DK
Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om beregning af arbejdskravet (26-ugers-reglen) i henhold til § 55 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.
Statutory Text (5 Articles)
§ 1
I Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse nr. 451 af 11. oktober 1985 om beregning af arbejdskravet (26-ugers-reglen) i henhold til § 55 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. foretages følgende ændring
§ 2
Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 1987, og de tidsmæssige begrænsninger i § 1 på henholdsvis 2 år og 4 uger finder anvendelse på fravær efter denne dato.
Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 8. oktober 1986
TROELS NØRGAARD
/Birger Stein
§ 3 affattes således
»§ 3. De i arbejdsløshedsforsikringslovens § 55 angivne perioder, inden for hvilke arbejdskravet skal være opfyldt, forlænges med op til samlet 2 år, hvis der i disse perioder forekommer følgende forhold
a) Dokumenteret sygdom og uarbejdsdygtighed, herunder 1. sygedag (karensdagen).
b) Frihedsberøvelse her i landet.
c) Strejke og lockout.
d) Perioder, hvor der udbetales løn, men ikke udføres arbejde.
e) Deltagelse i projektgruppe for færdiguddannede uden projektrekvirent i henhold til Undervisningsministeriets vejledning, senest af 20. marts 1986.
f) Beskæftigelse, hvortil der ydes støtte i henhold til bistandslovens § 42.
g) Beskæftigelse på revalideringsinstitution eller i øvrigt på beskyttet arbejdsplads.
h) Perioder med støtte til pasning af handicappet barn efter bistandslovens § 48, stk. 1.
i) Deltagelse i uddannelse/kursusvirksomhed her i landet, medmindre der udbetales dagpenge eller uddannelsesydelse.
j) Udøvelse af hverv som kommunalbestyrelsesmedlem eller andet borgerligt ombud eller hverv i det offentliges interesse i det omfang, hvervet under ledighed medfører fradrag i dagpengene.
Stk. 2. Arbejdsfrihed i henhold til lov om barselorlov m.v. forlænger ligeledes de perioder, inden for hvilke arbejdskravet skal være opfyldt, men dette forhold indgår ikke i 2-års-begrænsningen efter stk. 1.
Stk. 3. Det er en betingelse for anvendelse af stk. 1 og 2, at det enkelte fravær har en varighed på over 4 uger.«
Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om beregning af arbejdskravet (26-ugers-reglen) i henhold til § 55 i lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.