Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om gennemførelse af deltidsdirektivet

Bilag 1

Oversigt over bilag vedrørende L 104

Bilagsnr.

Titel

1

Høringssvar og høringsnotat, fra beskæftigelsesministeren

2

Henvendelse af 5/3-02 fra RestaurationsBranchens Forbund

3

Spm. 1 om kommentar til henvendelse af 5/3-02 fra RestaurationsBranchens Forbund, til beskæftigelsesministeren

4

Henvendelse af 4/3-02 fra RestaurationsBranchens Forbund

5

Ekspertmøde forslag til eksperter

6

Spm. 2 om kommentar til henvendelse af 4/3-02 fra RestaurationsBranchens Forbund, til beskæftigelsesministeren

7

Spm. 3, om der bør være en rettesnor for, hvordan godtgørelsen skal udmåles, til beskæftigelsesministeren

Spm. 4 om, hvorvidt dansk rets almindelige bevisbyrderegel er gældende, til beskæftigelsesministeren

Spm. 5 om, hvorvidt ordrenedgang er tilstrækkelig begrundelse for, at lønmodtagere kan afskediges uden krav på kompensation, til beskæftigelsesministeren

Spm. 6 om det nye foreslåede § 4 a, stk. 2, til beskæftigelsesministeren

Spm. 7 om deltidsansatte og ansættelsespolitik, til beskæftigelsesministeren

Spm. 8 om, hvorvidt godtgørelsen er begrænset, til beskæftigelsesministeren

Spm. 9 om, hvorvidt ændring i arbejdstiden skal varsles skriftligt af arbejdsgiveren, til beskæftigelsesministeren

Spm. 10 om, hvorvidt der ikke allerede i overenskomsternes sociale kapitler er taget hensyn til f.eks. ældre lønmodtagere, der ønsker gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, til beskæftigelsesministeren

Spm. 11 om kommentar til LO’s og AC’s synspunkter, til beskæftigelsesministeren

Spm. 12 om, hvorvidt lovforslaget harmonerer med ILO-konventionerne om retten til fri forhandling, til beskæftigelsesministeren

Spm. 13 om, hvorvidt beskyttelsen af lønmodtageren er gældende ved såvel almindelig afskedigelse som ved bortvisning, til beskæftigelsesministeren

8

Henvendelse af 7/3-02 fra Claus Jensen, Skamby (Odense Stålskibsværft A/S)

9

Spm. 14 om kommentar til henvendelse fra Claus Jensen, Skamby (Odense Stålskibsværft)

10

Henvendelse af 6/3-02 fra SiD, Als Afdeling

11

Spm. 15 om kommentar til henvendelse af 6/3-02 fra SiD, Als Afdeling, til beskæftigelsesministeren

12

Henvendelse af 8/3-02 fra Bryggeriarbejdernes Fagforening for København og Omegn afd. D

13

Spm. 16 om kommentar til henvendelsen fra Bryggeriarbejdernes Fagforening for København og Omegn afd. D, til beskæftigelsesministeren

14

Henvendelse af 8/3-02 fra Daloon m.fl.

15

Spm. 17 om kommentar til henvendelsen fra Daloon m.fl., til beskæftigelsesministeren

16

Henvendelse af 12/3-02 fra SiD i Danmark

17

Notat fra Erhvervs- og Selskabsstyrelsen

18

Henvendelse af 12/3-02 fra SiD Hillerød afdeling A

19

Henvendelse af 13/3-02 fra SiD Århus Industri

20

Spm. 18 om kommentar til henvendelse af 13/3-02 fra SiD Århus Industri, til beskæftigelsesministeren

21

Henvendelse af 13/3-02 fra RestaurationsBranchens Forbund

22

Spm. 19 om kommentar til henvendelse af 13/3-02 fra RestaurationsBranchens Forbund, til beskæftigelsesministeren

23

Åbent ekspertmøde

24

Svar på spm. 3, om der bør være en rettesnor for, hvordan godtgørelsen skal udmåles, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 4 om, hvorvidt dansk rets almindelige bevisbyrderegel er gældende, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 5 om, hvorvidt ordrenedgang er tilstrækkelig begrundelse for, at lønmodtagere kan afskediges uden krav på kompensation, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 6 om det nye foreslåede § 4 a, stk. 2, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 7 om deltidsansatte og ansættelsespolitik, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 8 om, hvorvidt godtgørelsen er begrænset, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 9 om, hvorvidt ændring i arbejdstiden skal varsles skriftligt af arbejdsgiveren, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 10 om, hvorvidt der ikke allerede i overenskomsternes sociale kapitler er taget hensyn til f.eks. ældre lønmodtagere, der ønsker gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 11 om kommentar til LO’s og AC’s synspunkter, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 12 om, hvorvidt lovforslaget harmonerer med ILO-konventionerne om retten til fri forhandling, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 13 om, hvorvidt beskyttelsen af lønmodtageren er gældende ved såvel almindelig afskedigelse som ved bortvisning, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 14 om kommentar til henvendelse fra Claus Jensen, Skamby (Odense Stålskibsværft), fra beskæftigelsesministeren

25

Henvendelse af 6/3-02 fra SiD Anlægs- og bygningsarbejdernes fagforening i Århus

26

Spm. 20 om kommentar til henvendelse af 6/3-02 fra SiD Anlægs- og Bygningsarbejdernes Fagforening i Århus, til beskæftigelsesministeren

27

Henvendelse af 15/3-02 fra Holstebro Postkontor og Dragon Kasernen, Holstebro

28

Spm. 21 om kommentar til henvendelse af 15/3-02 fra Holstebro Postkontor og Dragon Kasernen, Holstebro, til beskæftigelsesministeren

29

Henvendelse af 15/3-02 fra Vald. Birns Jernstøberi og Danspin A/S Holstebro

30

Spm. 22 om kommentar til henvendelse af 15/3-02 fra Vald. Birns Jernstøberi og Danspin A/S Holstebro, til beskæftigelsesministeren

31

Henvendelse af 15/3-02 fra Vald. Birns Jernstøberi, F.E. Støberiet, Kaj Bech A/S og Måbjerg Værket, Holstebro

32

Spm. 23 om kommentar til henvendelse af 15/3-02 fra Vald. Birns Jernstøberi, F.E. Støberiet, Kaj Bech A/S og Måbjerg Værket, til beskæftigelsesministeren

33

Henvendelse af 15/3-02 fra Fællesklubben Glud & Marstrand A/S

34

Spm. 24 om kommentar til henvendelse af 15/3-02 fra Fællesklubben Glud & Marstrand A/S, til beskæftigelsesministeren

35

Spm. 25, om ministeren kan bekræfte, at lovforslaget ikke vil gribe ind i eksisterende overenskomster, til beskæftigelsesministeren

Spm. 26, om ministeren kan bekræfte, at arbejdsgivere forsat ikke får ret til f.eks. at fyre en fuldtidsansat medarbejder, til beskæftigelsesministeren

Spm. 27, om ministeren kan bekræfte, at regeringen ønsker en lovgivning, som ikke respekterer de aftaler, der laves efter lovens ikrafttræden, til beskæftigelsesministeren

Spm. 28 om, at alle direkte eller indirekte hindringer for deltidsansættelse skal fjernes ved lov, til beskæftigelsesministeren

Spm. 29, om en overenskomsbestemmelse med ordlyden »Eventuel planlægning af deltid på en virksomhed bør ske i samarbejde med tillidsfolkene« vil være ulovlig, hvis bestemmelsen findes i overenskomsten efter en fornyelse, der har fundet sted efter lovens ikrafttræden, til beskæftigelsesministeren

Spm. 30, om en arbejdsgiver, der har underskrevet en overenskomst med en særlig bestemmelse om deltidsansættelse, kan afskedige en medarbejder under henvisning til bestemmelsen i overenskomsten, til beskæftigelsesministeren

36

Henvendelse af 14/3-02 fra Caravell, Viborg

37

Spm. 31 om kommentar til henvendelse af 14/3-02 fra Caravell, Viborg, til beskæftigelsesministeren

38

Henvendelse af 19/3-02 fra CO-Industri, Vestsjællands Amt

39

Spm. 32 om kommentar til henvendelse af 19/3-02 fra CO-Industri, Vestsjællands Amt, til beskæftigelsesministeren

40

Henvendelse af 16/3-02 fra Fællesklubben på Cooper Bussmann

41

Spm. 33 om kommentar til henvendelse af 16/3-02 fra Fællesklubben på Cooper Bussmann, til beskæftigelsesministeren

42

Henvendelse af 20/3-02 fra SiD Maribo

43

Spm. 34 om kommentar til henvendelse fra SID Maribo, til beskæftigelsesministeren

44

Oplægsholdere til åbent ekspertmøde 3/4-02

45

Henvendelse af 20/3-02 fra SiD Søhøjlandets Fællesledelse

46

Spm. 35 om kommentar til henvendelse af 20/3-02 fra SiD Søhøjlandets Fællesledelse, til beskæftigelsesministeren

47

Spm. 36, om lovforslaget giver ret til deltid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 37 om hjælp til lønmodtagere, der ønsker at passe et sygt familiemedlem, til beskæftigelsesministeren

Spm. 38, om lovforslaget betyder en forbedring i den enkelte lønmodtagers retsstilling, til beskæftigelsesministeren

Spm. 39 om lovregler i forbindelse med delvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, til beskæftigelsesministeren

Spm. 40 om hindring af delvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, til beskæftigelsesministeren

Spm. 41 om aftalebestemmelser, til beskæftigelsesministeren

Spm. 42 om bevisbyrde, til beskæftigelsesministeren

Spm. 43 om ret for deltidsbeskæftigede til at komme på fuld tid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 44 om lovforslagets ligestillingsmæssige neutralitet, til beskæftigelsesministeren

Spm. 45 om offentlige udgifter til arbejdsløshedsunderstøttelse, til beskæftigelsesministeren

Spm. 46 om sammenhængen mellem lovforslaget og tilstrækkeligt arbejdskraftudbud, til beskæftigelsesministeren

Spm. 47 om merudgifter til arbejdsløshedsunderstøttelse, til beskæftigelsesministeren

Spm. 48, om forhandling med tillidsrepræsentant kan være indirekte begrænsning for deltidsbeskæftigelse, til beskæftigelsesministeren

Spm. 49 om tillidsrepræsentantinstitutionen, til beskæftigelsesministeren

Spm. 50 om at være »gode venner« med tillidsrepræsentanten for at få ret til deltid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 51 om overenskomstansattes lønbestemmelser, til beskæftigelsesministeren

