Art. 106 : Vollzugsverordnung zur Personalverordnung

1 Das Arbeitsverhältnis von Pfarrerinnen und Angestellten

darf während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der

Niederkunft nicht gekündigt werden. Die Kündigung während der

Probezeit aus anderen Gründen bleibt vorbehalten.

2 Bei befristeten Anstellungsverhältnissen besteht der Anspruch auf

Urlaub bis zum vereinbarten Austrittsdatum, sofern die Anstellungs-

instanz nachweist, dass keine Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses

vorgesehen war.

32

VVO zur Personalverordnung der Evang.-ref. Landeskirche 181.401

3 Für weitere Dienstaussetzungen gelten die Bestimmungen über

Krankheit. Ergänzend sind die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes be-

treffend schwangere Frauen und stillende Mütter10 sinngemäss anwend-

bar.

← Art. 105 Vollzugsverordnung zur Personalverordnung Art. 107 →