Art. 15 : Verordnung über das Pfarramt in der Landeskirche

19 1 Der Pfarrwahlkommission obliegen insbesondere

a. Festsetzung des Aufgaben- und Stellenprofils für die zu besetzenden

Stellenprozente, insbesondere unter Berücksichtigung der Gesamt-

situation der Kirchgemeinde, der Legislaturziele, der Arbeitsschwer-

punkte und weiterer Beschlüsse der Kirchenpflege sowie der Pfarr-

dienstordnung,

b. Ausschreibung der zu besetzenden Stellenprozente gemäss § 16

Abs. 1 PVO oder gemäss § 16 Abs. 2 PVO Einladung von Pfarrerin-

nen und Pfarrern zur Bewerbung,

c. Prüfung der Eignung der Bewerberinnen und Bewerber im persön-

lichen Gespräch unter Einbezug des Aufgaben- und Stellenprofils

gemäss lit. a sowie durch das Einholen von Referenzauskünften

und durch Besuche in Gottesdiensten, im kirchlichen Unterricht

und in kirchlichen Veranstaltungen,

d. Aufteilung der zu besetzenden Stellenprozente gemäss Art. 120

Abs. 1 und 2 KO und § 60 auf mehrere zur Wahl vorzuschlagende

Bewerberinnen und Bewerber, im Einvernehmen mit diesen und der

Kirchenpflege sowie unter Berücksichtigung der Stellenprozente

der weiterhin in der Kirchgemeinde tätigen Pfarrerinnen und Pfar-

rer,

e. Beschlussfassung über den Wahlvorschlag zuhanden der Kirch-

gemeindeversammlung oder des Kirchgemeindeparlaments.

2 Für die einer Bewerberin oder einem Bewerber gemäss Abs. 1 lit. d

zugeteilten Stellenprozente ist nur ein Wahlvorschlag zulässig.

3 Die Pfarrwahlkommission lässt sich bei der Erfüllung ihres Auf-

trags vom Kirchenrat beraten.

4 Kann die Pfarrwahlkommission ihren Auftrag innert Jahresfrist seit

ihrer Wahl nicht erfüllen, so erstattet sie der Kirchgemeindeversamm-

lung oder dem Kirchgemeindeparlament einen Zwischenbericht über

ihre Tätigkeit.

f. Dauer

Erteilung der

Wählbarkeit

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