Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø\n(Ændring af regler om sikkerhedsorganisation, aftalemodel i forhold til mobning, herunder seksuel chikane, ophævelse af gebyrbelagt tilsyn, begrænsning i Arbejdstilsynets adgang til en privat bolig m.v.)

§ 1

I lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 784 af 11. oktober 1999, som ændret ved § 1 i lov nr. 331 af 16. maj 2001, foretages følgende ændringer

1. I § 5 ændres »1-4 ansatte« til: »1-9 ansatte«.

2. I § 6, stk. 1, ændres »5 ansatte« til: »10 ansatte«.

3. I § 72 indsættes som stk. 2

»Stk. 2. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om, at Arbejdstilsynet ikke har til opgave at påse overholdelsen af regler om risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af mobning, herunder seksuel chikane, der udstedes i medfør af § 39, stk. 1, når en tilsvarende forpligtelse er dækket af en kollektiv overenskomst, hvor aftaleparterne er landsdækkende organisationer eller Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune, Hovedstadens Sygehusfællesskab på den ene side og en landsdækkende lønmodtagerorganisation på den anden side, medmindre den faglige aftalepart ikke agter at rejse sagen.«

4. § 74, stk. 4-6, ophæves.

5. I § 76, stk. 2, indsættes efter »private arbejdssteder«: », jf. dog stk. 3,«.

6. I § 76 indsættes efter stk. 2 som nyt stykke

»Stk. 3. Stk. 2 finder ikke anvendelse ved Arbejdstilsynets kontrol med arbejde af ikke-erhvervsmæssig karakter, der udføres af en person på eller i dennes private bolig, fritidsbolig, grund i tilknytning hertil, køretøj, fritidsfartøj eller andre løsøregenstande tilhørende husstanden. Beskæftigelsesministeren kan dog fastsætte, at Arbejdstilsynet fortsat kan føre kontrol og tilsyn med elevatorer og andet løfteudstyr samt trykbærende udstyr uden retskendelse.«

Stk. 3 bliver herefter stk. 4.

§ 2

Stk. 1. § 1, nr. 1-3, 5 og 6, træder i kraft den 1. juli 2002.

Stk. 2. § 1, nr. 4, træder i kraft den 1. januar 2003.

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 4. juni 2002

Forslag

til

Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø

(Ændring af regler om sikkerhedsorganisation, aftalemodel i forhold til mobning, herunder seksuel chikane, ophævelse af gebyrbelagt tilsyn, begrænsning i Arbejdstilsynets adgang til en privat bolig m.v.)