

»Arbejdsformidlingen skal endvidere orientere om muligheden for at erstatte uddannelsestilbuddet med aktivering i henhold til lov om aktiveringsordning ved hjemmehjælp og dagpasning for børn.«

4. I § 7, stk. 1, indsættes efter 2. punktum som nyt 3. punktum

»Arbejdstilbud skal dog gives efter 6 måneders ledighed, hvis den ledige selv har fundet en privat arbejdsgiver, der er villig til at ansætte den ledige i et arbejdstilbud af 9 måneders varighed.«

5. I § 7 indsættes efter stk. 1 som nye stykker

»Stk. 2. Arbejdstilbud til ledige under 25 år kan gives efter 6 måneders ledighed.

Stk. 3. Ledige, der har haft et sådant frivilligt arbejdstilbud efter stk. 2, har ret til et arbejdstilbud efter 6 måneders fornyet ledighed, uanset om arbejdstilbuddet efter stk. 2 afsluttes efter det fyldte 24. år og 3 måneder.«

Stk. 2-9 bliver herefter stk. 4-11.

6. § 8, stk. 1, affattes således

»Medlemmer, der tidligere har gennemført et arbejdstilbud efter lov om arbejdstilbud til ledige, har ret til 2. arbejdstilbud, når de opfylder en af følgende betingelser

1) har gennemført et uddannelsestilbud af mindst 3 måneders varighed,

2) har deltaget i en uddannelse med uddannelsesydelse af mindst 6 måneders varighed,

3) har deltaget i en uddannelse med uddannelsesydelse i mindst 6 måneder og har færdiggjort uddannelsen for egen regning,

4) har modtaget iværksætterydelse i mindst 12 måneder og derefter er ophørt med selvstændig virksomhed,

5) ikke har en kompetencegivende uddannelse, og som ud fra en konkret vurdering skønnes ikke at kunne gennemføre en uddannelse, eller

6) har været aktiveret i mindst 3 måneder som hjemmehjælper, sygehjælper, pædagog eller pædagogmedhjælper efter lov om aktiveringsordning ved hjemmehjælp og dagpasning for børn.«

7. I § 11 indsættes efter stk. 2 som nyt stykke

»Stk. 3. Ledige, der ansættes i et arbejdstilbud efter § 7, stk. 2, aflønnes efter reglerne om aflønning i private og offentlige arbejdstilbud, jf. stk. 1 og 4-9. Den samlede aflønning skal mindst svare til det ugentlige dagpengebeløb. Arbejdstilbuddet skal være på 30 timer ugentligt.«

Stk. 3-14 bliver herefter stk. 4-15.

8. § 11, stk. 9, der bliver stk. 10 affattes således

»Stk. 10. Et ansættelsesforhold, der indgås og påbegyndes efter lov om erhvervsuddannelser, kan ligeledes afgives som et arbejdstilbud, hvis den ledige er over 25 år.«

9. § 16 affattes således

» § 16. Betalingen af den fulde lønudgift påhviler den kommune, hvor den ledige er bosiddende, jf. § 14, stk. 3, på det tidspunkt hvor arbejdstilbuddet gives. Kommunen modtager statsstøtten for ansættelse i staten, kommunal, amtskommunal eller anden offentlig støttet virksomhed.

Stk. 2. Staten betaler, hvad der svarer til 10 pct. af de samlede lønudgifter efter fradrag af statstilskud ved ansættelse af ledige efter § 14.

Stk. 3. Til den fulde lønudgift medregnes alle lønudgifter.«

10. § 17, stk. 9, affattes således

»Stk. 9. Arbejdstilbud kan udskydes efter aftale mellem Arbejdsformidlingen og den ledige, når den pågældende befinder sig i en uddannelsessituation, selv har skaffet sig arbejde, er aktiveret i henhold til lov om aktiveringsordning ved hjemmehjælp og dagpasning for børn eller opholder sig uden for landet i henhold til udlændingeloven.«

11. I § 19 indsættes som nye stykker

»Stk. 2. Ledige, der har afslået et rimeligt frivilligt arbejdstilbud, jf. § 7, stk. 2, har ret til et arbejdstilbud efter ialt 12 måneders ledighed.