Spm. 52 om forringelse af vilkårene for lønmodtagere på deltid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 53 om regeringen vil respektere ILO-konventioner, til beskæftigelsesministeren

Spm. 54 om aftalefrihed, til beskæftigelsesministeren

Spm. 55 om fuld fleksibilitet for arbejdsgiverne, til beskæftigelsesministeren

Spm. 56 om enlige mødre med flere deltidsjob, til beskæftigelsesministeren

48

Spm. 57 om arbejdstidens placering inden for kl. 8-16, til beskæftigelsesministeren

Spm. 58 om en daglig arbejdstid på mindst 6 timer og højest 8 pr. vagt, til beskæftigelsesministeren

Spm. 59 om tilrettelæggelse af arbejdet med mindst 3 timer og indtil 8 timer pr. vagt, til beskæftigelsesministeren

Spm. 60 om pålæggelse af arbejde inden for tidsrummet kl. 16-18 maksimalt 52 gange årligt, til beskæftigelsesministeren

Spm. 61 om udbetaling af tillæg, til beskæftigelsesministeren

Spm. 62 om timelønsansættelse, til beskæftigelsesministeren

Spm. 63 om arbejde efter kurser, seminarer m.v., til beskæftigelsesministeren

Spm. 64 om bestemte personalegrupper, til beskæftigelsesministeren

Spm. 65 om en samlet arbejdstid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 66 om bevisbyrden, til beskæftigelsesministeren

Spm. 67 om godtgørelse, til beskæftigelsesministeren

Spm. 68 om formkrav, til beskæftigelsesministeren

Spm. 69 om antal overenskomster og lokalaftaler, der er omfattet af lovforslaget, til beskæftigelsesministeren

Spm. 70 om, at lovgivningsmagten har grebet permanent ind i gældende overenskomster, til beskæftigelsesministeren

Spm. 71 om afskedigelse i forbindelse med arbejdsløshedsdagpenge, til beskæftigelsesministeren

Spm. 72 om individuelle aftaler, til beskæftigelsesministeren

Spm. 73 om en nedre timegrænse for deltid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 74 om en nedre timegrænse for deltidsaftaler, til beskæftigelsesministeren

Spm. 75 om høringssvarenes indhold, til beskæftigelsesministeren

49

Henvendelse af 20/3-02 fra LO, Tårnby/Dragør

50

Pressemeddelelse om åbent ekspertmøde

51

Henvendelse af 20/3-02 fra Lærernes Centralorganisation

52

Spm. 76 om kommentar til henvendelse af 20/3-02 fra Lærernes Centralorganisation, til beskæftigelsesministeren

53

Spm. 77 om begrænsninger for kollektive aftaler, til beskæftigelsesministeren

Spm. 78 om varsling af deltid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 79 om fastholdelse af indtjening, til beskæftigelsesministeren

Spm. 80 om afskedigelse som følge af ønske om deltid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 81 om økonomiske konsekvenser for lønmodtageren som følge af deltid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 82 om erstatning for afskedigelse, til beskæftigelsesministeren

Spm. 83 om fortolkning af afskedigelsesregler, til beskæftigelsesministeren

Spm. 84 om arbejdsfordelingsordninger, til beskæftigelsesministeren

Spm. 85 om lovforslagets overensstemmelse med deltidsdirektivet, til beskæftigelsesministeren

Spm. 86 om ikrafttrædelsesdato, til beskæftigelsesministeren

54

Spm. 87 om timelønsansættelse, til beskæftigelsesministeren

Spm. 88 om opsigelse, til beskæftigelsesministeren

Spm. 89 om timelønsansættelse, til beskæftigelsesministeren

Spm. 90 om tillægsaftale, til beskæftigelsesministeren

Spm. 91 om økonomiske tab, til beskæftigelsesministeren

Spm. 92 om opsigelse, til beskæftigelsesministeren

55

Henvendelse af 26/3-02 fra Landsorganisationen i Danmark

56

Spm. 93 om kommentar til henvendelse af 26/3-02 fra Landsorganisationen i Danmark, til beskæftigelsesministeren

57

Henvendelse af 25/3-02 fra Sømændenes Forbund i Danmark

58

Henvendelse af 26/3-02 fra Københavns Lufthavn A/S

59

Henvendelse af 7/3-02 fra Fabrik- og Specialarbejdernes Forbund

60

Spm. 94 om kommentar til henvendelse af 7/3-02 fra Fabrik- og Specialarbejdernes Forbund, til beskæftigelsesministeren

61

Materiale fra FAOS i forbindelse med ekspertmøde

62

Spm. 95 om holddrift, til beskæftigelsesministeren

Spm. 96 om weekendarbejde, til beskæftigelsesministeren

63

Henvendelse af 3/4-02 fra SiD Als

64

Spm. 97 om kommentar til henvendelse af 3/4-02 fra SiD Als, til beskæftigelsesministeren

65

Henvendelse af 3/4-02 fra Amcor Flexibles Unibag

66

Spm. 98 om kommentar til henvendelse af 3/2-02 fra Amcor Flexibles Unibag, til beskæftigelsesministeren

67

Henvendelse af 3/4-02 fra Forbundet Træ-Industri-Byg

68

Spm. 99 om kommentar til henvendelse af 3/4-02 fra Forbundet Træ-Byg-Industri, til beskæftigelsesministeren

69

Materiale fra Lind Møbler A/S, Bramming, og PLUS A/S, Vejen, i forbindelse med foretræde 3/4-02

70

Spm. 100 om kommentar til materiale i forbindelse med foretræde fra Lind Møbler A/S, Bramming, og PLUS A/S, Vejen, til beskæftigelsesministeren

71

Notat om den norske arbejdsmiljølov fra Jens Kristiansen, Københavns Universitet

72

Svar på spm. 15 om kommentar til henvendelse af 6/3-02 fra SiD, Als Afdeling, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 21 om kommentar til henvendelse af 15/3-02 fra Holstebro Postkontor og Dragon Kasernen, Holstebro, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 24 om kommentar til henvendelse af 15/3-02 fra Fællesklubben Glud & Marstrand A/S, fra beskæftigelsesministeren

73

Materiale fra Danfoss i forbindelse med foretræde

74

Svar på spm. 1 om kommentar til henvendelse af 5/3-02 fra RestaurationsBranchens Forbund, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 16 om kommentar til henvendelsen fra Bryggeriarbejdernes Fagforening for København og Omegn afd. D, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 18 om kommentar til henvendelse af 13/3-02 fra SiD Århus Industri, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 19 om kommentar til henvendelse af 13/3-02 fra RestaurationsBranchens Forbund, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 20 om kommentar til henvendelse af 6/3-02 fra SiD Anlægs- og Bygningsarbejdernes Fagforening i Århus, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 22 om kommentar til henvendelse af 15/3-02 fra Vald. Birns Jernstøberi og Danspin A/S Holstebro, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 23 om kommentar til henvendelse af 15/3-02 fra Vald. Birns Jernstøberi, F.E. Støberiet, Kaj Bech A/S og Måbjerg Værket, fra beskæftigelsesministeren

75

Henvendelse af 10/4-02 fra Pan Bus I/S

76

Spm. 101 om kommentar til henvendelse af 10/4-02 fra Pan Bus I/S, til beskæftigelsesministeren

77

Henvendelse af 10/4-02 fra BAT Region Århus

78

Spm. 102 om kommentar til henvendelse af 10/4-02 fra BAT, Region Århus, til beskæftigelsesministeren

79

Henvendelse af 8/4-02 fra Luftfartsfunktionærerne

80

Spm. 103 om kommentar til henvendelse af 8/4-02 fra Luftfartsfunktionærerne, til beskæftigelsesministeren

81

Bilaget udgået

82

Referat af åbent ekspertmøde den 3/4-02

83

Svar på spm. 25, om ministeren kan bekræfte, at lovforslaget ikke vil gribe ind i eksisterende overenskomster, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 26, om ministeren kan bekræfte, at arbejdsgivere forsat ikke får ret til f.eks. at fyre en fuldtidsansat medarbejder, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 27, om ministeren kan bekræfte, at regeringen ønsker en lovgivning, som ikke respekterer de aftaler, der laves efter lovens ikrafttræden, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 28 om, at det er ministerens krav ved lov at fjerne mulighed for individuel aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 29 om en overenskomsbestemmelse med ordlyden: »Eventuel planlægning af deltid på en virksomhed bør ske i samarbejde med tillidsfolkene « vil være ulovlig, hvis bestemmelsen findes i overenskomsten efter en fornyelse, der har fundet sted efter lovens ikrafttræden, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 30 om en arbejdsgiver, der har underskrevet en overenskomst med en særlig bestemmelse om deltidsansættelse, kan afskedige en medarbejder under henvisning til bestemmelsen i overenskomsten, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 31 om kommentar til henvendelse af 14/3-02 fra Caravell, Viborg, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 32 om kommentar til henvendelse af 19/3-02 fra CO-Industri, Vestsjællands Amt, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 33 om kommentar til henvendelse af 16/3-02 fra Fællesklubben på Cooper Bussmann, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 34 om kommentar til henvendelse fra SID Maribo, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 36 om afskaffelse af ret til deltid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 37 om hjælp til lønmodtagere, der ønsker at passe et sygt familiemedlem, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 38 om en forbedring i den enkelte lønmodtagers retsstilling, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 39 om lovregler i forbindelse med delvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 40 om hindring af delvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 41 om aftalebestemmelser, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 42 om bevisbyrde, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 43 om ret for deltidsbeskæftigede til at komme på fuld tid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 44 om lovforslagets ligestillingsmæssige neutralitet, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 57 om arbejdstidens placering inden for kl. 8-16, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 58 om en daglig arbejdstid på mindst 6 timer og højest 8 pr. vagt, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 59 om tilrettelæggelse af arbejdet med mindst 3 timer og indtil 8 timer pr. vagt, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 60 om pålæggelse af arbejde inden for tidsrummet kl. 16-18 maksimalt 52 gange årligt, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 61 om udbetaling af tillæg, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 62 om timelønsansættelse, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 63 om arbejde efter kurser, seminarer m.v., fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 64 om bestemte personalegrupper, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 65 om en samlet arbejdstid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 66 om bevisbyrden, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 67 om godtgørelse, fra beskæftigelsesministeren

