Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. (* 1)

§ 1

I lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 686 af 11. oktober 1990, foretages følgende ændringer

1. I § 7 indsættes efter stk. 1 som nyt stykke

»Stk. 2. Barnets mor har pligt til fravær i 2 uger efter fødslen.«

Stk. 2-4 bliver herefter stk. 3-5.

2. I § 7 indsættes som stk. 6

»Stk. 6. En kvindelig lønmodtager har ret til fravær fra arbejde i forbindelse med graviditetsundersøgelser, når disse skal finde sted i arbejdstiden.«

3. I § 16 indsættes som nyt stk. 5

»Stk. 5. Afskediges en lønmodtager i de i § 7 nævnte perioder, har lønmodtageren krav på en skriftlig fyldestgørende begrundelse for afskedigelsen.«

§ 2

Loven træder i kraft den 1. oktober 1994.

Givet på Christiansborg Slot, den 1. juni 1994

Under Vor Kongelige Hånd og Segl

MARGRETHE R.

/Jytte Andersen

Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. (* 1)

VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov

(* 1) Denne lov vedrører implementeringen af Rådets direktiv

92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger

til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for

arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer

(tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv

89/391/EØF).