Art. 24 : Lehrpersonalverordnung (LPVO)

41 1 In den Lohnstufen 1 und 2 (Anlaufstufen) wird der Lohn

auf Beginn des folgenden Kalenderjahres um eine Stufe erhöht.

2 In den Lohnstufen 3, 5, 7, 9, 11 und 12 wird der Lohn auf den

1. Juli um eine Stufe erhöht, sofern die Lehrperson vor dem 1. Januar

angestellt wurde und in der Mitarbeiterbeurteilung mit «Gut» quali-

fiziert worden ist. Mit der Qualifikation «Sehr gut» kann zudem eine

Individuelle Lohnerhöhung um eine weitere Stufe gewährt werden.

3 In den Lohnstufen 4, 6, 8, 10 und 13–22 kann mit der Qualifikation

«Gut» auf den 1. Juli eine Individuelle Lohnerhöhung um eine Stufe,

mit der Qualifikation «Sehr gut» eine solche um eine oder zwei Stufen

gewährt werden.

4 Ab Lohnstufe 23 kann mit der Qualifikation «Sehr gut» auf den

1. Juli eine Individuelle Lohnerhöhung um eine Lohnstufe gewährt

werden.

12

Lehrpersonalverordnung (LPVO)

412.311

5 Eine Lohnerhöhung gemäss Abs. 2–4 wird gestützt auf die im lau-

fenden Schuljahr durchgeführte Mitarbeiterbeurteilung gewährt. Wurde

die Mitarbeiterbeurteilung ausnahmsweise verschoben, kann die Lohn-

erhöhung gestützt auf die letztjährige Mitarbeiterbeurteilung der glei-

chen Gemeinde gewährt werden.54

6 Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und Schulleiter, deren Leis-

tung oder Verhalten mit mangelhaft bzw. unbefriedigend qualifiziert

wird, können durch das Volksschulamt auf Antrag der Schulpflege in

eine tiefere Stufe zurückversetzt werden. Voraussetzung für die Rück-

stufung ist eine schriftliche Mahnung, verbunden mit einer Frist zur Ver-

besserung von längstens drei Monaten. Eine zweite Rückstufung kann

frühestens ein Jahr nach der ersten Rückstufung erfolgen.56

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