84

Svar på spm. 17 om kommentar til henvendelsen fra Daloon m.fl., fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 48, om forhandling med tillidsrepræsentant kan være indirekte begrænsning for deltidsbeskæftigelse, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 49 om tillidsrepræsentantinstitutionen, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 51 om overenskomstansattes lønbestemmelser, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 52 om forringelse af vilkårene for lønmodtagere på deltid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 53, om regeringen vil respektere ILO-konventioner, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 54 om aftalefrihed, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 55 om fuld fleksibilitet for arbejdsgiverne, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 68 om formkrav, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 69 om overenskomster og lokalaftaler, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 78 om varsling af deltid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 79 om fastholdelse af indtjening, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 80 om afskedigelse som følge af ønske om deltid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 81 om økonomiske konsekvenser for lønmodtageren som følge af deltid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 82 om erstatning for afskedigelse, fra beskæftigelsesministeren

85

Svar på spm. 2 om kommentar til henvendelse af 4/3-02 fra RestaurationsBranchens Forbund, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 45 om offentlige udgifter til arbejdsløshedsunderstøttelse, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 46 om sammenhængen mellem lovforslaget og tilstrækkeligt arbejdskraftudbud, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 47 om merudgifter til arbejdsløshedsunderstøttelse, fra beskæftigelsesministeren

86

Svar på spm. 35 om kommentar til henvendelse af 20/3-02 fra SiD Søhøjlandets Fællesledelse, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 50 om at være »gode venner« med tillidsrepræsentanten for at få ret til deltid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 56 om enlige mødre med flere deltidsjob, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 70 om, at lovgivningsmagten har grebet permanent ind i gældende overenskomster, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 72 om individuelle aftaler, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 73 om en nedre grænse for deltid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 74 om en nedre grænse for deltidsaftaler, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 75 om høringssvarenes indhold, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 77 om begrænsninger for kollektive aftaler, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 83 om fortolkning af afskedigelsesregler, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 84 om arbejdsfordelingsordninger, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 85 om lovforslagets overensstemmelse med deltidsdirektivet, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 86 om ikrafttrædelsesdato, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 87 om timelønsansættelse, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 88 om opsigelse, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 89 om timelønsansættelse, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 90 om tillægsaftale, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 91 om økonomiske tab, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 92 om opsigelse, fra beskæftigelsesministeren

87

Henvendelse af 16/4-02 fra SiD, Gartneri-, Land- og Skovbrugsgruppen

88

Spm. 112 om kommentar til henvendelse af 16/4-02 fra SiD,

Gartneri-, Land- og Skovbrugsgruppen, til beskæftigelsesministeren

89

Henvendelse af 17/4-02 fra SiD, Odense Transport

90

Spm. 113 om kommentar til henvendelse af 17/4-02 fra SiD, Odense Transport, til beskæftigelsesministeren

91

Aftale om deltidsansættelse af lokomotivførere

92

Lokalaftaler vedrørende deltidsansættelse for 5 virksomheder

93

Lokalaftaler vedrørende arbejdstid indgået mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet

94

Overenskomst 2002 mellem Danmarks Frisørmesterforening og Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund

95

Uddrag af overenskomster indgået mellem Dansk Elforbund og en række arbejdsgivere

96

Henvendelse af 19/4-02 fra Coloplast A/S

97

Spm. 114 om kommentar til henvendelse af 19/4-02 fra Coloplast A/S, til beskæftigelsesministeren

98

Spm. 115 om sikkerhed for lokomotivførere, til beskæftigelsesministeren

Spm. 116 om lokalaftalers ugyldighed, til beskæftigelsesministeren

Spm. 117 om fleksibel arbejdstid i lokalaftale, til beskæftigelsesministeren

Spm. 118 om fleksibel arbejdstid i lokalaftale, til beskæftigelsesministeren

Spm. 119 om fleksibel arbejdstid i lokalaftale, til beskæftigelsesministeren

Spm. 120 om fleksibel arbejdstid på Bang & Olufson A/S, til beskæftigelsesministeren

Spm. 121 om regler om varsling, til beskæftigelsesministeren

Spm. 122 om arbejdsfordeling, til beskæftigelsesministeren

Spm. 123 om individuelle aftaler i forbindelse med overarbejde, til beskæftigelsesministeren

Spm. 124 om fortrinsret for bestemte lønmodtagergrupper, til beskæftigelsesministeren

Spm. 125 om overenskomst indeholdende bestemmelser vedrørende deltid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 126 om ugyldighed af regler om deltid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 127 om ugyldige aftaler vedrørende deltid, til beskæftigelsesministeren

99

Spm. 128 om placering af arbejdstid på hverdage, til beskæftigelsesministeren

Spm. 129 om den daglige arbejdstid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 130 om tilrettelæggelse af arbejdstiden, til beskæftigelsesministeren

Spm. 131 om pålæggelse af arbejde, til beskæftigelsesministeren

Spm. 132 om tillæg, til beskæftigelsesministeren

Spm. 133 om timelønsansættelse, til beskæftigelsesministeren

Spm. 134 om dagsnormer, til beskæftigelsesministeren

Spm. 135 om højeste arbejdstid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 136 om en samlet placering af arbejdstiden, til beskæftigelsesministeren

100

Spm. 137 om flekstid i frisørfaget for fuldtidsansatte, til beskæftigelsesministeren

Spm. 138 om varsling af tilbagevenden til arbejdet på fuld tid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 139 om minimum og maksimum arbejdstid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 140 om opsigelsesvarsel, til beskæftigelsesministeren

Spm. 141 om arbejdstid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 142 om ugyldige bestemmelser i overenskomst, til beskæftigelsesministeren

Spm. 143 om offshore arbejde, til beskæftigelsesministeren

Spm. 144 om fjernelse af bestemmelser i overenskomsten, til beskæftigelsesministeren

Spm. 145 om deltidsbestemmelser i overenskomst, til beskæftigelsesministeren

Spm. 146 om fuldtidsbeskæftigelse i henhold til overenskomst, til beskæftigelsesministeren

Spm. 147 om rammeaftale om seniorpolitik, til beskæftigelsesministeren

101

Spm. 148 om lovforslagets betydning i forbindelse med ønske om deltid, til beskæftigelsesministeren

Spm. 149 om udtalelse fra Dansk Arbejdsgiverforening, til beskæftigelsesministeren

102

Henvendelse af 18/4-02 fra Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte

103

Spm. 150 om kommentar til henvendelse af 18/4-02 fra Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte, til beskæftigelsesministeren

104

Spm. 151 om frivillig aftale om deltid, til beskæftigelsesministeren

105

Henvendelse af 22/4-02 fra SiD, Lager- og Pakhusarbejdernes Fagforening

106

Spm. 152 om kommentar til henvendelse af 22/4-02 fra SiD, Lager- og Pakhusarbejdernes Fagforening, til beskæftigelsesministeren

107

Henvendelse af 22/4-02 fra SiD, Bryggeriarbejdernes fagforening Vejle Amt og områder afdeling D

108

Spm. 153 om kommentar til henvendelse af 22/4-02 fra SiD, Bryggeriarbejdernes Fagforening Vejle Amt og områder afdeling D, til beskæftigelsesministeren

109

Henvendelse af 22/4-02 fra RestaurationsBranchens Forbund

110

Spm. 154 om kommentar til henvendelse af 22/4-02 fra RestaurationsBranchens Forbund vedrørende arbejdsløshedsforsikringsloven, til beskæftigelsesministeren

111

Henvendelse af 22/4-02 fra RestaurationsBranchens Forbund vedrørende ansatte inden for søfart

112

Spm. 155 om kommentar til henvendelse af 22/4-02 fra RestaurationsBranchens Forbund vedrørende ansatte inden for søfart, til beskæftigelsesministeren

113

Henvendelse af 22/4-02 fra RestaurationsBranchens Forbund vedrørende opsigelse

114

Spm. 156 om kommentar til henvendelse af 22/4-02 fra RestaurationsBranchens Forbund vedrørende opsigelse, til beskæftigelsesministeren

115

Spm. 157 om kommentar til uddrag fra SiD’s Nyhedsbrev af 23/4-02, til beskæftigelsesministeren

116

Spm. 158 om rammeaftale, til beskæftigelsesministeren

Spm. 159 om forskellen mellem formålet med lovforslaget og formålsbestemmelsen, til beskæftigelsesministeren

Spm. 160 om ikkeforskelsbehandling, til beskæftigelsesministeren

Spm. 161 om afskedigelsesbeskyttelse, til beskæftigelsesministeren

Spm. 162 om fortolkning, til beskæftigelsesministeren

Spm. 163 om medarbejderbeskyttelse, til beskæftigelsesministeren

117

Henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Vamdrup-Lunderskov

118

Spm. 164 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Vamdrup-Lunderskov, til beskæftigelsesministeren

119

Henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Djursland

120

Spm. 165 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Djursland, til beskæftigelsesministeren

121

Henvendelse af 24/4-02 fra Medarbejdere inden for Det Grønne Område, Salling

122

Spm. 166 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra Medarbejdere inden for Det Grønne Område, Salling, til beskæftigelsesministeren

123

Henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Helsingør

124

Spm. 167 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Helsingør, til beskæftigelsesministeren

125

Henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Gartnernes Fagforening i Århus

126

Spm. 168 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Gartnernes Fagforening i Århus, til beskæftigelsesministeren

127

Henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Horsens

128

Spm. 169 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Horsens, til beskæftigelsesministeren

129

Henvendelse af 24/4-02 fra Odense Stålskibsværft/Lindø

130

Spm. 170 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra Odense Stålskibsværft/Lindø, til beskæftigelsesministeren

131

Spm. 171 om arbejdsfordeling, til beskæftigelsesministeren

Spm. 172 om erhvervssygdom, til beskæftigelsesministeren

Spm. 173 om supplerende dagpenge, til beskæftigelsesministeren

132

Spm. 174 om misligeholdelse af ansættelsesforhold, til beskæftigelsesministeren

133

Henvendelse af 25/4-02 fra Dansk Metal, Bjerringbro

134

Spm. 175 om kommentar til henvendelse af 25/4-02 fra Dansk Metal, Bjerringbro, til beskæftigelsesministeren

135

Henvendelse af 25/4-02 fra DISA Industries A/S

136

Spm. 176 om kommentar til henvendelse af 25/4-02 fra DISA Industries A/S, til beskæftigelsesministeren

