Art. 8 : Lehrpersonalgesetz (LPG)

1 Die Schulpflege¹¹ ist für die Kündigung des Arbeitsverhält- Kündigung

nisses zuständig.

2 Diese kann von der Schulpflege und der Lehrperson, der Schul-

leiterin oder dem Schulleiter unter Einhaltung einer Kündigungsfrist

von vier Monaten erfolgen:21

a. für das Anstellungsverhältnis einer Lehrperson auf das Ende eines

anstellungsrechtlichen Schuljahres,

b. für das Anstellungsverhältnis einer Schulleiterin oder eines Schul-

leiters auf das Ende eines Monats.

3 Wenn Änderungen im Stellenplan es erfordern oder wenn eine

beabsichtigte Kündigung infolge der Sperrfristen gemäss Art. 336 c OR6

nicht auf das Ende des Schuljahres ausgesprochen werden darf, kann

die Schulpflege einer Lehrperson auf das Ende eines Monats kündi-

gen. Es gilt die Kündigungsfrist gemäss Abs. 2.21

4 Im ersten Anstellungsjahr an einem Schulort muss die Schulpflege

keine Mahnung vornehmen.35

5 Der Anspruch auf eine Abfindung im Sinne von § 26 des Perso-

nalgesetzes³ entfällt, wenn die Lehrperson unter gleichen Bedingun-

gen ohne zeitlichen Unterbruch wieder angestellt wird.8

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