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Art. 27 : Lehrpersonalverordnung (LPVO)
Art. 27
14 1 Zusätzlich zu den im allgemeinen Personalrecht in den
§§ 84–115 VVO24 genannten Gründen kann auch zur beruflichen Wei-
terbildung, für Aufgaben im Schulwesen oder aus anderen wichtigen
Gründen bezahlter Urlaub gewährt werden.
2 Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und Schulleiter, die infolge
ansteckender Krankheiten in der Familie oder in der Schule an der
Ausübung ihrer Tätigkeit verhindert sind, erhalten dieselben Lohn-
leistungen wie im Falle eigener Erkrankung.
3 Die gemäss §§ 85–90 VVO24 vorgesehenen Urlaube können nicht
kompensiert werden, falls sie nicht in die Unterrichtszeit fallen. Ebenso
berechtigen Krankheit, Unfall, Mutterschaftsurlaub, Militärdienst-,
Zivilschutz- und Zivildienstleistungen nicht zur Kompensation wäh-
rend der Unterrichtszeit.
4 Fallen die letzten zwei Wochen vor dem ärztlich bestimmten
Niederkunftstermin in die Schulferien, wird diese Zeit an den Mutter-
schaftsurlaub angerechnet. Ersucht die Lehrerin oder die Schulleiterin
nach der Niederkunft um Entlassung, wird das Arbeitsverhältnis auf
Ende des bezahlten Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubs auf-
gelöst.
5 Lehrpersonen müssen die bezahlten Urlaube gemäss §§ 96 Abs. 5
und 96 a VVO³ wochenweise beziehen. Es besteht kein Anspruch auf
unbezahlten Urlaub.63