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Art. 6 : Personalreglement des Kantonsspitals Winterthur (PRKSW)
Art. 6
12 1 Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel unbefristet mit der Dauer
Möglichkeit der Kündigung begründet.
a.
2 Befristete Arbeitsverhältnisse sind zulässig
im Rahmen von § 13 Abs. 2 PG4,
b.15 für Stellen, die der Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie der For-
schung dienen, insbesondere Assistenzarzt- und Oberarztstellen,
bei Anstellungen, bei denen der Lohn durch Drittmittel finan-
ziert wird,
c.
d. bei Anstellungen zur Nachwuchsförderung oder zur Bearbeitung
von befristeten Projekten oder anderen besonderen Aufgaben,
die eine Anstellung auf Zeit erfordern.
3 Befristungen gemäss Abs. 2 lit. b–d sind höchstens auf sieben
Jahre zulässig. Eine einmalige Verlängerung auf insgesamt höchstens
zehn Jahre ist möglich. Bei Assistenzärztinnen und -ärzten gelten diese
Einschränkungen nicht.
4 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen beträgt die Probezeit drei Mo-
nate. Sie kann im gegenseitigen Einvernehmen verkürzt werden.
5 Befristete Arbeitsverhältnisse können von jeder Partei gemäss den
für unbefristete Anstellungsverhältnisse geltenden Bestimmungen gekün-
digt werden. Im gegenseitigen Einvernehmen kann auf eine Kündigungs-
möglichkeit verzichtet werden.
6 Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis weitergeführt, gilt es als
unbefristet.
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813.162 Personalreglement des Kantonsspitals Winterthur (PR-KSW)
7 Ist eine Mitarbeiterin am Ende eines befristeten Anstellungsver-
hältnisses schwanger oder im Mutterschaftsurlaub, verlängert sich das
Anstellungsverhältnis bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs.