Art. 26 : Vollzugsverordnung zur Personalverordnung

30 1 Die vorgesetzte Stelle führt mit den Angestellten das Mit-

arbeitendengespräch. Dieses findet statt

a. mindestens jährlich,

b. auf Anordnung der vorgesetzten Stelle oder auf Gesuch der oder

des Angestellten,

c. in denjenigen Fällen, in denen die Personalverordnung oder diese

Verordnung ein zusätzliches Mitarbeitendengespräch vorschreibt.

2 Der Kirchenrat stellt ein Formular für das Mitarbeitendengespräch

zur Verfügung.

3 Das Ergebnis des Mitarbeitendengesprächs wird schriftlich fest-

gehalten und von beiden Seiten unterzeichnet. Die Angestellten können

eigene Bemerkungen anbringen. Mit ihrer Unterschrift bestätigen sie

lediglich, dass das Mitarbeitendengespräch geführt worden ist und sie

dessen Ergebnis zur Kenntnis genommen haben.

4 Die Angestellten können eine Besprechung mit der nächsthöheren

vorgesetzten Stelle über das Ergebnis des Mitarbeitendengesprächs

verlangen. Die Angestellten sind berechtigt, zu einer solchen Bespre-

chung eine Person ihres Vertrauens beizuziehen.

5 Das Ergebnis des Mitarbeitendengesprächs bildet Bestandteil der

Personalakten. Die Angestellten erhalten eine Kopie.

c. Gesamt-

einschätzung

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