Stk. 3. Ledige, der ikke ønsker at modtage et rimeligt arbejdstilbud med introduktionsperiode, jf. kapitel 9 a, har ret til et nyt rimeligt arbejdstilbud.«

12. I § 21 indsættes som stk. 3

»Stk. 3. Hvis et frivilligt arbejdstilbud efter § 7, stk. 2, ophører inden genoptræningsperiodens afslutning, skal arbejdsgiveren angive årsagen hertil overfor Arbejdsformidlingen. Kan arbejdsforholdets ophør ikke tilregnes arbejdstageren, har denne ret til et arbejdstilbud efter § 7, stk. 3. Spørgsmålet, om arbejdsforholdets ophør kan tilregnes arbejdstageren, afgøres af arbejdsløshedskassen, hvis afgørelse meddeles Arbejdsformidlingen og arbejdstageren.«

13. I § 22 indsættes som stk. 4

»Stk. 4. Medlemmer, der er ansat i et frivilligt arbejdstilbud efter § 7, stk. 2, kan ikke få forlænget arbejdstilbuddet på grund af afbrydelser i perioden, men har ret til et arbejdstilbud efter § 7, stk. 3.«

14. I § 26 indsættes efter stk. 1 som nyt stykke

»Stk. 2. Ansættelse af en ledig med støtte i en privat eller offentlig virksomhed i en stilling som afløser for en fastansat, der er på orlov med støtte i henhold til § 2 i lov om voksenuddannelsesstøtte, kan efter en konkret vurdering betragtes som en nettoudvidelse i forhold til virksomhedens normale beskæftigelse.«

Stk. 2-6 bliver herefter stk. 3-7.

15. I § 30 indsættes som nyt stk. 3

»Stk. 3. Støtten til private arbejdsgivere, der ansætter ledige i et selvfundet arbejdstilbud i 9 måneder efter § 7, stk. 1, 3. pkt., udgør den lediges løn i de 3 første måneder af ansættelsesforløbet, dog maksimalt 123 kr. pr. time. Støtten udbetales a conto over 9 måneder. Maksimumbeløbet reguleres efter § 2 i lov om arbejdstilbud til ledige. Beløbet reguleres første gang den 1. juli 1993.«

Stk. 3-5 bliver herefter stk. 4-6.

16. Efter kapitel 9 indsættes som kapitel 9 a

»Kapitel 9 a

§ 2

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 1992.

Stk. 2. § 1, nr. 16, træder først i kraft den1. oktober 1992. Arbejdsministeren fastsætter ikrafttrædelsesdatoen for § 1, nr. 4, 5, 7, 11, 12, 13, 15, 20 og 21. § 1, nr. 9, træder i kraft den 1. januar 1993.

Stk. 3. § 1, nr. 2-5, 6, for såvidt angår § 8, stk. 1, nr. 6), 7, 11-13, 15-17, 19, 20 og 21 for såvidt angår § 105, nr. 7), har virkning indtil den 1. januar 1994.

Arbejdsministeriet, den 23. juni 1992

Knud Erik Kirkegaard

/ Ib Lockenwitz

Kapitel 19 a

Arbejdstilbud m.v. for personer, der er omfattet af lov om aktiveringsordning ved hjemmehjælp og dagpasning for børn samt lov om aktiveringsordning for ledige på Bornholm

§ 30 a. Arbejdstilbud hos private arbejdsgivere, der afgives efter §§ 7 og 8, kan indledes med en 2 ugers introduktionsperiode umiddelbart forud for arbejdstilbuddet, hvis arbejdsgiveren og den ledige er enige herom.

Stk. 2. Arbejdsformidlingen afgiver arbejdstilbud med introduktionsperiode efter bekendtgørelsens regler for afgivelse af arbejdstilbud hos private arbejdsgivere. Arbejdsformidlingen skal ved afgivelsen af arbejdstilbud sikre, at arbejdstilbuddet er rimeligt, jf. § 18.

Stk. 3. En ledig har ikke pligt til at modtage et arbejdstilbud med introduktionsperiode, jf. § 19, stk. 3.

