CH-ZH
Art. 6 : Personalreglement des Universitätsspitals Zürich (PRUSZ)
Art. 6
12 1 Das Arbeitsverhältnis wird in der Regel unbefristet mit der Dauer
Möglichkeit der Kündigung begründet.
2 Befristete Arbeitsverhältnisse sind zulässig
a. im Rahmen von § 13 Abs. 2 PG4,
b.14 für Stellen, die der Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie der For-
schung dienen, insbesondere Assistenzarzt- und Oberarztstellen,
bei Anstellungen, bei denen der Lohn durch Drittmittel finanziert
wird,
с.
d. bei Anstellungen zur Nachwuchsförderung oder zur Bearbeitung
von befristeten Projekten oder anderen besonderen Aufgaben,
die eine Anstellung auf Zeit erfordern.
3 Befristungen gemäss Abs. 2 lit. b–d sind höchstens auf sieben Jahre
zulässig. Eine einmalige Verlängerung auf insgesamt höchstens zehn
Jahre ist möglich. Bei Assistenzärztinnen und -ärzten gelten diese Ein-
schränkungen nicht.
4 Bei befristeten Arbeitsverhältnissen beträgt die Probezeit drei Mo-
nate. Sie kann im gegenseitigen Einvernehmen verkürzt werden.
5 Befristete Arbeitsverhältnisse können von jeder Partei gemäss den
für unbefristete Anstellungsverhältnisse geltenden Bestimmungen gekün-
digt werden. Im gegenseitigen Einvernehmen kann auf eine Kündigungs-
möglichkeit verzichtet werden.
6 Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis weitergeführt, gilt es als
unbefristet.
7 Ist eine Mitarbeiterin am Ende eines befristeten Anstellungsver-
hältnisses schwanger oder im Mutterschaftsurlaub, verlängert sich das
Anstellungsverhältnis bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs.
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813.152
Personalreglement des Universitätsspitals Zürich (PR-USZ)
Sachlich
zureichende
Kündigungs-
gründe
a. allgemein