Art. 160a : Vollzugsverordnung zur Personalverordnung

22 1 Die Anstellungsinstanz beteiligt sich im Rahmen der h. Umfang

Ansätze gemäss § 160 Abs. 1 an den Kosten einer Weiterbildung

a. zu 100%, wenn

1. Pfarrerinnen, Pfarrer und Angestellte diese benötigen, um die

von ihnen zu erfüllenden Aufgaben in wesentlichen Teilen und

in der geforderten Qualität erfüllen zu können,

2. die Weiterbildung unmittelbar im Zusammenhang mit den amt-

lichen oder dienstlichen Tätigkeiten von Pfarrerinnen, Pfarrern

und Angestellten steht und deshalb oder aus anderen Gründen

im Interesse der Anstellungsinstanz liegt,

b. zu 50%, wenn die Weiterbildung teilweise im Zusammenhang mit

den amtlichen oder dienstlichen Tätigkeiten von Pfarrerinnen, Pfar-

rern und Angestellten steht und deshalb oder aus anderen Grün-

den teilweise im Interesse der Anstellungsinstanz liegt,

1. 1. 25-127

53

181.401

VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche

c. zu 25%, wenn

1. die Weiterbildung es Pfarrerinnen, Pfarrern und Angestellten

ermöglicht, grundlegende Kenntnisse und Befähigungen zu er-

werben, die auf einen möglichen neuen Aufgabenbereich vor-

bereiten, und zugleich wesentlich der beruflichen oder persön-

lichen Weiterentwicklung dient,

2. die Voraussetzungen gemäss lit. a und b nicht erfüllt sind, damit

aber ein wesentlicher Beitrag zur arbeitsplatzbezogenen Ge-

samtsituation geleistet wird.

2 Bei einem teilzeitlichen Pensum richten sich nach dem Beschäfti-

gungsgrad

a. die Gewährung von bezahltem Urlaub gemäss § 158 a Abs. 1 lit. a,

b. die Übernahme der Kosten für eine Stellvertretung in der amt-

lichen oder dienstlichen Tätigkeit gemäss § 158 a Abs. 1 lit. b.

i. Spesen23

← Art. 160 Vollzugsverordnung zur Personalverordnung Art. 161 →