Stk. 4. Introduktionsperioden anses som ledighed, og der udbetales dagpenge til den ledige i perioden, jf. lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. Det ugentlige timeantal fastsættes således, at dagpengeudbetalingen svarer til den overenskomstmæssige løn i det efterfølgende arbejdstilbud. Der udbetales ikke støtte i introduktionsperioden efter § 30, stk. 1.

Stk. 5. 0a

I introduktionsperioden skal den ledige så vidt muligt introduceres til de opgaver, som skal varetages i den efterfølgende arbejdstilbudsperiode.

Stk. 6. Arbejdsgiveren har ikke pligt til at ansætte den ledige i arbejdstilbud efter introduktionsperiodens udløb. Hvis introduktionsperioden afbrydes eller ikke efterfølges af ansættelse i arbejdstilbud, skal arbejdsgiveren angive årsagen hertil overfor Arbejdsformidlingen. Kan afbrydelsen eller den manglende ansættelse ikke tilregnes den ledige, har denne krav på et nyt rimeligt arbejdstilbud. Spørgsmålet, om afbrydelsen eller den manglende ansættelse ikke kan tilregnes den ledige, afgøres af arbejdsløshedskassen, hvis afgørelse meddeles Arbejdsformidlingen og den ledige.

Stk. 7. I relation til betingelserne for at få uddannelsesydelse og iværksætterydelse efter 1. arbejdstilbud, sidestilles ophør i introduktionsperioden med ophør i arbejdstilbud, jf. §§ 63 og 86.

Stk. 8. Arbejdsmarkedsnævnet kan i tilfælde af utilsigtet brug af ordningen, nægte en arbejdsgiver at oprette et arbejdstilbud med introduktionsperiode, jf. § 123.

Stk. 9. For det arbejdstilbud, der følger efter introduktionsperioden, gælder bekendtgørelsens almindelige regler om arbejdstilbud.«

17. I § 32, stk. 1, indsættes som sidste punktum

»Ledige, der efter 1. arbejdstilbud har været aktiveret i mindst 3 måneder efter lov om aktiveringsordning ved hjemmehjælp og dagpasning for børn, har dog ikke ret til et uddannelsestilbud.«

18. § 34 affatttes således

» § 34. Et konkret uddannelsestilbud vil kunne udskydes efter aftale mellem den ledige og Arbejdsformidlingen, hvis den ledige selv har skaffet sig arbejde eller er aktiveret i henhold til lov om aktiveringsordning ved hjemmehjælp og dagpasning for børn. Dette gælder, uanset om uddannelsestilbuddet er påbegyndt.

Stk. 2. Ophører arbejdsforholdet uden at ophøret kan tilregnes den ledige, eller ophører aktiveringen, har den ledige ret til et nyt uddannelsestilbud, jf. dog § 32, stk. 1 sidste punktum. Hvis arbejdsforholdet ophører efter mere end 26 ugers arbejde, har den ledige dog ikke ret til et nyt uddannelsestilbud.

19. Efter Kapitel 19 indsættes som afsnit VII a:»

Afsnit VII a

§ 104 a. Ledige, der er omfattet af lov om aktiveringsordning ved hjemmehjælp og dagpasning for børn, bevarer rettigheder og pligter ifølge denne bekendtgørelse. Rettigheder og pligter, der i henhold til denne bekendtgørelse opstår i aktiveringsperioden, får først virkning ved aktiveringsperiodens ophør. Den ledige kan dog vælge at benytte sig af retten til arbejdstilbud m.v. i stedet for at fortsætte i aktiveringsordningen. Den ledige kan efter aftale med Arbejdsformidlingen udskyde et allerede afgivet arbejdstilbud, jf. § 17, stk. 9, samt et allerede afgivet eller påbegyndt uddannelsestilbud, jf. § 34, når den ledige opnår ansættelse i henhold til aktiveringsordningen.

Stk. 2. Arbejdsløshedskasserne indberetter den ledige i henhold til § 105, uanset at den ledige er aktiveret i henhold til lov om aktiveringsordning ved hjemmehjælp og dagpasning for børn.

