Art. 146 : Vollzugsverordnung zur Personalverordnung

1 Der Arbeitszeitsaldo ist nach Möglichkeit innerhalb des

Kalenderjahres auszugleichen. Mit dem Jahreswechsel darf ein positi-

ver oder negativer Arbeitszeitsaldo im Umfang der Sollzeit von höchs-

tens zwei Arbeitswochen übertragen werden.

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VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401

2 Ein den Umfang gemäss Abs. 1 übersteigender positiver Arbeits-

zeitsaldo verfällt am Jahresende. Die Anstellungsinstanz kann dessen

Übertragung oder Auszahlung bewilligen, wenn ein Ausgleich innerhalb

des Kalenderjahres aus zwingenden dienstlichen oder triftigen persön-

lichen Gründen nicht möglich war. Angestellten ab Lohnklasse 15 wird

ein positiver Arbeitszeitsaldo nur ausbezahlt, wenn er mehr als 120 Stun-

den beträgt.16

3 Ein negativer Arbeitszeitsaldo wird am Jahresende mit dem Ferien-

guthaben oder geleisteten Überstunden verrechnet.

4 Bei Auflösung des Anstellungsverhältnisses ist der Arbeitszeit-

saldo auf den Zeitpunkt des Austritts auszugleichen. Die Auszahlung

eines positiven Arbeitszeitsaldos richtet sich nach Abs. 2. Sie erfolgt

ohne Zuschlag. Die Anstellungsinstanz kann einen negativen Arbeits-

zeitsaldo mit dem Lohn verrechnen.16

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