Art. 12 : Reglement zum Schutz vor sexueller Belästigung an der Universität Zürich

1 Aus der sexuellen Belästigung dürfen der betroffenen

Person keine weiteren Nachteile entstehen.

2 Insbesondere dürfen ihr keine Nachteile im Anstellungsverhält-

nis oder im Studium und bei ihrer weiteren wissenschaftlichen Arbeit

erwachsen aus

a. abgrenzendem und ablehnendem Verhalten,

b. der Inanspruchnahme von Beratung und Unterstützung.

3 Dies gilt sinngemäss auch für Auskunftspersonen und Zeuginnen

und Zeugen im allfälligen gerichtlichen Verfahren sowie für alle

Personen, welche gemäss diesem Reglement Aufgaben übernehmen,

Funktionen ausüben, Massnahmen beantragen, über solche befinden

oder sonstwie mit sexueller Belästigung befasst sind.

4 Die sexuell belästigte betroffene Person kann ihre Arbeit ohne

Lohneinbusse niederlegen, solange ihr die Fortsetzung der Arbeits-

leistung unzumutbar ist und trotz ausdrücklichen Ersuchens recht-

zeitig angemessene Massnahmen unterbleiben.

5 Der Kündigungsschutz richtet sich nach Art. 10 des Gleich-

stellungsgesetzes. Ein weitergehender Kündigungsschutz bleibt vor-

behalten.

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Schutz vor sexueller Belästigung an der Universität Zürich – R 415.116

2. Ansprechpersonen

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