137

Spm. 177 om omfanget af lovforslagets indgreb, til beskæftigelsesministeren

Spm. 178 om faktuel besvarelse, til beskæftigelsesministeren

Spm. 179 om nyansættelser, til beskæftigelsesministeren

Spm. 180 om ILO-konventioner, til beskæftigelsesministeren

Spm. 181 om eventuelle problemer i forhold til EU-retten, til beskæftigelsesministeren

Spm. 182 om uddannelsesaftaler, til beskæftigelsesministeren

Spm. 183 om opsigelsesvarsel, til beskæftigelsesministeren

Spm. 184 om præmieringsordning, til beskæftigelsesministeren

138

Spm. 185 om fastsættelse af arbejdstid i forbindelse med nyansættelser, til beskæftigelsesministeren

Spm. 186 om udbetaling af supplerende dagpenge, til beskæftigelsesministeren

Spm. 187 om arbejdsformidlingsordning, til beskæftigelsesministeren

Spm. 188 om G-dage, til beskæftigelsesministeren

Spm. 189 om efterlønsordning, til beskæftigelsesministeren

139

Henvendelse af 29/4-02 fra SiD Grafisk, Randers

140

Spm. 190 om kommentar til henvendelse af 29/4-02 fra SiD Grafisk, Randers, til beskæftigelsesministeren

141

Henvendelse af 29/4-02 fra Luftfartsfunktionærerne

142

Spm. 191 om kommentar til henvendelse af 29/4-02 fra Luftfartsfunktionærerne, til beskæftigelsesministeren

143

Henvendelse af 29/4-02 fra SiD Grafisk, Randers

144

Spm. 192 om kommentar til henvendelse af 29/4-02 fra SiD Grafisk, Randers, til beskæftigelsesministeren

145

Henvendelse af 29/4-02 fra Alfa Laval A/S m.fl.

146

Spm. 193 om kommentar til henvendelse af 29/4-02 fra Alfa Laval A/S m.fl., til beskæftigelsesministeren

147

Spm. 194 om deltidsansatte under industriens overenskomst, til beskæftigelsesministeren

Spm. 195 om ulovlige aftaler på lokalt plan, til beskæftigelsesministeren

Spm. 196 om ulovlige aftaler i forbindelse med vedtagelse af lovforslaget, til beskæftigelsesministeren

148

Spm. 197 om lærlingekontrakter, til beskæftigelsesministeren

Spm. 198 om konsekvenser for ansatte på funktionærlignende forhold, til beskæftigelsesministeren

Spm. 199 om CO-overenskomst, til beskæftigelsesministeren

Spm. 200 om afskedigelse mod kompensation, til beskæftigelsesministeren

149

Lukning af spørgsmål

150

Uddrag af overenskomster

151

Henvendelse af 2/5-02 fra SiD, Københavns Post

152

Spm. 201 om kommentar til henvendelse af 2/5-02 fra SiD, Københavns Post, til beskæftigelsesministeren

153

Ændringsforslag fra beskæftigelsesministeren

154

Henvendelse af 3/5-02 fra Pædagogisk Medhjælper Forbund

155

Spm. 202 om kommentar til henvendelse af 3/5-02 fra Pædagogisk Medhjælper Forbund, til beskæftigelsesministeren

156

Henvendelse af 3/5-02 fra Fællesklubben KHC

157

Spm. 203 om kommentar til henvendelse af 3/5-02 fra Fællesklubben KHC, til beskæftigelsesministeren

158

Spm. 204 om formålet med regler vedrørende ferieloven, funktionærloven og ligelønsloven, til beskæftigelsesministeren

Spm. 205 om godtgørelsesbestemmelser i ansættelsesretlige love, til beskæftigelsesministeren

Spm. 206 om bevisbyrderegler i den ansættelsesretlige lovgivning, til beskæftigelsesministeren

Spm. 207 om ansættelsesretlige love, til beskæftigelsesministeren

Spm. 208 om uddybelse af besvarelser, til beskæftigelsesministeren

Spm. 209 om en tidsmæssig sammenhæng til en samtale, til beskæftigelsesministeren

Spm. 210 om retskrav på deltidsansættelse i Norden eller de øvrige EU-lande, til beskæftigelsesministeren

Spm. 211 om ligestillingsmæssige konsekvenser, til beskæftigelsesministeren

Spm. 212 om lovforslagets konsekvenser, til beskæftigelsesministeren

Spm. 213 om indirekte begrænsning, til beskæftigelsesministeren

Spm. 214 om kommentar til professor Ruth Nielsens bemærkninger på ekspertmødet, til beskæftigelsesministeren

Spm. 215 om uddybelse af besvarelsen indeholdende ordet »permanent«, til beskæftigelsesministeren

159

Svar på spm. 71 om afskedigelse i forbindelse med arbejdsløshedsdagpenge, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 93 om kommentar til henvendelse af 26/3-02 fra Landsorganisationen i Danmark, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 94 om kommentar til henvendelse af 7/3-02 fra Fabrik- og Specialarbejdernes Forbund, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 95 om holddrift, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 96 om weekendarbejde, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 97 om kommentar til henvendelse af 3/4-02 fra SiD Als, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 98 om kommentar til henvendelse af 3/2-02 fra Amcor Flexibles Unibag, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 99 om kommentar til henvendelse af 3/4-02 fra Forbundet Træ-Byg-Industri, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 100 om kommentar til materiale i forbindelse med foretræde fra Lind Møbler A/S, Bramming, og PLUS A/S, Vejen, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 101 om kommentar til henvendelse af 10/4-02 fra Pan Bus i/s, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 102 om kommentar til henvendelse af 10/4-02 fra BAT Region Århus, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 103 om kommentar til henvendelse af 8/4-02 fra Luftfartsfunktionærerne, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 113 om kommentar til henvendelse af 17/4-02 fra SiD, Odense Transport, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 114 om kommentar til henvendelse af 19/4-02 fra Coloplast A/S, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 115 om sikkerhed for lokomotivførere, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 116 om lokalaftalers ugyldighed, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 117 om fleksibel arbejdstid i lokalaftale, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 118 om fleksibel arbejdstid i lokalaftale, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 119 om fleksibel arbejdstid i lokalaftale, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 120 om fleksibel arbejdstid på Bang & Olufsen A/S, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 121 om regler om varsling, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 122 om arbejdsfordeling, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 123 om individuelle aftaler i forbindelse med overarbejde, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 124 om fortrinsret for bestemte lønmodtagergrupper, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 125 om overenskomst indeholdende bestemmelser vedrørende deltid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 126 om ugyldighed af regler om deltid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 127 om ugyldige aftaler vedrørende deltid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 128 om placering af arbejdstid på hverdage, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 129 om den daglige arbejdstid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 130 om tilrettelæggelse af arbejdstiden, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 131 om pålæggelse af arbejde, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 132 om tillæg, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 133 om timelønsansættelse, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 134 om dagsnormer, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 135 om højeste arbejdstid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 136 om en samlet placering af arbejdstiden, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 151 om frivillig aftale om deltid, fra beskæftigelsesministeren

160

Svar på spm. 149 om udtalelse fra Dansk Arbejdsgiverforening, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 174 om misligeholdelse af ansættelsesforhold, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 182 om uddannelsesaftaler, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 184 om præmieringsordning, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 186 om udbetaling af supplerende dagpenge, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 187 om arbejdsformidlingsordning, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 188 om G-dage, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 189 om efterlønsordning, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 193 om kommentar til henvendelse af 29/4-02 fra Alfa Laval A/S m.fl., fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 194 om deltidsansatte under industriens overenskomst, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 195 om ulovlige aftaler på lokalt plan, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 196 om ulovlige aftaler i forbindelse med vedtagelse af lovforslaget, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 197 om lærlingekontrakter, fra beskæftigelsesministeren

161

Svar på spm. 150 om kommentar til henvendelse af 18/4-02 fra Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 155 om kommentar til henvendelse af 22/4-02 fra RestaurationsBranchens Forbund vedrørende ansatte inden for søfart, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 157 om kommentar til uddrag fra SiD’s Nyhedsbrev af 23/4-02, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 160 om ikkeforskelsbehandling, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 171 om arbejdsfordeling, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 172 om erhvervssygdom, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 173 om supplerende dagpenge, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 175 om kommentar til henvendelse af 25/4-02 fra Dansk Metal, Bjerringbro, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 176 om kommentar til henvendelse af 25/4-02 fra DISA Industries A/S, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 198 om konsekvenser for ansatte på funktionærlignende forhold, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 199 om CO-overenskomst, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 200 om afskedigelse mod kompensation, fra beskæftigelsesministeren

162

Svar på spm. 76 om kommentar til henvendelse af 20/3-02 fra Lærernes Centralorganisation, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 112 om kommentar til henvendelse af 16/4-02 fra SiD, Gartneri-, Land- og Skovbrugsgruppen, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 154 om kommentar til henvendelse af 22/4-02 fra RestaurationsBranchens Forbund vedrørende arbejdsløshedsforsikringsloven, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 177 om omfanget af lovforslagets indgreb, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 178 om faktuel besvarelse, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 179 om nyansættelser, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 180 om ILO-konventioner, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 181 om eventuelle problemer i forhold til EU-retten, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 183 om opsigelsesvarsel, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 185 om fastsættelse af arbejdstid i forbindelse med nyansættelser, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 190 om kommentar til henvendelse af 29/4-02 fra SiD Grafisk, Randers, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 191 om kommentar til henvendelse af 29/4-02 fra Luftfartsfunktionærerne, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 192 om kommentar til henvendelse af 29/4-02 fra SiD Grafisk, Randers, fra beskæftigelsesministeren

163

Svar på spm. 137 om flekstid i frisørfaget for fuldtidsansatte, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 138 om varsling af tilbagevenden til arbejdet på fuld tid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 139 om minimum og maksimum arbejdstid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 140 om opsigelsesvarsel, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 148 om lovforslagets betydning i forbindelse med ønske om deltid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 152 om kommentar til henvendelse af 22/4-02 fra SiD, Lager- og Pakhusarbejdernes Fagforening, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 153 om kommentar til henvendelse af 22/4-02 fra SiD, Bryggeriarbejdernes Fagforening Vejle Amt og områder afdeling D, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 156 om kommentar til henvendelse af 22/4-02 fra RestaurationsBranchens Forbund vedrørende opsigelse, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 158 om rammeaftale, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 159 om forskellen mellem formålet med lovforslaget og formålsbestemmelsen, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 161 om afskedigelsesbeskyttelse, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 162 om fortolkning, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 163 om medarbejderbeskyttelse, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 164 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Vamdrup-Lunderskov, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 165 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Djursland, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 166 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra Medarbejdere inden for Det Grønne Område, Salling, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 167 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Helsingør, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 168 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Gartnernes Fagforening i Århus, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 169 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra SiD, Horsens, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 170 om kommentar til henvendelse af 24/4-02 fra Odense Stålskibsværft/Lindø, fra beskæftigelsesministeren

