Forslag til Lov om ændring af lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet

Bilag 1

Lovforslaget sammenholdt med gældende lov

Gældende formulering

Lovforslaget

§ 1

I lov nr. 286 af 24. april 1996 om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet foretages følgende ændring

1. § 5, stk. 1, affattes således

»En arbejdsgiver kan foranledige, at der indhentes oplysninger om, hvorvidt lønmodtagere lider af en sygdom, har symptomer på en sygdom, frembyder smittefare, eller at en lønmodtager skal aflevere en urinprøve til kontrol for alkohol, narkotika eller medicin, når dette er nødvendigt for at tilgodese væsentlige hensyn til virksomhedens drift, jf. dog stk. 2. «

§ 2

Loven træder i kraft den 1. august 2001.

Bemærkninger til lovforslaget

Lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet har til formål at sikre, at helbredsoplysninger ikke uberettiget anvendes til at begrænse lønmodtageres muligheder for at opnå eller bevare ansættelse.

Aflevering af urinprøver er i modsætning til blodprøver ikke omfattet af loven. For at beskytte lønmodtagerne mod ensidige krav om aflevering af urinprøver skal det indarbejdes i loven. Samtidig vil en virksomhed, som har begrundet behov for sådanne urinprøver, kunne få disse enten ved at lave aftale med fagforeningerne herom, eller, hvis en sådan aftale ikke er mulig, ved at få tilladelse hertil fra arbejdsministerens sagkyndige råd.

Baggrunden for lovforslaget er en konkret sag, hvor Det Forenede Dampskibs-Selskab (DFDS) ensidigt har stillet krav til en del af deres ansatte om aflevering af urinprøver. Sagen blev fulgt op med en forhandling mellem parterne på området, som dog ikke har ført til en aftale, der kan regulere brugen af urinprøver.

Ifølge § 5 i loven må en arbejdsgiver kun indhente oplysninger om, hvorvidt en lønmodtager har symptomer på en sygdom eller lider af en sygdom, når dette er nødvendigt for at tilgodese væsentlige hensyn til virksomhedens drift. Efter § 5, stk. 2, er det en betingelse herfor, enten at der indgås en aftale med den forhandlingsberettigede organisation, eller at der opnås tilladelse hertil fra arbejdsministerens sagkyndige råd på dette område, jf. lovens § 8.

Skriftlig fremsættelse

Jette Gottlieb (EL)

Som ordfører for forslagsstillerne tillader jeg mig herved at fremsætte

Forslag til lov om ændring af lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet.

(Lovforslag nr. L 188).

Jeg henviser i øvrigt til de bemærkninger, der ledsager lovforslaget, og anbefaler det til Tingets velvillige behandling.

§ 5. En arbejdsgiver kan foranledige, at der indhentes oplysninger om, hvorvidt lønmodtagere lider af en sygdom, har symptomer på en sygdom eller frembyder smittefare, når det er nødvendigt for at tilgodese væsentlige hensyn til virksomhedens drift, jf. dog stk. 2.

Stk. 2. Det er en betingelse, at arbejdsgiveren eller dennes organisation indgår aftale herom med den eller de modstående lønmodtagerorganisationer, jf. dog stk. 3. En aftale skal sendes til arbejdsministeren til orientering.

Stk. 3. I tilfælde, hvor der ikke kan indgås aftale efter stk. 2, kan arbejdsministeren efter indhentet udtalelse fra det i § 8 nævnte råd give tilladelse til indhentning af helbredsoplysningerne.

Stk. 4. § 3, stk. 4, og § 4, stk. 2 og 3, finder tilsvarende anvendelse.

1. § 5, stk. 1, affattes således

»En arbejdsgiver kan foranledige, at der indhentes oplysninger om, hvorvidt lønmodtagere lider af en sygdom, har symptomer på en sygdom eller frembyder smittefare, eller at en lønmodtager skal aflevere en urinprøve til kontrol for alkohol, narkotika eller medicin, når dette er nødvendigt for at tilgodese væsentlige hensyn til virksomhedens drift, jf. dog stk. 2. «

Fremsat den 16. marts 2001 af Jette Gottlieb (EL) og Frank Aaen (EL)

Forslag

til

Lov om ændring af lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet