Art. 7 : Personalreglement der Integrierten Psychiatrie Winterthur – Zürcher Unterland (PRipw)

1 Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel unbefristet mit der Dauer

Möglichkeit der Kündigung begründet.

2 Befristete Arbeitsverhältnisse sind zulässig

a. im Rahmen von § 13 Abs. 2 PG,

b. für Stellen, die der Aus-, Fort- und Weiterbildung dienen, insbeson-

dere Assistenzarztstellen,

c. bei Anstellungen, bei denen der Lohn durch Drittmittel finanziert

wird,

d. bei Anstellungen zur Nachwuchsförderung oder zur Bearbeitung

von befristeten Projekten oder anderen besonderen Aufgaben, die

eine Anstellung auf Zeit erfordern.

3 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen beträgt die Probezeit drei

Monate. Sie kann im gegenseitigen Einvernehmen verkürzt werden.

4 Befristete Arbeitsverhältnisse können von jeder Partei gemäss den

für unbefristete Anstellungsverhältnisse geltenden Bestimmungen gekün-

digt werden. Im gegenseitigen Einvernehmen kann auf eine Kündigungs-

möglichkeit verzichtet werden.

5 Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis weitergeführt, gilt es als un-

befristet.

6 Ist eine Mitarbeiterin am Ende eines befristeten Anstellungsver-

hältnisses schwanger oder im Mutterschaftsurlaub, verlängert sich das

Anstellungsverhältnis bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs.

1.10.22-118

3

813.182

PR-ipw

Sachlich

zureichende

Kündigungs-

gründe

a. allgemein

b. ärztliches

Kader

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