164

Udkast til betænkning

165

Henvendelse af 2/5-02 fra KAD

166

Spm. 216 om kommentar til henvendelse af 2/5-02 fra KAD, til beskæftigelsesministeren

167

Henvendelse af 6/5-02 fra KAD, Århus

168

Spm. 217 om kommentar til henvendelse af 6/5-02 fra KAD, Århus, til beskæftigelsesministeren

169

Henvendelse af 2/5-02 fra Esbjerg Oilfield Services A/S

170

Spm. 218 om kommentar til henvendelse af 2/5-02 fra Esbjerg Oilfield Services A/S, til beskæftigelsesministeren

171

Svar på spm. 141 om arbejdstid, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 142 om ugyldige bestemmelser i overenskomst, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 143 om offshore arbejde, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 144 om fjernelse af bestemmelser i overenskomsten, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 145 om deltidsbestemmelser i overenskomst, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 146 om fuldtidsbeskæftigelse i henhold til overenskomst, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 147 om rammeaftale om seniorpolitik, fra beskæftigelsesministeren

172

Svar på spm. 201 om kommentar til henvendelse af 2/5-02 fra SiD, Københavns Post, fra beskæftigelsesministeren

173

Svar på spm. 202 om kommentar til henvendelse af 3/5-02 fra Pædagogisk Medhjælper Forbund, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 203 om kommentar til henvendelse af 3/5-02 fra Fællesklubben KHC, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 204 om formålet med regler vedrørende ferieloven, funktionærloven og ligelønsloven, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 205 om godtgørelsesbestemmelser i ansættelsesretlige love, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 206 om bevisbyrderegler i den ansættelsesretlige lovgivning, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 207 om ansættelsesretlige love, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 208 om uddybelse af besvarelser, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 209 om en tidsmæssig sammenhæng til en samtale, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 210 om retskrav på deltidsansættelse i Norden eller de øvrige EU-lande, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 211 om ligestillingsmæssige konsekvenser, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 212 om lovforslagets konsekvenser, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 213 om indirekte begrænsning, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 214 om kommentar til professor Ruth Nielsens bemærkninger, fra beskæftigelsesministeren

Svar på spm. 215 om uddybelse af besvarelsen indeholdende ordet »permanent«, fra beskæftigelsesministeren

174

2. udkast til betænkning

Nogle af udvalgets spørgsmål til beskæftigelsesministeren og dennes svar herpå

Spørgsmålene og beskæftigelsesministerens svar herpå er optrykt efter ønske fra Socialdemokratiet, Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten.

Spørgsmål 31

Ministeren bedes kommentere henvendelse af 14. marts 2002 fra Caravell, Viborg, jf. L 104 bilag 36.

Svar

Henvendelsen er fra 7 tillidsrepræsentanter fra Caravell ved Viborg, der kommer ind på en række forskellige spørgsmål. Det giver mig anledning til følgende kommentar

Hvis en virksomhed er i økonomiske vanskeligheder som beskrevet, er det rigtigt, at den efter lovforslaget kan spørge de enkelte ansatte, om de er villige til at gå ned i tid, evt. for en periode. Hvis svaret er benægtende og virksomheden derfor er nødt til at foretage afskedigelser, skal berettigelsen heraf vurderes på det sædvanlige grundlag. Virksomheden kan også som nævnt i henvendelsen søge at få etableret en arbejdsfordelingsordning. Dette vil også skulle ske efter de sædvanlige regler.

Hvad der i den enkelte situation vil være mest økonomisk fordelagtigt for lønmodtageren, vil afhænge af mange forskellige forhold, herunder ikke mindst omfanget af arbejdstidsnedsættelsen.

Jeg ser imidlertid ikke noget problem i, at virksomheden og de ansatte får endnu et alternativ til afskedigelse, som vel ofte vil være det mest risikable for lønmodtageren.

Med hensyn til spørgsmålet om tvang må jeg stadig henvise til, at lovforslaget alene indebærer en ret til at aftale deltid.

Det gælder både for den syge medarbejder, den ældre og den gravide, tillidsrepræsentanten og alle øvrige ansatte.

Spørgsmål 95

Kan ministeren bekræfte, at holddriftaftalen i overenskomsten mellem Dansk Industri og CO Industri ikke er i overensstemmelse med lovforslaget, da den ikke åbner mulighed for at afvige fra en fast ugentlig arbejdstid på 37 timer på første skift og 34 timer på andet og tredje skift?

Svar

Formålet med lovforslaget er at sikre, at en lønmodtager og en arbejdsgiver kan aftale, at lønmodtageren arbejder på deltid, uanset eventuelle modstående bestemmelser herom i overenskomster. Overenskomstfastsatte timegrænser på op til 15 timer ugentligt kan dog opretholdes.

Holddriftsaftalen bygger øjensynligt på en forudsætning om, at de henholdsvis 37 timer og 34 timer udgør den faste ugentlige arbejdstid.

Hvis holddriftsaftalen skal forstås således, at der ikke er adgang til at arbejde under henholdsvis 37 og 34 timer, sikrer lovforslaget en ret til, at lønmodtageren og arbejdsgiveren kan aftale en lavere arbejdstid dog ikke under 15 timer ugentligt.

I øvrigt kan holddriftsaftalen videreføres. De tilpasninger, som en aftale om deltid måtte kræve i forhold til bestemmelserne i holddriftsaftalen, kan enten ske via den individuelle aftale om deltid, eller parterne kan aftale nye bestemmelser, der tager højde for lovens krav til at kunne aftale deltid.

Spørgsmål 96

Kan ministeren bekræfte, at industrioverenskomstens bestemmelser om weekendarbejde ikke er i overensstemmelse med lovforslaget?

Svar

Så vidt jeg er bekendt, følger det af industrioverenskomstens bestemmelser om weekendarbejde, at weekendarbejdere er ansat til at arbejde 24 timer pr. weekend.

Lovforslaget sikrer, at en lønmodtager, der ønsker at arbejde på deltid, har mulighed for dette, hvis arbejdsgiveren er enig, uanset modstridende bestemmelser herom i overenskomster. Ugentlige timegrænser på op til 15 timer kan dog opretholdes.

Aftalen om weekendarbejde bygger øjensynligt på en forudsætning om, at den faste ugentlige arbejdstid er på 24 timer.

Hvis industrioverenskomstens bestemmelse skal forstås således, at alle weekendarbejdere har den samme arbejdstid og ikke kan gå under dette timekrav, sikrer lovforslaget en ret til, at lønmodtageren og arbejdsgiveren kan aftale en lavere arbejdstid. Alene timegrænser på op til 15 timer ugentligt kan opretholdes.

I øvrigt kan aftalen videreføres. De tilpasninger, som en aftale om deltid måtte kræve i forhold til bestemmelserne i aftalen, kan enten ske via den individuelle aftale om deltid, eller parterne kan aftale nye bestemmelser, der tager højde for lovens krav til at kunne aftale deltid.

Spørgsmål 123

I nogle aftaler er det forudsat, at der ikke kan indgås individuelle aftaler om deltid, hvis der samtidig forekommer overarbejde på området. Vil en vedtagelse af lovforslaget gøre sådanne aftaler ugyldige?

Svar

Lovforslaget sikrer, at en lønmodtager og en arbejdsgiver har ret til at aftale, at lønmodtageren arbejder på deltid, og at direkte eller indirekte hindringer eller begrænsninger i denne ret, fx i medfør af kollektiv overenskomst, sædvane eller praksis, er ugyldige. På den baggrund ses den overfor nævnte aftale at være ugyldig.

Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 8. maj 2002

Betænkning

over

Forslag til lov om ændring af lov om gennemførelse af deltidsdirektivet

[af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen)]

1. Ændringsforslag

Beskæftigelsesministeren har stillet 3 ændringsforslag til lovforslaget.

2. Udvalgsarbejdet

Lovforslaget blev fremsat den 20. februar 2002 og var til 1. behandling den 28. februar 2002. Lovforslaget blev efter 1. behandling henvist til behandling i Arbejdsmarkedsudvalget. Udvalget skal anmode om, at lovforslaget efter 2. behandling henvises til fornyet behandling i Arbejdsmarkedsudvalget.

Møder

Udvalget har behandlet lovforslaget i 13 møder.

Høring

Et udkast til lovforslaget har inden fremsættelsen været sendt i høring, og beskæftigelsesministeren sendte den 20. december 2001 dette udkast til udvalget, jf. alm. del bilag 29. Den 21. februar 2002 sendte beskæftigelsesministeren de indkomne høringssvar samt et notat herom til udvalget.

Åbent ekspertmøde

Udvalget afholdt den 3. april 2002 et åbent ekspertmøde. På mødet redegjorde 6 eksperter for deres holdning til lovforslaget og besvarede efterfølgende spørgsmål fra udvalget. Der blev efterfølgende udarbejdet et referat af mødet. Referatet er omdelt som bilag til lovforslaget.

Skriftlige henvendelser

Udvalget har i forbindelse med udvalgsarbejdet modtaget 52 skriftlige henvendelser fra

Alfa Laval A/S m.fl.,

Amcor Flexibles Unibag,

BAT, Region Århus,

Bryggeriarbejdernes Fagforening for København og Omegn, afd. D,

Caravell, Viborg,

CO-Industri, Vestsjællands Amt,

Coloplast A/S,

Daloon m.fl.,

Dansk Metal, Bjerringbro,

DISA Industries A/S,

Esbjerg Oilfield Services A/S m.fl.,

Fabrik- og Specialarbejdernes Forbund,

Forbundet Træ-Industri-Byg,

Fællesklubben Glud & Marstrand A/S,

Fællesklubben KHC,

Fællesklubben på Cooper Bussmann,

Holstebro Postkontor og Dragon Kasernen, Holstebro,

Claus Jensen, Skamby,

KAD,

KAD, Århus,

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte,

Københavns Lufthavn A/S,

Landsorganisationen i Danmark,

LO, Tårnby/Dragør,

Luftfartsfunktionærerne,

Lærernes Centralorganisation,

Medarbejdere inden for Det Grønne Område, Salling,

Odense Stålskibsværft/Lindø A/S,

Pan Bus I/S,

Pædagogisk Medhjælper Forbund,

RestaurationsBranchens Forbund,

SiD, Als Afdeling,

SiD, Anlægs- og bygningsmedarbejdernes fagforening, Århus,

SiD, Bryggeriarbejdernes Fagforening, Vejle Amt og områder,

SiD, Danmark,

SiD, Djursland,

SiD, Gartneri-, Land- og Skovbrugsgruppen,

SiD, Gartnernes Fagforening i Århus,

SiD Grafisk, Randers,

SiD, Helsingør,

SiD, Hillerød, Afdeling A,

SiD, Horsens,

SiD, Københavns Post,

SiD, Lager- og Pakhusarbejdernes Fagforening,

SiD, Maribo,

SiD, Odense Transport,

SiD, Søhøjlandets Fællesledelse,

SiD, Vamdrup-Lunderskov,

SiD, Århus Industri,

Sømændenes Forbund i Danmark,

Vald. Birns Jernstøberi og Danspin A/S, Holstebro, og

Vald. Birns Jernstøberi, F.E. Støberiet, Kaj Bech A/S og MåbjergVærket, Holstebro.

Beskæftigelsesministeren har over for udvalget kommenteret henvendelserne.

Deputationer

Nedenstående 79 deputationer har mundtligt over for udvalget redegjort for deres holdning til lovforslaget

Alfa Laval A/S m.fl.,

Amcor Flexibles Unibag,

Arbejdsløshedskassernes Samvirke,

BAT, Region Århus,

Caravell, Viborg,

Coloplast A/S,

Daloon m.fl.,

Dansk Metal, Bjerringbro,

Dansk Metal, Nyborg,

Dansk Metal, Odense,

Dansk Metal, Randers,

Dansk Metal, Silkeborg,

Dansk Metal, Svendborg,

Dansk Styropack A/S m.fl.,

DISA Industries A/S,

Esbjerg Oilfield Services A/S m.fl.,

Fabrik- og Specialarbejdernes Forbund,

Forbundet Træ-Industri-Byg,

FTF,

Fællesklubben Glud & Marstrand A/S,

Grundfos, Bjerringbro,

Gåsdal Bygningindustri og Velfac,

Holstebro Postkontor og Dragon Kasernen, Holstebro,

Jamo, Glyngøre,

Københavns Lufthavn A/S,

Lager & Handelsarbejdernes Forbund,

Landsklubben for DFDS-ansatte tjenere,

Lind Møbler A/S, Bramming,

LO, København,

Luftfartsfunktionærerne,

Medarbejdere inden for Det Grønne Område, Salling,

Metal, Odense, Faglig Afdeling,

Metal, Odense, Klub 32,

Metal, Aalborg,

Odense Stålskibsværft/Lindø A/S,

Pan Bus I/S,

Post Danmark, postområde Købmagergade,

Post Danmark, postområde Viborg,

Pædagogisk Medhjælper Forbund,

RestaurationsBranchens Forbund,

RestaurationsBranchens Forbund, Københavns Amt,

Sauer-Danfoss,

SFK-Food A/S, Viborg,

SiD, Als Afdeling,

SiD, Arbejdsløshedskasse,

SiD, Bryggeriarbejdernes Fagforening, Vejle Amt og områder,

SiD, Brønderslev,

SiD, Danmark,

SiD, Djursland,

SiD, Farsø,

SiD, Gartneri-, Land- og Skovbrugsgruppen,

SiD, Gartnernes Fagforening i Århus,

SiD Grafisk, Randers,

SiD, Hadsund,

SiD, Helsingør,

SiD, Hillerød,

SiD, Hillerød, Afdeling A,

SiD, Horsens og Dansk Metal, Horsens,

SiD, Fællesklubben på Cooper Bussmann,

SiD Klubben, Aktiv,

SiD, Københavns Post,

SiD, Lager- og Pakhusarbejdernes Fagforening,

SiD, Maribo,

SiD, Munkebo Afdeling,

SiD, Odense Transport,

SiD, Silkeborg,

SiD, Skagen,

SiD, Svendborg,

SiD, Søhøjlandets Fællesledelse,

SiD, Thyborøn-Harboøre,

SiD, Vamdrup-Lunderskov,

SiD, Viborg Amts A-kasse,

SiD, Ålborg Industri,

SiD, Århus Industri,

Vald. Birns Jernstøberi og Danspin A/S, Holstebro,

Vald. Birns Jernstøberi, F.E. Støberiet, Kaj Bech A/S og MåbjergVærket, Holstebro,

Vestas Wind Systems A/S, Ringkøbing,

Wittenborg A/S og

Aalborg Industries A/S, Klub 16.

Spørgsmål

Udvalget har stillet 210 spørgsmål til beskæftigelsesministeren til skriftlig besvarelse, hvoraf denne har besvaret 207. Udvalget forudsætter, at de sidste spørgsmål besvares inden 2. behandling af lovforslaget.

Nogle af udvalgets spørgsmål og beskæftigelsesministerens svar herpå er optrykt i bilag 2 til betænkningen.

3. Indstillinger og politiske bemærkninger

Et flertal i udvalget (V, DF, KF og KRF) indstiller lovforslaget til vedtagelse med de stillede ændringsforslag.

Venstres, Dansk Folkepartis og Det Konservative Folkepartis medlemmer af udvalget har under udvalgsarbejdet, bl.a. i forbindelse med de mange deputationer, udvalget har modtaget, bemærket sig bekymringen for den almindelige lønmodtagers retsstilling. Disse partier lægger vægt på, at således som lovforslaget foreligger efter ministerens ændringsforslag, er der ikke længere grundlag for disse bekymringer.

V, DF og KF lægger således for det første vægt på, at ændringsforslag nr. 1 betyder, at en aftale om deltid mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren på trods af hindringer eller begrænsninger i gældende overenskomster kun kan indgås under ansættelsen.

For det andet noterer V, DF og KF sig, at der med ændringsforslag nr. 2 er lagt op til, at der skal gælde delt bevisbyrde i netop denne type sager. Det indebærer, at det er tilstrækkeligt, at lønmodtageren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at lønmodtageren er blevet afskediget, fordi lønmodtageren har afslået eller anmodet om at arbejde på deltid. Herefter påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen ikke skyldes dette.

Debatten har vist, at der har været en frygt for, at en aftale mellem en lønmodtager og en arbejdsgiver om deltid ikke indgås mellem to ligeværdige parter. Denne kritik har delt sig i to: Både i forbindelse med ansættelsessituationen og i forbindelse med det løbende ansættelsesforhold, hvor lønmodtageren alt andet lige er den svageste af de to parter.

V, DF og KF lægger afgørende vægt på, at både ændringsforslag nr. 1 og 2 vil sikre ligeværdigheden imellem de to parter.

For det første, fordi aftalen om deltid på tværs af overenskomstbestemmelser ikke kan indgås i ansættelsessituationen. Arbejdsgiveren kan derfor ikke på egen hånd bestemme, at nu skal alle eller en række af virksomhedens stillinger ændres fra fuldtidsstillinger til deltidsstillinger ved at opslå stillingerne på deltid. Det kan arbejdsgiveren gøre, hvis overenskomsten giver hjemmel til det. Men det vil i så tilfælde ikke være på grund af loven, men fordi det hele tiden har været muligt.

Det andet ændringsforslag, der går på indførelse af delt bevisbyrde i netop denne type afskedigelsessager, vil ligeledes sikre ligeværdigheden i forholdet mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren. Arbejdsgiveren, der ikke kan opnå en reel aftale om deltid med lønmodtageren, fordi lønmodtageren ikke har behov for eller lyst til at arbejde på deltid med deraf følgende eventuel lønnedgang, vil få sværere ved at bevise, at en eventuel efterfølgende afskedigelse ikke netop er begrundet i lønmodtagerens afslag på deltid. Ændringsforslaget lemper beviskravene for lønmodtageren, således at der sker en forskydning af bevisbyrden til lønmodtagerens fordel. En afskedigelse i strid med loven er en alvorlig forseelse, hvilket bør komme til udtryk i den tilkendte godtgørelse.

I den debat, der har været om lovforslaget om ret til at aftale deltid, har der været en række misforståelser om rækkevidden af de konsekvenser, lovforslaget vil få for overenskomsterne. Det er vigtigt for V, DF og KF at understrege, at det kun er i tilfælde af, at arbejdsgiveren og lønmodtageren indgår en aftale om deltid, at bestemmelser i overenskomster, der sætter begrænsninger eller hindringer for en sådan aftale, skal tilsidesættes. Hvis der ikke opnås en aftale, gælder overenskomsten i fuldt omfang, jf. også beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål 22. Hvis lønmodtageren og arbejdsgiveren indgår en aftale om, at lønmodtageren arbejder på deltid, er der ikke noget til hinder for, at lønmodtageren og arbejdsgiveren samtidig aftaler de nærmere vilkår for lønmodtagerens tilbagevenden til at arbejde på fuld tid, jf. også beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål 18, ad 7.

En lang række af de spørgsmål, der har været stillet til lovforslaget, viser, at der har været en udbredt frygt for rækkevidden af konsekvenserne af lovforslaget. Der er efter V’s, DF’s og KF’s opfattelse ikke grund til at nære denne frygt for tilsidesættelse af alle overenskomstbestemmelser, idet dette kræver en aftale. Det er i det hele taget ikke hensigten med lovforslaget at gøre indgreb i den frie forhandlingsret, men alene at skabe en større aftalefrihed med hensyn til deltidsarbejde.

Formålet med lovforslaget, nemlig at sikre lønmodtageren og arbejdsgiveren ret til at aftale deltid, er sikret med det fremsatte lovforslag og med ændringsforslagene. Det er sikret, at lønmodtageren ikke mod sin vilje kan blive mødt med krav fra arbejdsgiveren om at arbejde på deltid, hverken i ansættelsessituationen, ved opslag af deltidsstillinger eller under ansættelsen, ved det yderligere værn mod afskedigelse, der er foreslået med den delte bevisbyrde. En utilbørlig pression fra arbejdsgiverens side for at overtale lønmodtageren til at gå på deltid, f.eks. i form af chikane eller lignende, er naturligvis ikke acceptabel og må i givet fald bedømmes efter de derom gældende regler.

