Art. 11 : Personalreglement des Forensischen Instituts Zürich

1 Die Angestellten tragen zu einer partnerschaftlichen, auf Verhalten am

ethischen Grundsätzen beruhenden und leistungsorientierten Arbeits- Arbeitsplatz

kultur bei. Sie pflegen die interdisziplinäre Zusammenarbeit und die

fächer- und berufsgruppenübergreifende Teamarbeit. Die Angestell-

ten richten sich an den Zielen und Interessen des FOR aus.

2 Alle Formen sexueller oder anderer Belästigungen, Mobbing sowie

Diskriminierung wegen Geschlecht, Ethnie, Religion, Nationalität oder

Beruf und Stellung sind untersagt.

3 Die Dienstvorschriften und die betrieblichen Weisungen des FOR

sowie der Verhaltenskodex des Kantons Zürich sind für das zivile Per-

sonal verbindlich. Das FOR ist für die entsprechende Information und

Instruktion zuständig.

4 Die Direktorin oder der Direktor FOR ergreift bei Widerhand-

lungen personalrechtliche Massnahmen, die bis zur Kündigung führen

können. Die strafrechtliche Verfolgung bleibt vorbehalten.

5 Die personalrechtlichen Massnahmen richten sich nach dem kan-

tonalen Personalrecht.

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