Stk. 3. Det påhviler Arbejdsformidlingen at orientere den aktiverede om de opnåede rettigheder i aktiveringsperioden, hvorom arbejdsløskasserne har indberettet i henhold til § 105.

Stk. 4. Ledige, der inden 1. arbejdstilbud har været aktiveret efter lov om aktiveringsordning ved hjemmehjælp og dagpasning for børn, har ret til et arbejdstilbud, selvom arbejdskravet i § 55, stk. 1, i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. ikke er opfyldt. Disse ledige er omfattet af reglerne om ret til godtgørelse for tab af dagpengeret efter kapitel 23.

Stk. 5. Det påhviler Arbejdsformidlingen at sikre, at disse ledige påbegynder et arbejdstilbud senest dagen efter tab af dagpengeret.

Stk. 6. Beskæftigelse i henhold til aktiveringsordning ved hjemmehjælp m.v., betragtes som ledighed i relation til arbejdsperioderne i § 55 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. I relation til denne bekendtgørelse anses beskæftigelse i henhold til aktiveringsordningen som ledighed med dagpengeret.«

20. Efter § 104 a indsættes som § 104 b:»

§ 104 b. Ledige, der er omfattet af lov om aktiveringsordning for ledige på Bornholm, bevarer rettigheder og pligter ifølge denne bekendtgørelse.«

21. § 105 affattes således

» § 105. I henhold til denne bekendtgørelse påhviler det arbejdsløshedskasserne at indberette til Arbejdsformidlingen, når

1) en ledig, der ikke har en kompetencegivende uddannelse, har haft 9 måneders ledighed før 1. arbejdstilbud og derfor skal tilbydes en individuel samtale på Arbejdsformidlingen, jf. § 5,

2) en ledig, der ikke har en kompetencegivende uddannelse, har været ledig i 11 måneder inden for de seneste 15 måneder og derfor har en kommende ret til et uddannelsestilbud før 1. arbejdstilbud, jf. § 31,

3) en ledig, der er under 25 år, har været ledig i 9 måneder inden for de seneste 15 måneder og derfor har ret til et arbejdstilbud, jf. § 7,

4) en ledig, der er over 25 år, har været ledig i 18 måneder inden for de seneste 24 måneder og derfor har ret til 1. arbejdstilbud, jf. § 7,

5) en ledig, der efter 1. arbejdstilbud, har været ledig i 5 måneder inden for de seneste 9 måneder og derfor har en kommende ret til et uddannelsestilbud, jf. § 32,

6) en ledig, der efter 1. arbejdstilbud, har været ledig i 18 måneder inden for de seneste 24 måneder, og som har ret til 2. arbejdstilbud, jf. § 8, og

7) en ledig, der efter et frivilligt arbejdstilbud, jf. § 7, stk. 2, har været ledig i 5 måneder og derfor har ret til et arbejdstilbud efter 6 måneders ledighed, jf. § 7, stk. 3.

Stk. 2. Hvis retten til 2. arbejdstilbud først indtræder efter 18 måneders ledighed inden for de seneste 24 måneder, påhviler det arbejdsløshedskasserne straks at indberette til Arbejdsformidlingen.«

22. § 120, stk. 2, affattes således

»Stk. 2. Arbejdsmarkedsnævnets afgørelser efter § 8, stk. 6, § 18, stk. 2, § 26, stk. 7, § 27, stk. 3 og § 33, stk. 10, kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.«

23. § 120, stk. 3, affattes således

» Stk. 3. Arbejdsmarkedsnævnet kan bemyndige et underudvalg til at træffe afgørelser efter § 8, stk. 6, § 18, stk. 2, § 23, stk. 3, § 26, stk. 7, § 27, stk. 3, § 33, stk. 10 og § 123, stk. 1.«

24. § 120, stk. 4, affattes således

»Stk. 4. Arbejdsformidlingens afgørelser, dog ikke afgørelser efter § 8, stk. 5 og § 18, stk. 1, kan inden 4 uger indbringes for arbejdsdirektøren af den, som afgørelsen vedrører. Arbejdsdirektørens afgørelser kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.«

Ikrafttrædelsesbestemmelser

Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om arbejdstilbud m.v.

Ingen