Ved ordrenedgang henvises arbejdsgiveren til gældende regler for afskedigelse eller arbejdsfordeling. I det hele taget understreger V, DF og KF, at alle hidtil gældende regler om beskyttelse mod afskedigelse naturligvis opretholdes, herunder f.eks. beskyttelsen af tillidsmænd.

Det er fortsat sikret, at overenskomstbestemmelser ikke skal udgøre en hindring for lønmodtageren og arbejdsgiveren for at indgå en aftale om deltid.

Et mindretal i udvalget (S, SF, RV og EL) indstiller lovforslaget til forkastelse ved 3. behandling. Mindretallet stemmer hverken for eller imod de stillede ændringsforslag.

Socialdemokratiets, Socialistisk Folkepartis, Det Radikale Venstres og Enhedslistens medlemmer af udvalget mener, der er tale om et markant og permanent indgreb i en lang række overenskomster og lokalaftaler.

Lovforslaget ulovliggør eksisterende bestemmelser i fornyede overenskomster og lokalaftalers bestemmelser om arbejdstid og tilsidesætter dermed aftaler mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, der er udtryk for et forhandlingsresultat. Overenskomster og lokalaftaler er udtryk for både styrkeforholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, og at arbejdstiden tilrettelægges på det danske arbejdsmarked under hensyn til en mangfoldighed af forskellige behov inden for de enkelte overenskomstområder og de enkelte virksomheder. Lovforslaget griber ind i disse forhold ved at ulovliggøre en række beskyttelsesbestemmelser.

Det danske arbejdsmarked er præget af fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdstiden. En fleksibilitet, som mindretallet meget gerne ser udbygget gennem forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter. Mindretallet tillægger det stor betydning, at denne fleksibilitet tager hensyn til lønmodtagerne og den enkelte lønmodtagers behov samt virksomhedernes behov. Derfor er mindretallet også tilhænger af, at der aftales adgang til deltid. Det er da også hovedreglen på det danske arbejdsmarked, hvor kun 6 pct. af overenskomsterne er uden deltidsbestemmelser. Derfor opfordrer mindretallet arbejdsmarkedets parter til, at der også på de sidste få områder på arbejdsmarkedet indføres deltidsbestemmelser, der passer til overenskomstområdet og de reelle behov, der er på de enkelte områder.

Lovforslaget har sit udgangspunkt i et valgløfte fra regeringspartierne, hvor borgerne blev stillet en ret til deltid i udsigt.

Dette billede blev bl.a. givet af Venstres arbejdsmarkedsordfører, Jens Vibjerg, da han den 23. august 2001 udsendte en pressemeddelelse under overskriften: Formynderi bremser deltidsaftaler. I pressemeddelelsen (http://venstre.dk/viewPage.php?id=1287) hedder det bl.a.

»Kollektive overenskomster skal ikke længere kunne spænde ben for folks ønske om at arbejde på deltid. Venstre ønsker et opgør med et formynderisk system, hvor folk skal stå med hatten i hånden og bede om dispensation fra overenskomsten. « Videre udtaler Jens Vibjerg

»Derfor vil Venstre ved lov sikre, at kollektive overenskomster ikke kan stille sig i vejen for den enkelte lønmodtagers adgang til at arbejde på deltid. ( ) i alt 10 til 12 pct. af hele arbejdsstyrken skal simpelthen arbejde på fuld tid uanset det passer ind i privatlivet eller ej. Sådan siger overenskomsterne.

For mange familier er de stive og bureaukratiske regler et stort problem. En intern undersøgelse fra SiD har vist, at hvert femte medlem gerne vil gå ned i både arbejdstid og løn for at få mere tid hjemme. Det synes Venstre, de skal have lov til,« slutter Jens Vibjerg af. Selv efter VK-regeringens tiltrædelse har Venstres Eva Kjer Hansen udsendt en pressemeddelelse under overskriften »Ret til deltid« (http://venstre.dk/viewPage.php?id=1146).

Lovforslaget lever på ingen måde op til løftet om, at arbejdstagerne fremover kan få lov til at gå på deltid. Der er i lovforslaget ingen ret til deltid for den enkelte, men alene en adgang for såvel arbejdsgiveren som lønmodtageren til at foreslå og indgå en aftale om deltid uden for overenskomsten og lokalaftaler, der gælder på den enkelte arbejdsplads. Af beskæftigelsesministerens svar på spørgsmål fra udvalget skabes også det indtryk, at sådanne aftaler kun kan være frivillige, og at der er gensidig vetoret. Med den gensidige vetoret erstattes eventuelle begrænsninger i overenskomsterne nu med eventuel modstand fra arbejdsgiverside. Dermed er den ret, der tilsyneladende blev stillet i udsigt, illusorisk.

I det øjeblik den enkelte lønmodtagers beskyttelse løftes ud af overenskomsterne, bliver arbejdsgiveren den stærkeste part, og lovforslaget vil uanset lovforslagets beskyttelse af lønmodtageren kunne bruges til at gennemtvinge deltid imod den enkelte lønmodtagers ønske og med den konsekvens, at lønnen tilsvarende nedsættes. Dette problem forstærkes af, at lovforslaget ikke indeholder den stærkest mulige juridiske beskyttelse af lønmodtageren.

Socialdemokratiets, Socialistisk Folkepartis og Enhedslistens medlemmer af udvalget opfatter lovforslaget som et markant lovindgreb, der vil ulovliggøre en meget bred og varieret vifte af lønmodtagerbeskyttelsesbestemmelser i en meget stor del af de gældende overenskomster, aftaler, lokalaftaler, vedtagne personalepolitiske retningslinjer, kutymer m.v., som fagbevægelse og tillidsrepræsentanter har fået gennemført, fordi arbejdsgivernes ønsker om og krav til fleksibilitet ofte er helt andre end den fleksibilitet lønmodtagerne ønsker.

Arbejdsgivere kan f.eks. ønske deltidsansatte, der kan arbejde i særlige spidsbelastninger i produktionen på bestemte dage eller tider af døgnet eller på tidspunkter, hvor arbejdsgiveren har særlige behov. Lønmodtagerne kan ønske at fordele arbejdsindsatsen efter særlig spidsbelastning i familien på bestemte dage eller tider af døgnet eller på tidspunkter, der er afpasset efter de tidspunkter, hvor lønmodtageren har særlige behov for at holde fri. Arbejdsgivere kan ønske deltidsansatte, fordi de typisk kan sættes til overarbejde til samme honorering som ved planlagt arbejde, mens lønmodtagerne har et ønske om, at overarbejde honoreres bedre end normalt arbejde. Arbejdsgivere kan have en interesse i deltidsansættelser, hvor de så bedre kan skrue arbejdstempoet op, mens lønmodtagerne kan have interesse i at forbeholde deltidsjobs til de medarbejdere, der har brug for mindre belastning og lavere tempo.

Ofte har medarbejdere og faglige tillidsfolk måttet prioritere disse krav over andet (løn m.v.) for at få dem igennem netop fordi mange arbejdsgivere ser en interesse i at undgå sådanne rammer og beskyttelsesbestemmelser. Det er disse prioriterede og måske dyrt betalte aftaler, som lovforslaget vil ulovliggøre, for så vidt angår allerede etablerede ansættelsesforhold. Dette er et ensidigt indgreb i den aftalte balance, som indeholdes i alle aftaler, og som vil undergrave allerede indgåede aftalers legitimitet hos lønmodtagerparten.

Vurderes lovforslaget uden hensyn til, at det er et indgreb i overenskomster m.v. og den beskyttelse af lønmodtagerne, disse indeholder, er lovforslaget yderst mangelfuldt i forhold til de intentioner, der er med lovforslaget.

Der er i lovforslaget ingen ret til at vende tilbage til fuldtid, når behovet for deltid er overstået, og beskyttelsen mod afskedigelse er mangelfuld. Lovforslaget sikrer ikke tillidsrepræsentanten ret til at være part i en aftale om deltid, og beskyttelsen mod afskedigelse indeholder kun delt bevisbyrde og ikke omvendt bevisbyrde. Lovforslaget angiver heller ingen økonomiske retningslinjer for godtgørelse ved afskedigelser. Lovforslaget burde indeholde sanktioner svarende til dem, der er gældende i ligebehandlingsloven.

Ændringsforslagene indebærer bl.a., at loven kun gælder under ansættelsen og ikke i forbindelse med selve ansættelsen.

Arbejdsgiveren må således ikke tilbyde en deltidsaftale ved ansættelse i strid med overenskomsten. Denne forbedring af lovforslaget gælder formentlig kun ansættelsessamtalen og ansættelsesforholdets etablering (1. ansættelsesdag), idet lovforslaget og ændringsforslaget ikke derudover tager højde for det forhold, at en række overenskomster og aftaler regulerer antallet af fuldtidsstillinger i forhold til deltidsstillinger for at sikre lønmodtagerne en ret til fuld tid. Lovforslaget vil derfor kunne undergrave en række lønmodtagerens ret til et fuldtidsarbejde.

Lovforslaget åbner adgang til at undergrave beskyttelsen af tillidsrepræsentanten uanset beskæftigelsesministerens svar den 3. april 2002 på spørgsmål nr. S 1504. En tillidsrepræsentant skal efter sit valg godkendes af såvel arbejdsgiveren som den faglige organisation.

I lovforslaget er der imidlertid også adgang til, at arbejdsgiveren kan tvinge tillidsrepræsentanten på deltid, og der er ikke noget krav om, at også den faglige organisation skal godkende noget sådant.

Lovforslaget vil medføre yderligere muligheder for arbejdsgiveren for at tvinge lønmodtageren på deltid. Dette vil have konsekvenser for den enkeltes pension og efterløn og desuden forøge behovet for supplerende dagpenge. Lovforslaget sikrer ikke den enkelte en konsekvensvurdering af overgang fra fuldtid til deltid, og lovforslaget åbner for yderligere en adgang til ved ordrenedgang at gennemtvinge deltid over for medarbejderne. Alle gældende aftaler om virksomhedens forpligtelse til at drøfte og aftale arbejdsfordeling udgør i lovforslagets forstand en hindring for, at virksomheden og den enkelte medarbejder kan aftale deltid, og dermed sætter loven alle disse aftaler ud af kraft. I svaret på spørgsmål 31 bliver det tydeligt, at kan eller vil en virksomhed ikke aftale arbejdsfordeling, så åbner lovforslaget en adgang for arbejdsgiveren til at gøre det uden om de eksisterende muligheder for midlertidig arbejdsfordeling.

