Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om arbejdstilbud m.v.

Bilag 1

Alle arbejdstilbudspersoner i den offentlige sektor har krav på et arbejdstilbud i så lang tid, at de ved beskæftigelse får samme mulighed for at kunne bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet, som de, der får et arbejdstilbud på 37 timer om ugen.

Arbejdstilbuddet i den offentlige sektor skal således have følgende varighed afhængig af den overenskomstmæssige arbejdstid, jf. § 11, stk. 11, i bekendtgørelse om arbejdstilbud m.v.

---------------------------------------------------------------- Antal arbejdstimer pr. uge Antal uger over 7 mdr. ---------------------------------------------------------------- Fuldtid: 37 0 36 1 35 2 34 3 33 4 32 5 31 6 ---------------------------------------------------------------- Deltid: 30 0 29 0 28 0 27 0 26 0 25 0 ---------------------------------------------------------------- 24 1 23 2 22 3 21 5 20 6 ----------------------------------------------------------------

§ 1

I bekendtgørelse nr. 403 af 30. maj 1989 om arbejdstilbud m.v. som ændret ved bekendtgørelse nr. 571 af 5. august 1991 foretages følgende ændringer

1. Indledningen affattes således

»I henhold til § 1, stk. 8, § 1a, stk. 4, § 4, stk. 4, § 6, stk. 1, § 8, stk. 1, 2 og 6, § 10, stk. 1,7 og 10 samt § 11, stk. 9 i lov om arbejdstilbud til ledige, jf. lovbekendtgørelse nr. 556 af 17. juli 1991, som ændret ved lov nr. af 1991 fastsættes:»

2. Efter § 10 indsættes

» § 10a. Ved beregning af om en ledig er berettiget til ydelser efter denne bekendtgørelse, medtages ledighed placeret umiddelbart forud for fravær efter reglerne i § 7, stk. 1 og 2, i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v.«

3. § 11, 1. pkt., affattes således

»Arbejde hos en privat arbejdsgiver skal tilbydes på en almindelig arbejdsplads på overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår.«

4. I § 11 indsættes efter stk. 2, som nye stykker

»Stk. 3. Arbejde hos en offentlig arbejdsgiver skal tilbydes på en almindelig arbejdsplads, og ansættelsen sker på sædvanlige overenskomstvilkår, dog således at der maksimalt kan udbetales en løn svarende til 80,00 kr. pr. arbejdstime, ekskl. feriegodtgørelse, ferietillæg og eventuel søgnehelligdagsbetaling.

Stk. 4. Ud over den maksimale løn pr. arbejdstime ydes kun

1) omkostningsdækkende ydelser,

2) arbejdstidsbestemte tillæg og

3) arbejdsbestemte tillæg, der ikke er en fast påregnelig del af lønnen.

Stk. 5. Hvis der til ansættelsen er knyttet en overenskomstmæssig pensionsordning, indbetaler arbejdsgiveren til denne, uafhængig af den i stk. 3 fastsatte aflønning, eget - og arbejdsgiverbidrag beregnet på grundlag af den sædvanlige overenskomstmæssige løn.

Stk. 6. Eventuel over- eller merarbejdsbetaling beregnes på grundlag af den i stk. 3 fastsatte timebetaling med de procenttillæg m.v., der følger af den pågældende overenskomst.

Stk. 7. Det i stk. 3 fastsatte maksimumbeløb reguleres svarende til de generelle stigninger i de offentlige tjenestemandslønninger. Reguleringen sker første gang den 1. april 1993.

Stk. 8. Ansættelse i arbejdstilbud hos en offentlig arbejdsgiver med maksimal løn efter stk. 3 må ikke medføre udstødning af ordinært ansatte.«

Stk. 3-8 bliver herefter stk. 9-14.

§ 1, nr. 3 og 4 har virkning for alle arbejdstilbud, der påbegyndes efter 31. december 1991. Dette gælder også, hvis der er indgået en ansættelsesaftale før dette tidspunkt.

Arbejdsministeriet, den 20. december 1991

Knud Erik Kirkegaard

/ Ib Lockenwitz

§ 2

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1992.

§ 3

Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om arbejdstilbud m.v.

Ingen