1991 LSF 190 FORSLAG TIL LOV OM ÆNDRING AF LOV OM FERIE (ÆNDRING AF REGLERNE FOR LÆRLINGE OG EFG-ELEVER)

§ 1

I lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 560 af 13. november 1984, som ændret ved lov nr. 204 af 22. maj 1985 og § 5 i lov nr. 271 af 2. maj 1990, foretages følgende ændringer

1. § 7 affattes således

» § 7. Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har ret til betalt ferie i 30 dage i det første og andet hele ferieår, efter at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien i det omfang, eleven ikke har optjent løn under ferie eller feriegodtgørelse.

Stk. 2. Er ansættelsesforholdet påbegyndt inden 1. juli i et ferieår, har eleven en tilsvarende ret til betalt ferie i 30 dage i dette ferieår.

Stk. 3. Er ansættelsesforholdet påbegyndt 1. juli eller senere, har eleven i forbindelse med, at virksomheden holder lukket under ferie i tiden mellem 1. oktober og 1. maj, ret til højst 6 dages betalt ferie i dette ferieår.«

2. § 17 a ophæves.

§ 1

I lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 560 af 13. november 1984, som ændret ved lov nr. 204 af 22. maj 1985, og § 5 i lov nr. 271 af 2. maj 1990, foretages følgende ændringer

1. § 7 affattes således

» § 7. Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har ret til betalt ferie i 30 dage i det første og andet hele ferieår, efter at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien i det omfang, eleven ikke har optjent løn under ferie eller feriegodtgørelse.

Stk. 2. Er ansættelsesforholdet påbegyndt inden 1. juli i et ferieår, har eleven en tilsvarende ret til betalt ferie i 30 dage i dette ferieår.

Stk. 3. Er ansættelsesforholdet påbegyndt 1. juli eller senere, har eleven i forbindelse med, at virksomheden holder lukket under ferie i tiden mellem 1. oktober og 1. maj, ret til højst 6 dages betalt ferie i dette ferieår.«

2. § 17a ophæves.

§ 2

Stk. 1. Loven træder i kraft den 2. maj 1992.

Stk. 2. Lærlinge med lærlingekontrakt indgået inden den 1. januar 1991 efter den dagældende lærlingelovs § 1 og personer, der har indgået aftale om læreforhold efter den dagældende lærlingelovs § 30, samt elever med uddannelsesaftale indgået inden den 1. januar 1991 efter den dagældende lov om erhvervsfaglige grunduddannelser har ret til betalt ferie efter bestemmelserne i lovens § 7.

Oprindeligt fremsat forslag

§ 2

Stk. 1. Loven træder i kraft den 2. maj 1992.

Stk. 2. Lærlinge med lærlingekontrakt, indgået inden den 1. januar 1991 efter den dagældende lærlingelovs § 1 og personer, der har indgået aftale om læreforhold efter den dagældende lærlingelovs § 30, samt elever med uddannelsesaftale, indgået inden den 1. januar 1991 efter den dagældende lov om erhvervsfaglige grunduddannelser, har ret til betalt ferie efter bestemmelserne i lovens § 7.

Bemærkninger til lovforslaget

Reglerne om lærlinge og efg-elever findes i ferielovens § 7 og § 17 a. Reglerne giver de omhandlede lønmodtagergrupper en særstilling ikke bare i det første og andet hele ferieår, men også i det første ansættelsesår både for så vidt angår hovedferien, i det omfang lærlinge/efg-eleverne er tiltrådt i tiden 2. maj til 30. juni, og for så vidt angår en uges restferie uden for ferieperioden, i det omfang en virksomhed holder kollektiv lukket, uden at lærlingen/efg-eleven har optjent betalt ferie hertil.

I lov nr. 211 af 5. april 1989 om erhvervsuddannelser, der trådte i kraft den 1. januar 1991, er reglerne for en række uddannelsessøgende, herunder lærlinge og efg-elever blevet sammenskrevet i een lov.

Dette gør det naturligt at revidere ferieloven på dette punkt, således at der ikke opstår tvivl om de uddannelsessøgendes ferieretlige stilling.

Forslaget svarer til det forslag herom, som er indeholdt i Ferielovudvalgets betænkning nr. 1207 fra august 1990.

Ved forslaget sammenskrives reglerne i ferielovens § 7 og § 17 a, og forslaget betyder, at samtlige elever under lov om erhvervsuddannelser vil blive omfattet af reglen.

Det foreslås, at loven træder i kraft den 2. maj 1992. Overgangsbestemmelsen sikrer lærlinge og efg-elever, der har indgået lære- eller ansættelsesforhold inden den 1. januar 1991, betalt ferie som efter denne lovs § 7.

Økonomiske og administrative konsekvenser

Forslaget skønnes ikke at medføre merudgifter for det offentlige.

Bilag

I dette bilag er (med mindre skrift)

indsat den gældende formulering af de bestemmelser

der berøres af lovforslaget

I lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 560 af 13. november 1984, som ændret ved lov nr. 204 af 22. maj 1985, og § 5 i lov nr. 271 af 2. maj 1990, foretages følgende ændringer

1. § 7 affattes således

» § 7. Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har ret til betalt ferie i 30 dage i det første og andet hele ferieår, efter at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien i det omfang, eleven ikke har optjent løn under ferie eller feriegodtgørelse.

Stk. 2. Er ansættelsesforholdet påbegyndt inden 1. juli i et ferieår, har eleven en tilsvarende ret til betalt ferie i 30 dage i dette ferieår.

Stk. 3. Er ansættelsesforholdet påbegyndt 1. juli eller senere, har eleven i forbindelse med, at virksomheden holder lukket under ferie i tiden mellem 1. oktober og 1. maj, ret til højst 6 dages betalt ferie i dette ferieår.

§ 7. Lærlinge med lærekontrakt efter lærlingelovens § 1 og personer, der har indgået aftale om et læreforhold efter lærlingelovens § 30, har ret til ferie i 30 dage i det første og andet hele ferieår efter, at læreforholdet er påbegyndt. Har en lærling ikke optjent feriegodtgørelse for alle feriedagene, betaler arbejdsgiveren lærlingen løn i de resterende dage.

Stk. 2. Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsfaglige grunduddannelser har ret til ferie i 30 dage i det første og andet hele ferieår efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Har eleven ikke optjent feriegodtgørelse for alle feriedagene, betaler arbejdsgiveren eleven løn i de resterende dage.

Stk. 3. Er læreforholdet, jfr. stk. 1, eller ansættelsesforholdet, jfr. stk. 2, påbegyndt inden 1. juli i et ferieår, gælder det samme for dette ferieår.

2. § 17a ophæves.

§ 17 b. Holdes en virksomhed lukket på hverdage mellem jul og nytår, skal arbejdsgiveren bestemme, at lønmodtageren holder ferie disse dage i det omfang, lønmodtageren er berettiget til mere end 18 feriedage efter reglerne i § 6. Træffer arbejdsgiveren ikke sådan bestemmelse, skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren løn for de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af lønmodtagerens løn i de sidste 4 uger før jul.

Ingen

Nr LSF 190

Forslag til Lov om ændring af lov om ferie (Ændring af reglerne for lærlinge og efg-elever)

Fremsat af arbejdsministeren (Kirkegaard)

den 22. januar 1992

Vedtaget ved tredjebehandling den 12. marts 1992

Lov nr. 226 af 08/04/1992