Beskæftigelsesministerens besvarelser af spørgsmål vedrørende en række konkrete overenskomster og lokalaftaler er mangelfulde og upræcise. I mange tilfælde besvares de stillede spørgsmål slet ikke. Da disse svar er fremkommet efter fristen for indlevering af nye spørgsmål, har det ikke været muligt for udvalget at følge op på disse svar med nye spørgsmål, der kunne klargøre retsgrundlaget for en eventuel lovgivning. Bl.a. derfor ønsker mindretallet lovforslaget til udvalgsbehandling mellem 2. og 3. behandling.

Lovforslaget skaber derfor tvivl om lønmodtagernes situation i fremtiden og overenskomsters og lokalaftalers virkning på arbejdstiden fremover. Denne udvalgsbehandling af lovforslaget udgør en særskilt skærpelse af det uholdbare i, at lovgivningsmagten gennemtvinger en ulovliggørelse af arbejdstidsbestemmelser. Det fremgår også af enkelte besvarelser, at ganske centrale dele af gældende overenskomstbestemmelser tilsidesættes. Det gælder således Industriens holddriftsaftale, jf. svaret på spørgsmål 95, og aftalen om weekendarbejde, jf. svaret på spørgsmål 96.

Det fremgår også af svaret på spørgsmål 123, at overenskomstbestemmelser om, at der ved meget overarbejde ikke må ske ansættelser på deltid, er en indirekte hindring. Gennem denne besvarelse er det tydeligt, at lovforslaget undergraver retten til fuldtidsarbejde.

Socialdemokratiets, Socialistisk Folkepartis og Enhedslistens medlemmer af udvalget ser gerne, at der gennem det danske aftalesystem åbnes mulighed for at gøre deltid til en ret for lønmodtageren, som har sundhedsmæssige, sociale eller andre vægtige velfærdsgrunde til at få reduceret sin arbejdstid, såfremt arbejdstidsreduktionen kan gennemføres uden særlige ulemper for kollegerne.

Det er hovedreglen på det danske arbejdsmarked, at der eksisterer mulighed for deltidsansættelse. Kun 6 pct. af overenskomsterne er uden deltidsbestemmelser. Derfor opfordrer Socialdemokratiet, Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten arbejdsmarkedets parter til at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis.

Lovforslaget griber regulerende ind over for et ulige ansættelsesforhold, hvor lønmodtageren alt afhængig af kompetencer, alder, køn, etnicitet og arbejdsløshed er afhængig af at kunne fortsætte i ansættelsen, mens arbejdsgiveren typisk vil have større eller mindre muligheder for at erstatte den ansatte med andre, internt eller eksternt. Netop fordi lovforslaget ulovliggør en række beskyttelsesbestemmelser for den relativt svage part i et ansættelsesforhold, betragter Socialdemokratiet, Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten lovforslaget som værende i strid med dansk ratificeret ILO-regulering.

Tjóðveldisflokkurin, Inuit Ataqatigiit og Siumut var på tidspunktet for betænkningens afgivelse ikke repræsenteret med medlemmer i udvalget og havde dermed ikke adgang til at komme med indstillinger eller politiske udtalelser i betænkningen.

En oversigt over Folketingets sammensætning er optrykt i betænkningen.

4. Ændringsforslag med bemærkninger

Ændringsforslag

Af beskæftigelsesministeren, tiltrådt af et flertal (V, DF, KF og KRF)

Til § 1

1) Det i nr. 2 foreslåede § 4 a, stk. 1, affattes således

»Under ansættelsen har en lønmodtager og en arbejdsgiver ret til at aftale, at lønmodtageren arbejder på deltid, uanset direkte eller indirekte hindringer eller begrænsninger i denne ret, f.eks. i medfør af kollektiv overenskomst, sædvane eller praksis. Krav om en timegrænse på ikke over 15 timer ugentligt kan dog opretholdes.«

[Adgang til at aftale deltid under en ansættelse]

2) I den i nr. 2 foreslåede § 4 a indsættes efter stk. 2 som nyt stykke

»Stk. 3. Hvis en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at afskedigelsen skyldes de i stk. 2 nævnte grunde, påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen ikke skyldes, at lønmodtageren har afslået at arbejde på deltid, eller at lønmodtageren har anmodet om at arbejde på deltid.«

Stk. 3 og 4 bliver herefter stk. 4 og 5.

[Delt bevisbyrde]

Til § 2

3) Datoen »31. marts« ændres til: »1. juli«.

[Ændret ikrafttrædelsesdato]

Bemærkninger

Til nr. 1

Debatten om lovforslaget har vist, at der er en betydelig bekymring for, om lovforslaget kunne føre til utilsigtede ændringer i en virksomheds generelle ansættelsespolitik, navnlig ved at det i forbindelse med opslag af deltidsstillinger ikke var noget reelt valg for ansøgere, om de ønskede deltidsansættelse eller ej.

Det foreslås derfor, at det alene er under ansættelsen, at en lønmodtager og en arbejdsgiver har ret til at aftale, at lønmodtageren arbejder på deltid, uanset modstridende bestemmelser herom i f.eks. den kollektive overenskomst. Det vil sige, at direkte eller indirekte hindringer eller begrænsninger, f.eks. i medfør af kollektiv overenskomst, sædvane eller praksis, der begrænser denne ret under ansættelsen, er ugyldige, mens bestemmelser, der begrænser denne ret til at aftale deltid, ikke er ugyldige i ansættelsessituationen.

En arbejdsgiver vil derfor ikke i strid med f.eks. en kollektiv overenskomst kunne opslå stillinger på deltid eller i ansættelsessituationen kunne aftale deltid med en lønmodtager, der er til ansættelsessamtale. En arbejdsgiver er i forbindelse med en nyansættelse bundet af f.eks. den kollektive overenskomsts bestemmelser om deltid. Det gælder f.eks. bestemmelser, der regulerer det maksimale antal af deltidsansatte på virksomheden, og bestemmelser om at oprettelse af en deltidsstilling kræver, at antallet af fuldtidsstillinger ikke samtidig reduceres, eller at oprettelse af en deltidsstilling skal forhandles med tillidsrepræsentanten. Hvis arbejdsgiveren i medfør af den kollektive overenskomst ikke ensidigt kan beslutte at opslå deltidsstillinger, kan arbejdsgiveren heller ikke afskedige en lønmodtager for derefter at opslå stillingen med et lavere ugentligt timetal.

Hvis en allerede ansat lønmodtager ønsker at gå på deltid herunder yderligere ned i tid er det en følge af lovforslaget, at lønmodtageren og arbejdsgiveren kan aftale dette, uanset en kollektiv overenskomsts bestemmelser om f.eks. maksimale antal deltidsstillinger, at antallet af fuldtidsstillinger ikke må reduceres, eller at spørgsmålet skal forhandles med tillidsrepræsentanten. Det samme gælder arbejdsgiverens adgang til at foreslå en allerede ansat deltidsansættelse.

Til nr. 2

Der har været udbredt bekymring for, om beskyttelsesbestemmelsen mod afskedigelse i lige netop disse sager om afslag på eller anmodning om deltid i tilstrækkeligt omfang sikrer lønmodtageren. På baggrund af denne bekymring foreslås det at indføre den såkaldte delte bevisbyrde i disse sager. Formålet med ændringsforslaget er at lempe beviskravene for lønmodtageren, således at der sker en forskydning af bevisbyrden til lønmodtagerens fordel. Ændringsforslaget svarer til den delte bevisbyrde, der i folketingsåret 2000-01 blev indført i kønsligestillingssager med lov nr. 440 af 7. juni 2001.

Delt bevisbyrde efter dette ændringsforslag vil sige, at lønmodtageren i en konkret tvist vil skulle påvise de faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at lønmodtageren er blevet afskediget, fordi lønmodtageren har afslået eller anmodet om at arbejde på deltid. Herefter påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen ikke skyldes dette.

Det er sagens parter, der afgør, hvilket og hvor omfattende et bevismateriale de ønsker at fremlægge for retten. Hvis retten skønner det nødvendigt, kan den opfordre til, at yderligere bevis forelægges, eller retten kan afskære bevisførelse, der skønnes at være uden betydning for sagen. Retten træffer afgørelse på baggrund af parternes bevisførelse. Bevisbedømmelsen i dansk ret er fri, jf. retsplejelovens § 344, og domstolene stiller derfor hverken formelle eller materielle krav til beviset.

Det er således domstolene, der bedømmer, hvornår lønmodtageren har påvist sådanne faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at afskedigelsen var begrundet i afslaget på eller anmodningen om deltid. Faktiske omstændigheder kan f.eks. være, at lønmodtageren bliver afskediget i umiddelbar tidsmæssig sammenhæng med, at lønmodtageren har afslået eller anmodet om at gå på deltid. Det vil være op til domstolene at fastlægge den bevismæssige validitet af de faktiske omstændigheder, som lønmodtageren anfører, herunder at tage hensyn til, at formålet med den foreslåede bestemmelse er at forskyde bevisbyrden til lønmodtagerens fordel.

Til nr. 3

Ikrafttrædelsesdatoen i det fremsatte lovforslag er fastsat til den 31. marts 2002. Da lovforslaget ikke er blevet færdigbehandlet inden denne dato, stilles der forslag om, at loven skal træde i kraft den 1. juli 2002.

Charlotte Antonsen (V) Anders Møller (V) Irene Simonsen (V) Jens Vibjerg (V) fmd. Kristian Thulesen Dahl (DF) Bent Bøgsted (DF) Lars Barfoed (KF) Charlotte Dyremose (KF) Ole M. Nielsen (KRF) Anne-Marie Meldgaard (S) Bjarne Laustsen (S) nfmd. Jan Petersen (S) Mette Frederiksen (S) Ole Vagn Christensen (S) Ole Sohn (SF) Anders Samuelsen (RV) Søren Søndergaard (EL)

Tjóðveldisflokkurin, Inuit Ataqatigiit og Siumut havde ikke medlemmer i udvalget.

Folketingets sammensætning

Venstre, Danmarks Liberale Parti (V)

57

*

Enhedslisten (EL)

4

Socialdemokratiet (S)

52

Kristeligt Folkeparti (KRF)

4

Dansk Folkeparti (DF)

22

Tjóðveldisflokkurin (TF)

1

Det Konservative Folkeparti (KF)

16

Inuit Ataqatigiit (IA)

1

Socialistisk Folkeparti (SF)

12

Siumut (SIU)

1

Det Radikale Venstre (RV)

9

*

Heraf 1 medlem valgt på Færøerne