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Art. 11 : Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer
Art. 11
11 1 Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Per-
son liegen, wie Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und Niederkunft,
Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Am-
tes, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert, so hat ihm
der Arbeitgeber, sofern das Arbeitsverhältnis für eine unbestimmte Zeit
oder für mehr als drei Monate eingegangen worden ist und die Lohn-
zahlungspflicht nicht besonders geregelt ist, innerhalb von 12 Monaten
während folgender Dauer den Bruttolohn zu bezahlen
a. Im 1. Dienstjahr für die Dauer von 3 Wochen,
b. im zweiten Dienstjahr für die Dauer von 8 Wochen und
c. in jedem folgenden Dienstjahr eine weitere Woche bis zur Höchst-
dauer von 6 Monaten.
2 Eine allfällig ausbezahlte Lohnausfallentschädigung steht für die
Dauer der Lohnfortzahlung dem Arbeitgeber zu.
3 Die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall kann ausgesetzt
oder gekürzt werden, wenn der Arbeitnehmer einen Unfall oder eine
Krankheit absichtlich herbeigeführt hat oder wenn grobes Selbstver-
schulden des Arbeitnehmers vorliegt.
4 Lebt der Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft mit dem Arbeit-
geber, so hat der Arbeitgeber Pflege und ärztliche Behandlung inner-
halb der Dauer zu gewähren, die auch für die Lohnfortzahlungspflicht
gilt. Die Lohnfortzahlungspflicht beschränkt sich in einem solchen Fall
auf den Barlohn. Der Arbeitgeber ist von der Pflicht zur Gewährung der
Pflege und ärztlichen Behandlung befreit, wenn er mindestens die Hälfte
der Prämien der Krankenpflegeversicherung bezahlt hat.
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Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer
821.12