Skriftlig fremsættelse (16. december 2015) - L 89

Skriftlig fremsættelse (16. december 2015)

Beskæftigelsesministeren (Jørn Neergaard Larsen)

Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte

Forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik)

(Lovforslag nr. L 89)

Lovforslaget indeholder følgende elementer

Lovforslaget indebærer mindre positive administrative konsekvenser for erhvervslivet, som en konsekvens af den ændrede målgruppe i lovforslaget.

Lovforslaget vil medføre økonomiske og administrative konsekvenser for det offentlige til dækning af omkostninger for Danmarks Statistik.

Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og bemærkningerne hertil, skal jeg anbefale lovforslaget til Folketingets velvillige behandling.

–

Målgruppen for kønsopdelt lønstatistik afgrænses til virksomheder med mindst 35 lønmodtagere og mindst 10 af hvert køn opgjort efter den 6-cifrede DISCO-kode.

–

Kønsopdelt lønstatisk udarbejdes til brug for høring og information af de ansatte om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virksomheden.

–

Virksomhederne vil som udgangspunkt automatisk og vederlagsfrit få tilsendt kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik eller en arbejdsgiverorganisation.

–

Kønsopdelt lønstatistik ikke må videregives, hvis den af hensyn til virksomhedens legitime interesser er modtaget som fortrolig.

–

Danmarks Statistik vil angive lønforskellen mellem mænd og kvinder på et givet niveau i procent.

–

En virksomhed kan vælge selv at udarbejde kønsopdelt lønstatistik, og der er metodefrihed når en række minimumsbetingelser er opfyldt.

–

Udarbejder virksomheden selv kønsopdelt lønstatistik, skal virksomheden redegøre for statistikkens udformning og for det anvendte lønbegreb.

–

Virksomhedens forpligtelse til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik bortfalder, hvis virksomheden indgår en aftale med de ansatte om at udarbejde en ligelønsredegørelse i stedet.