Forslag til folketingsbeslutning om indførsel af et mål på 5 pct. for fleksible stillinger i statslige institutioner

Fremsat den 23. februar 2026 af Karin Liltorp (ALT) og Aaja Chemnitz (IA)

Forslag til folketingsbeslutning

om indførsel af et mål på 5 pct. for fleksible stillinger i statslige institutioner

Bemærkninger til forslaget

Skriftlig fremsættelse

Karin Liltorp (ALT)

Som ordfører for forslagsstillerne tillader jeg mig herved at fremsætte

Forslag til folketingsbeslutning om indførsel af et mål på 5 pct. for fleksible stillinger i statslige institutioner.

(Beslutningsforslag nr. B 83)

Jeg henviser i øvrigt til de bemærkninger, der ledsager forslaget, og anbefaler det til Tingets velvillige behandling.

Folketinget pålægger regeringen inden udgangen af folketingsåret 2025-26 at sikre, at statslige arbejdspladser går forrest i etableringen af fleksible stillinger ved at indføre et mål på 5 pct. for fleksible stillinger i statslige institutioner defineret som stillinger med en arbejdstid på 5-20 timer om ugen.

Formålet hermed er at inkludere flere borgere i arbejdsfællesskabet.

23 pct. af de 15-64-årige står uden for arbejdsmarkedet (»Arbejdskraftundersøgelsen (AKU) (3. kvt.

2025)«, dst.dk).

Mange af dem ønsker at bidrage med deres arbejdskraft, men arbejdsmarkedets rammer er i vidt omfang fortsat indrettet efter en fuldtidsnorm på 37 timer om ugen.

Arbejdsmarkedets indretning medfører, at mennesker med ressourcer og kompetencer udelukkes fra arbejdsfællesskabet, selv om de kan varetage opgaver i et mindre timetal.

Det ses bl.a. i den fortsat høje ledighed blandt personer visiteret til fleksjob (»Rekordmange er i fleksjob, men 30.000 bliver stadig ikke ansat«, dm.dk, den 2. april 2024).

Forslagsstillerne ønsker at åbne arbejdsmarkedet for en bredere gruppe af borgere end dem, der allerede er visiteret til nedsat arbejdstid ved at etablere flere fleksible stillinger eksempelvis på 5, 10, 15 eller 20 timer om ugen.

Det forudsætter en mere opgavebaseret tilgang til jobskabelse, hvor stillingerne kan tilrettelægges med udgangspunkt i konkrete opgaver og arbejdspladsens behov frem for traditionelle stillingsbeskrivelser.

Staten er med knap 200.000 fuldtidsansatte en af landets største arbejdsgivere.

Alligevel er kun omkring 800 statslige ansatte ansat i fleksjob, svarende til cirka 0,4 pct. Dette niveau ligger markant under andelen hos både private arbejdsgivere samt kommuner og regioner (»Fleksjob: Antal og andel forløb og personer under ny fleksjobordning fordelt på timer (november 2025)«, jobindsats.dk).

Staten har således et betydeligt uudnyttet potentiale for at gå forrest i arbejdet med at inkludere flere i arbejdsfællesskabet.

Etablering af flere små og fleksible jobs vil bidrage til

Staten har desuden et særligt ansvar for at sikre lige adgang til arbejdsfællesskabet for borgere inden for rigsfællesskabet.

Et mere fleksibelt arbejdsmarked i staten vil også kunne bidrage til at nedbryde strukturelle barrierer, som i dag begrænser tilknytningen til arbejdsmarkedet for visse grønlandske borgere, der er bosiddende i Danmark.

Folketinget pålægger derfor regeringen inden udgangen af folketingsåret 2025-26 at sikre, at statslige arbejdspladser går forrest i etableringen af fleksible stillinger ved at indføre et mål på 5 pct. for fleksible stillinger i statslige institutioner.

-

at flere borgere inkluderes i arbejdsfællesskabet,

-

at mindske social isolation og forbedre den enkeltes økonomiske og sociale livssituation og

-

at udnytte kompetencer og arbejdsevne, som i dag går tabt.